Secţiunea 2 - Executarea contractului individual de muncă - Contract Colectiv de Munca 857/2024 negociat la nivelul sectorului de negociere colectivă ''40. Activităţi bancare''

M.Of. 4 cc

În vigoare

Versiune de la: 7 Iunie 2024

SECŢIUNEA 2:Executarea contractului individual de muncă

(1)Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre Angajator şi Angajat sunt cele prevăzute în lege, în contractele colective de muncă, în contractele individuale de muncă şi/sau în regulamentele interne de la nivelul unităţilor.

(2)Angajaţii nu pot renunţa la drepturile prevăzute de lege şi de asemenea la nici un alt drept, peste cele prevăzute în lege, obţinute în urma negocierilor colective la orice nivel, pe durata aplicării unui astfel de contract colectiv.

(3)Actele adiţionale întocmite de către Angajator şi nesemnate de către Angajaţi nu pot fi opuse acestora din urmă pentru justificarea diminuării drepturilor prevăzute de lege sau obţinute în urma negocierilor colective la orice nivel.

Art. 17

(1)Luând în considerare rolul şi obligaţiile Angajatorilor din sectorul de negociere colectivă "40. Activităţi bancare" ce derivă din legislaţia internă sau europeană aplicabilă, precum şi responsabilităţile acestora faţă de clienţi şi societate, părţile semnatare ale prezentului Contract agreează faptul că, în iniţierea şi desfăşurarea relaţiilor de muncă, Angajatorul şi Angajatul au drepturi şi obligaţii conform alineatelor de mai jos.

(2)Pe lângă cele expres prevăzute de lege, angajatorul are următoarele drepturi generale:

a)dreptul de a decide asupra ocupării posturilor existente la nivelul unităţii, cu persoanele cele mai potrivite şi de a elabora/implementa politici/reglementări interne în acest sens. Angajatorul va acorda prioritate recrutării interne în măsura în care consideră că există resurse cu competenţele necesare pentru o anumită poziţie;

b)dreptul de a verifica şi evalua aptitudinile, competenţa profesională şi reputaţia viitorilor angajaţi şi de a elabora/implementa politici/reglementări interne în acest sens;

c)dreptul de a stabili strategia/politica de remunerare la nivelul unităţii, cu respectarea prevederilor legale şi prudenţiale aplicabile;

d)dreptul de a stabili criteriile de eligibilitate pentru acordarea oricăror beneficii/facilităţi la nivel de unitate, un astfel de criteriu putând fi, de exemplu, cel al existenţei/gravităţii unei sancţiuni disciplinare.

(3)Pe lângă cele expres prevăzute de lege, Angajatorul are următoarele obligaţii generale:

a)obligaţia de a implementa, la nivel de unitate, politici/reglementări interne relevante referitoare la recrutare, prin care să se reglementeze inclusiv existenţa unor canale de comunicare internă cu privire la poziţiile vacante şi modul în care se face comunicarea cu privire la posturile vacante;

b)obligaţia de a informa/consulta sindicatul asupra strategiei/politicii de remunerare aplicabile la nivelul unităţii respective;

c)obligaţia promovării şi întreţinerii unei culturi organizaţionale a integrităţii şi eticii profesionale care să sprijine respectarea de către Angajaţi a obligaţiilor acestora;

d)obligaţia de a aduce la cunoştinţa Angajaţilor, prin orice mijloc de comunicare existent la nivel de unitate şi/sau postare pe o pagină de intranet, orice politici/reglementări interne astfel încât să fie disponibile la orice moment.

(4)Pe lângă cele expres prevăzute de lege, Angajatul are următoarele obligaţii generale, pe întreaga durată a unui contract individual de muncă în cadrul unui Angajator din sectorul de negociere colectivă "40. Activităţi bancare":

a)obligaţia de a exercita activitatea cu bună-credinţă şi responsabilitate;

b)obligaţia de a îndeplini atribuţiile cu profesionalism, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;

c)obligaţia de a respecta legislaţia în vigoare şi politicile/reglementările interne existente la nivelul unităţii;

d)obligaţia de a păstra confidenţialitatea asupra tuturor datelor şi informaţiilor cu caracter confidenţial, cu care intră în contact în exercitarea atribuţiilor;

e)obligaţia de a avea un comportament integru în timpul programului de lucru şi de a evita conflictele de interese (astfel cum sunt definite la nivelul fiecărei unităţi);

f)obligaţia de a aduce la cunoştinţa Angajatorului orice situaţie de conflict/potenţial conflict de interese sau alte situaţii de natură a-i afecta probitatea şi integritatea profesională (de exemplu: condamnări penale, sancţiuni impuse de autorităţi de reglementare în domeniu, revocări/expirări ale autorizaţiilor/acreditărilor necesare desfăşurării activităţii etc.);

g)obligaţia de a avea un comportament decent, respectuos şi echilibrat, astfel încât colaborarea cu ceilalţi angajaţi şi cu clienţii să fie facilă şi pro activă;

h)obligaţia de a avea, la orice moment, o bună reputaţie şi probitate morală şi profesională;

i)obligaţia să dispună (şi să se asigure de menţinerea şi îmbunătăţirea constantă) de cunoştinţe, aptitudini şi experienţă adecvate activităţii desfăşurate;

j)obligaţia să desfăşoare activitatea în conformitate cu regulile unei practici bancare prudente şi sănătoase;

k)obligaţia să desfăşoare activitatea de o manieră care să nu pună în pericol drepturile şi interesele clienţilor şi ale Angajatorului.

(5)Pe lângă cele expres prevăzute de lege, Angajatul are următoarele drepturi:

a)să beneficieze de salariu pentru munca depusă, să negocieze salariul de bază conform reglementărilor adoptate în bancă, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului;

b)să fie informat, în conformitate cu prevederile legale, cu privire la clauzele pe care banca intenţionează să le modifice în contractul individual de muncă;

c)să beneficieze de măsuri de sănătate şi securitate în muncă conform dispoziţiilor legale în vigoare;

d)să efectueze, în fiecare an calendaristic, un concediu de odihnă plătit, acordat conform prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil;

e)să beneficieze de alte concedii fără plată pentru situaţiile şi în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil;

f)să beneficieze de ajutoare, recompense băneşti şi prestaţii de asigurări sociale potrivit contractului colectiv de muncă aplicabil;

g)să aibă acces la formarea profesională conform prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil.

Art. 18

(1)Angajaţii au dreptul să fie asistaţi de către reprezentanţii sindicatului din care fac parte în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, după caz, iar, în situaţia în care un Angajat a ales să îşi exercite acest drept, Angajatorul se obligă să pună la dispoziţia unor astfel de reprezentanţi toate datele şi informaţiile relevante şi necesare care vizează Angajatul asistat.

(2)În toate situaţiile prevăzute la alin. (1), persoana care va asista Angajatul va încheia un contract de confidenţialitate cu Angajatorul.

(3)Părţile se obligă să nominalizeze/mandateze persoane care să nu se afle în situaţia de conflict de interese în scopul reprezentării/asistării Angajatorului/Angajatului.