Cand neindeplinirea normei de lucru nu se datoreste vinei angajatului, aceasta va primi cel putin 2/3 din salariul din indicatorul tarifar chiar si in cazul cand nu s'a executat 2/3 din norma de lucru.
Daca neindeplinirea normei provine din cauza incetarii lucrului, salarizarea angajatului se reglementeaza in conditiile Art. 45.