Secţiunea 5 - Constituirea formaţiunilor de lucru - Instructiuni din 2017 privind organizarea muncii persoanelor private de libertate

M.Of. 904 bis

În vigoare

Versiune de la: 20 August 2025

SECŢIUNEA 5:Constituirea formaţiunilor de lucru

(1)Administraţia locului de deţinere pune la dispoziţia beneficiarilor forţa de muncă contractată, care poate fi organizată în formaţiuni de lucru.

(2)Persoanele private de libertate clasificate în regim deschis pot desfăşura individual activităţi lucrative nesupravegheate în exteriorul şi interiorul locului de deţinere.

(3)Zilnic, şeful biroului/serviciului evidenţă şi organizarea muncii sau persoana desemnată de acesta înregistrează efectivele de persoane private de libertate scoase la muncă.

(4)Formaţiunile de lucru constituite îşi vor desfăşura activitatea sub directa coordonare a şefilor punctelor de lucru, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (2).

Art. 37

Lucrătorul de organizarea muncii înregistrează în modulul specific de organizarea muncii din aplicaţia informatizată de evidenţă a persoanelor private de libertate, componenţa nominală a formaţiunii de lucru şi datele referitoare la persoanele private de libertate şi listează tabelele nominale cu cei repartizaţi la muncă.

Art. 38

(1)Schimbările sau completările în cadrul formaţiunilor de lucru se fac atunci când este necesar de către comisia prevăzută la art. 174 alin. (1) din Regulament, cu aprobarea directorului locului de deţinere şi se efectuează prin biroul sau serviciul evidenţă şi organizarea muncii.

(2)Analizarea persoanelor private de libertate în comisia de selecţionare la muncă nu este necesară în cazul reorganizării formaţiunilor de lucru prin trecerea acestora de la un punct de lucru la altul, dacă se prestează activităţi de aceeaşi natură şi în acelaşi regim de muncă, în condiţii similare celor anterioare reorganizării, în locaţii care prezintă aceleaşi caracteristici şi riscurile la locul de muncă nu s-au modificat.

(3)Analizarea în comisia de selecţionare la muncă se impune:

a)în cazul schimbării naturii activităţii desfăşurate precum şi a caracteristicilor şi riscurilor locului de muncă;

b)în situaţia în care noua activitate implică o calificare specială;

c)în cazul întreruperii folosirii la muncă a persoanei private de libertate sau al trecerii unei persoane private de libertate de la un punct de lucru la altul;

d)în situaţia modificării regimului de prestare a muncii;

e)în cazul în care criteriile de selecţionare care au stat la baza analizei iniţiale nu mai sunt aplicabile;

f)în cazul persoanelor private de libertate care au revenit din transfer temporar sau au absentat o perioadă mai mare din cadrul formaţiunii de lucru din motive medicale sau din alte cauze. În această situaţie, analiza se va face în prima şedinţă a comisiei de selecţionare şi repartizare la muncă, cu respectarea prevederilor art. 15 alin. (2).