§ 136. - Decizia 37/2025 [A/R] în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 254 alin. (1) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu cele ale art. 8 şi art. 12 din anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, cu referire la art. 9 din Normele metodologice privind salarizarea prin plata cu ora pentru personalul didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control, precum şi pentru cadrele didactice metodiste din unităţile de învăţământ preuniversitar de stat şi unităţile conexe, aprobate prin Ordinul ministrului educaţiei naţionale nr. 4.827/2018, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 258

În vigoare
Versiune de la: 25 Martie 2025
87. Dezlegarea este în concordanţă cu Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca pe fracţiune de normă, încheiat de UCIPE, CEIP şi CES, astfel cum a fost modificată prin Directiva 98/23/CE a Consiliului din 7 aprilie 1998 privind extinderea la Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord a aplicării Directivei 97/81/CE privind acordul-cadru cu privire la munca pe fracţiune de normă, încheiat cu UNICE, CEEP şi ETUC şi cu Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE şi CEEP, prin care se consacră principiul egalităţii de tratament, respectiv salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile stabilite pentru salariaţii cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi contractele colective de muncă. Clauza nr. 4 din acordul-cadru privind munca pe fracţiune de normă, anexă la Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997, reglementează principiul nediscriminării, statuând că "(1) În ceea ce priveşte condiţiile de încadrare în muncă, lucrătorii pe fracţiune de normă nu sunt trataţi într-un mod mai puţin favorabil decât lucrătorii cu normă întreagă comparabili numai din cauză că primii lucrează pe fracţiune de normă, cu excepţia cazului în care tratamentul diferenţiat este justificat de motive obiective". Noţiunea de «condiţii de încadrare» în interpretarea obligatorie a Curţii de Justiţie a Uniunii Europene cuprinde condiţiile de remunerare. În acest sens, prin Hotărârea din 7 aprilie 2022 pronunţată în cauza C-236/20, la paragraful 36, s-a menţionat că: "În ceea ce priveşte «condiţiile de încadrare în muncă» prevăzute de clauza 4 din acelaşi acord-cadru, Curtea a constatat deja că acestea cuprind condiţiile referitoare la remuneraţii şi la pensii care depind de raportul de încadrare în muncă, excluzând condiţiile privind pensiile care rezultă dintr-un sistem obligatoriu de securitate social."