Art. 8. - Art. 8: Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal - Hotararea 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum şi a regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare a serviciilor sociale
M.Of. 834
În vigoare Versiune de la: 21 Aprilie 2024
Art. 8: Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal 
(1)Serviciul social "Centrul ....................." funcţionează cu un număr de .............. total personal, conform prevederilor Hotărârii consiliului local/Hotărârii consiliului judeţean/Hotărârii adunării generale/Hotărârii consiliului director nr. ................., din care:a)personal de conducere: director, după caz, şef de centru etc. .............;
b)personal de specialitate de îngrijire şi asistenţă; personal de specialitate şi auxiliar: ....;
c)personal cu funcţii administrative, gospodărire, întreţinere-reparaţii, deservire: ....;
d)voluntari .................. .
Instrucţiuni:
1.Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal care funcţionează în cadrul centrului se aprobă, după caz, prin:
a)hotărâre a autorităţii administraţiei publice locale prin care s-a aprobat înfiinţarea centrului în cadrul/subordinea/coordonarea DGASPC/SPAS;
b)prin hotărâre organelor de conducere ale furnizorilor privaţi de servicii sociale.
2.Abrogat
3.Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcţii aprobat.
4.Numărul maxim de posturi pentru funcţii de conducere este: un post pentru directorul sau şeful de centru şi, după caz, un post pentru coordonatorul personalului de specialitate.
5.În cazul în care centrul are personalitate juridică, la numărul maxim de posturi pentru funcţii de conducere reglementat la pct. 4 se adaugă contabilul-şef.
(2)Raportul angajat/beneficiar este de .................. .Instrucţiuni: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului şi se realizează în funcţie de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate.
(1)Serviciul social "Centrul ....................." funcţionează cu un număr de .............. total personal, conform prevederilor Hotărârii consiliului local/Hotărârii consiliului judeţean/Hotărârii adunării generale/Hotărârii consiliului director nr. ................., din care:a)personal de conducere: director, după caz, şef de centru etc. .............;b)personal de specialitate de îngrijire şi asistenţă; personal de specialitate şi auxiliar: ....;c)personal cu funcţii administrative, gospodărire, întreţinere-reparaţii, deservire: ....;d)voluntari .................. .Instrucţiuni:1.Structura organizatorică, numărul de posturi şi categoriile de personal care funcţionează în cadrul centrului se aprobă, după caz, prin:a)hotărâre a autorităţii administraţiei publice locale prin care s-a aprobat înfiinţarea centrului în cadrul/subordinea/coordonarea DGASPC/SPAS;b)prin hotărâre organelor de conducere ale furnizorilor privaţi de servicii sociale.2.Abrogat3.Încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcţii aprobat.4.Numărul maxim de posturi pentru funcţii de conducere este: un post pentru directorul sau şeful de centru şi, după caz, un post pentru coordonatorul personalului de specialitate.5.În cazul în care centrul are personalitate juridică, la numărul maxim de posturi pentru funcţii de conducere reglementat la pct. 4 se adaugă contabilul-şef.(2)Raportul angajat/beneficiar este de .................. .Instrucţiuni: Raportul angajat/beneficiar asigură prestarea serviciilor în cadrul centrului şi se realizează în funcţie de nevoile persoanelor beneficiare, cu respectarea standardelor minime de calitate.