Capitolul iv - Dispoziţii tranzitorii şi finale - Ghid din 2025 al carierei cadrelor militare în activitate din Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă şi din unităţile subordonate
M.Of. 319
În vigoare Versiune de la: 10 Aprilie 2025
CAPITOLUL IV:Dispoziţii tranzitorii şi finale
Art. 35
Consilierea şi orientarea profesională a cadrelor militare în activitate intră în sarcina structurilor de resurse umane din Inspectoratul General pentru Situaţii de Urgenţă şi din unităţile subordonate.
Art. 36
(1)În situaţia în care în statele de organizare ale Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă şi unităţilor subordonate vor fi prevăzute funcţii care nu se regăsesc în prezentul ghid, pentru ocuparea lor, precum şi pentru schimbarea ulterioară a raporturilor de serviciu ale persoanelor care ocupă aceste funcţii, se pot aplica condiţii similare cu cele stabilite pentru una dintre funcţiile/categoriile de funcţii prevăzute în prezentul ghid.
(2)Asimilarea condiţiilor pentru funcţiile menţionate la alin. (1) se face de către ministrul afacerilor interne la propunerea Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă.
Art. 37
Prevederile prezentului ghid nu se aplică pentru încadrarea funcţiilor prevăzute cu specialităţi militare specifice armei marine şi nici pentru încadrarea funcţiilor didactice specifice corpului instructorilor militari.
Art. 38
Condiţia prevăzută la art. 7 alin. (3) lit. a) nu se aplică în primele 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentului ghid.
Art. 39
(1)Dacă nu a fost identificat personal care să îndeplinească condiţiile de promovare stabilite pentru funcţiile de execuţie din cadrul Inspectoratului General pentru Situaţii de Urgenţă şi unităţilor subordonate, iar deficitul de personal afectează îndeplinirea obiectivelor instituţionale, inspectorul general poate aproba ocuparea funcţiilor cu cadre militare în activitate care nu îndeplinesc condiţiile de vechime impuse.
(2)Ocuparea funcţiilor vacante în condiţiile alin. (1) se realizează prin reducerea graduală, cu câte un an, a perioadei de vechime în funcţii necesară promovării.
Art. 40
(1)În situaţia în care, pentru ocuparea unei funcţii de comandă vacante, nu a fost identificat personal care să îndeplinească condiţiile de vechime prevăzute de prezentul ghid, pentru asigurarea continuităţii managementului structurilor, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, se poate reduce la jumătate perioada de vechime necesară.
(2)În situaţia în care funcţia de comandă vacantă nu se ocupă nici în condiţiile alin. (1), ministrul afacerilor interne poate aproba extinderea ariei de recrutare la personalul care îndeplineşte condiţiile pentru încadrarea funcţiilor de pe care se poate promova pe funcţia vacantă conform art. 8-11.
(3)În situaţiile prevăzute la alin. (1) şi (2) nu se aplică condiţia absolvirii programelor de formare specifice prevăzute în anexele nr. 1-4; obligativitatea absolvirii acestora se îndeplineşte în termen de maximum un an de la numirea în funcţie.
Art. 41
Prevederile art. 39 şi 40 se aplică pentru o perioadă de 8 ani de la data intrării în vigoare a prezentului ghid.
Art. 42
Ordinul inspectorului general prevăzut la art. 33 se emite în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului ghid.