Capitolul iv - Salarizarea şi alte drepturi salariale - Contract Colectiv de Munca 888/2020 încheiat la nivelul sectorului de activitate ''Construcţii Civile şi Industriale'', înregistrat la M.M.P.S.-D.D.S. drept contract la nivel de grup de unităţi
M.Of. 6 cc
În vigoare Versiune de la: 22 Decembrie 2020
CAPITOLUL IV:Salarizarea şi alte drepturi salariale
SECŢIUNEA 1:Dispoziţii generale
Art. 77
(1)Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
(2)Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
(3)La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Art. 79
(1)Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
(2)În caz de faliment sau lichidare judiciară a unităţii, angajaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe prioritare, urmând să fie plătite integral înainte de revendicările celorlalţi creditori.
Art. 80
(1)Nivelurile salariale minime la nivel de unitate se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
(2)Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.
(3)Salariul de bază se stabileşte astfel încât să se asigure o diferenţiere echitabilă în raport cu cerinţele de pregătire profesională necesară executării sarcinilor sau operaţiilor ce revin fiecărui loc de muncă. În acest scop se aplică sisteme de clasificare specifice, sub formă de reţele de coeficienţi sau reţele de salarii. La diferenţierea salariilor de bază, prin intermediul unor reţele de coeficienţi sau reţele de salarii, se va ţine seama, în principal, de conţinutul activităţii, de gradul de autonomie şi iniţiativă în muncă, de nivelul necesar de tehnicitate şi pregătire prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare şi, respectiv, de fişa postului, utilizate în unitate, precum şi de cerinţele de formare profesională, de adaptarea şi experienţa în muncă.
(4)Pentru locurile de muncă şi activităţile cu condiţii diferite de cele normale, potrivit normelor de protecţie a muncii în vigoare, se acordă sporuri la salariul de bază.
Art. 81
(1)Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
(2)În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.
SECŢIUNEA 2:Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
Art. 82
(1)Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în sectorul de activitate "Construcţii Civile şi Industriale" corespunzător programului normal de muncă, se fixează la 3000 lei/lună, în conformitate cu O.U.G. nr. 114/2018, respectiv va respecta nivelul stabilit prin actele normative aplicabile ulterior.
(2)În cazul în care O.U.G. nr. 114/2018 va fi abrogată, prezentul articol îşi va înceta efectele de drept, fără notificarea şi intervenţia unei instanţe judecătoreşti, salariul minim luat în considerare va fi salariul minim la nivel naţional, situaţie în care, în termen de maxim 45 de zile de la data încetării prevederilor O.U.G. nr. 114/2018, părţile vor negocia prin act adiţional la prezentul contract coeficienţi de ierarhizare raportaţi la salariul minim naţional.
(3)Dacă în perioada de valabilitate a prezentului contract intervine una din următoarele modificări:
a)salariul minim brut pe economie creşte la valoarea de 2.800 lei;
b)unele prevederi din O.U.G. nr. 114/2018 respectiv facilităţile fiscale referitoare la salariile din construcţii vor fi modificate sau anulate, părţile vor negocia în termen de maximum 45 de zile de la data apariţiei noilor condiţii, prin act adiţional la prezentul contract, coeficienţi de ierarhizare raportaţi la salariul minim declarat oficial la acea dată.
(4)În contractele colective de muncă la nivel de unitate se pot negocia grile de salarizare pentru fiecare categorie de salariaţi.
(5)Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut pe sector de activitate "Construcţii Civile şi Industriale", prevăzut în prezentul articol. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
(6)Salariul de bază minim brut pe sector de activitate "Construcţii Civile şi Industriale" garantat în plată este adus la cunoştinţă salariaţilor prin grija angajatorului.
SECŢIUNEA 3:Formele de salarizare
Art. 83
(1)Formele de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele:
a)în regie;
b)în acord;
c)alte forme specifice unităţii.
(2)Salarizarea în regie constă în calculul şi plata salariului în raport cu timpul efectiv lucrat, fără a se stabili o legătură între nivelul salariului şi anumite rezultate care trebuie obţinute pe unitatea de timp. În cazul depăşirii programului normal de lucru, se vor aplica prevederile Capitolului V, Secţiunea 1 din prezentul contract.
(3)Salarizarea în acord presupune stabilirea salariului în funcţie de norma de timp sau norma de producţie realizată pe bucată/unitate.
(4)Salariul în acord exclude acordarea de ore suplimentare. Salariul va fi proporţional cu norma de muncă efectuată. La depăşirea normei, salariul va creşte proporţional cu depăşirea normei, iar, în cazul neîndeplinirii normei, salariul va scădea proporţional cu partea de normă neefectuată.
(5)În funcţie de rezultate/performanţe/realizări se pot acorda bonusuri lunare.
(6)Formele de salarizare ce urmează să se aplice se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate.
Art. 84
(1)În funcţie de posibilităţile economico-financiare, unităţile pot acorda premii ocazionale.
(2)Prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se pot stabili criteriile şi condiţiile de constituire şi acordare a acestor premii.
SECŢIUNEA 4:Plata salariului
Art. 85
(1)Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă şi/sau în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
(2)Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.
(3)Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim pe sector de activitate "Construcţii Civile şi Industriale" prevăzut de lege.
(4)Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la alin. (3), este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau în contractul individual de muncă.
(5)Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 86
(1)Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, a fluturaşilor de salariu, a dispoziţiilor de plată sau prin extrasele de cont, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
(2)Statele de plată, precum şi celelalte documente justificative se păstrează şi se arhivează de către angajator în aceleaşi condiţii şi termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.
SECŢIUNEA 5:Reţineri
Art. 87
(1)Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2)Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
(3)În situaţia în care salariatul a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, angajatorul va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
(4)Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
(5)În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:
a)obligaţiile de întreţinere;
b)contribuţiile şi impozitele datorate către stat;
c)daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;
d)acoperirea altor datorii.
(6)Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.
Art. 88
Acceptarea fără rezerve a unei părţi din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situaţii nu poate avea semnificaţia unei renunţări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispoziţiilor legale sau contractuale.
Art. 89
(1)Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2)Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
(3)În scopul menţinerii stabilităţii forţei de muncă la nivel de unitate, partenerii sociali semnatari ai prezentului CCM la nivelul sectorului de activitate "Construcţii Civile şi Industriale" recomandă ca la negocierea CCM la nivel de unitate pentru societăţile din lista-anexă, partenerii sociali să stabilească un nivel minim al salariului plecând de la salariul de bază minim brut la nivel de sector de activitate "Construcţii Civile şi Industriale", garantat în plată, stabilit în legislaţia în vigoare.
Art. 90
Angajatorul va asigura renegocierea salariilor individuale la data şi în condiţiile stabilite prin reglementările legale sau prin negociere, în funcţie de posibilităţile financiare.
SECŢIUNEA 6:Indemnizaţia pe perioada de întrerupere - Casa Socială a Constructorilor
Art. 91
(1)Pentru perioada de întrerupere a lucrului din cauza condiţiilor climatice nefavorabile sau pe perioada stării de urgenţă decretate şi a stării de alertă instituite la nivel naţional, acolo unde nu pot fi luate măsuri de continuare a activităţii pe timpul iernii se vor aplica prevederile art. 13 al Legii nr. 215/22.12.1997, cu modificările şi completările ulterioare, pentru societăţile cu activitate de construcţii care au aderat şi au cotizat la Casa Socială a Constructorilor.
(2)În baza Legii nr. 215/1997 pentru membrii Casei Sociale a Constructorilor, pe perioada întreruperii activităţii angajaţii beneficiază de o indemnizaţiei de protecţie socială reprezentând o sumă impozabilă, al cărei cuantum lunar este egal cu 75% din media pe ultimele 3 luni a salariului de bază brut.
(3)Aderarea la Casa Socială a Constructorilor este un act benevol al angajatorului, prin semnarea prezentului contract colectiv de muncă, nu se instituie nicio obligaţie în acest sens.