Art. 3. - Art. 3 - Hotararea 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor
M.Of. 372
Ieşit din vigoare Versiune de la: 7 August 2017
Art. 3 (1)Registrul privat şi registrul public se întocmesc în formă electronică.(2)Registrul privat se completează în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă şi cuprinde următoarele elemente:a)elementele de identificare ale angajatorului: denumire, cod unic de identificare - CUI, codul de identificare fiscală - CIF şi sediul social - pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, domiciliul - pentru persoanele fizice;b)elementele de identificare ale tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetăţenia şi ţara de provenienţă - Uniunea Europeană - UE, non-UE, Spaţiul Economic European - SEE;c)data angajării;d)data la care începe şi data la care încetează detaşarea, precum şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;e)data la care începe şi data la care încetează detaşarea transnaţională, definită de Legea nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, cu modificările şi completările ulterioare, statul în care urmează să se realizeze detaşarea transnaţională, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze activitatea salariatul detaşat, precum şi natura acestei activităţi;f)data la care începe şi data la care încetează detaşarea pe teritoriul unui stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, statul în care urmează să se realizeze detaşarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze activitatea salariatul detaşat, precum şi natura acestei activităţi;g)funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative;h)datele din actele de studii de lungă durată ale persoanei, precum şi datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare;i)datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de muncă temporară;j)tipul contractului individual de muncă;k)durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parţial;l)salariul de bază lunar brut şi sporurile, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;m)perioada, cauzele de suspendare şi data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;n)data încetării contractului individual de muncă.(3)Registrul public se completează în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă/actelor administrative de numire pentru funcţionarii publici/altor acte privind exercitarea funcţiei de către personalul plătit din fonduri publice şi cuprinde următoarele elemente:a)elementele de identificare ale instituţiei/autorităţii publice: denumire, cod unic de identificare - CUI/codul de identificare fiscală - CIF, sediu;b)elementele de identificare ale tuturor persoanelor plătite din fonduri publice: numele şi prenumele, codul numeric personal - CNP;c)funcţia persoanei, conform Legii-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările ulterioare;d)datele din actele de studii de lungă durată/studii medii ale persoanei, precum şi datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare;e)numărul anexei la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările ulterioare, în care este prevăzută funcţia, capitolul, litera şi numărul curent;f)gradul/treapta profesională, potrivit Legii-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările ulterioare;g)gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă;h)clasa de salarizare corespunzătoare funcţiei, potrivit Legii-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările ulterioare;i)salariul de bază lunar/indemnizaţia lunară din care clase de salarizare suplimentare, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă, respectiv în actul în baza căruia este exercitată funcţia respectivă;j)sporurile şi cuantumul acestora;k)indemnizaţiile/compensaţiile;l)salariul brut;m)data angajării/începerii exercitării funcţiei;n)tipul contractului individual de muncă/actului administrativ de numire în funcţia publică/alt fel de acte emise în condiţiile legii, privind exercitarea funcţiei;o)durata contractului individual de muncă, respectiv durata exercitării funcţiei, nedeterminată sau determinată;p)durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia;q)perioada suspendării, cauzele de suspendare şi data încetării suspendării contractului individual de muncă/raportului de serviciu/exercitării funcţiei, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;r)data la care începe şi data la care încetează detaşarea, precum şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea;s)data încetării contractului individual de muncă/raportului de serviciu/exercitării funcţiei.(4)Drepturile salariale pentru funcţiile prevăzute în anexa nr. V cap. V din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările şi completările ulterioare, astfel cum rezultă din contractul individual de muncă/actul de numire, vor fi completate în registrul public în valută.