Secţiunea 1 - Dispoziţii generale - Contract Colectiv de Munca 888/2020 încheiat la nivelul sectorului de activitate ''Construcţii Civile şi Industriale'', înregistrat la M.M.P.S.-D.D.S. drept contract la nivel de grup de unităţi
M.Of. 6 cc
În vigoare Versiune de la: 22 Decembrie 2020
SECŢIUNEA 1:Dispoziţii generale
Art. 77
(1)Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
(2)Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
(3)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Art. 79
(1)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
(2)În caz de faliment sau lichidare judiciară a unităţii, angajaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe prioritare, urmând să fie plătite integral înainte de revendicările celorlalţi creditori.
Art. 80
(1)Nivelurile salariale minime la nivel de unitate se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
(2)Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.
(3)Salariul de bază se stabileşte astfel încât să se asigure o diferenţiere echitabilă în raport cu cerinţele de pregătire profesională necesară executării sarcinilor sau operaţiilor ce revin fiecărui loc de muncă. În acest scop se aplică sisteme de clasificare specifice, sub formă de reţele de coeficienţi sau reţele de salarii. La diferenţierea salariilor de bază, prin intermediul unor reţele de coeficienţi sau reţele de salarii, se va ţine seama, în principal, de conţinutul activităţii, de gradul de autonomie şi iniţiativă în muncă, de nivelul necesar de tehnicitate şi pregătire prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare şi, respectiv, de fişa postului, utilizate în unitate, precum şi de cerinţele de formare profesională, de adaptarea şi experienţa în muncă.
(4)Pentru locurile de muncă şi activităţile cu condiţii diferite de cele normale, potrivit normelor de protecţie a muncii în vigoare, se acordă sporuri la salariul de bază.
Art. 81
(1)Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
(2)În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.