Capitolul vii - Formarea profesională - Contract Colectiv de Munca 520/2010 PE RAMURA ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE - pe anii 2010-2014
M.Of. 11 cc
În vigoare Versiune de la: 29 Martie 2011
CAPITOLUL VII:Formarea profesională
Art. 125
(1)Prin termenul de "formare profesională", părţile înţeleg să desemneze orice fel de procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare, precum şi orice procedură prin care salariatul se specializează sau se perfecţionează, obţinând un certificat sau o diplomă care atestă aceste situaţii.
(2)Formarea şi perfecţionarea profesională cuprind şi teme din domeniul relaţiilor de muncă, dreptul de asociere şi libertăţi sindicale, convenite între sindicate şi angajator.
(3)Părţile convin asupra necesităţii şi obligativităţii perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi, inclusiv a liderilor de sindicat scoşi din producţie. Cheltuielile necesare desfăşurării acestor cursuri vor fi suportate de unitate.
Art. 126
La încheierea contractelor colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi ori la nivel de unităţi, pentru partea privind formarea profesională se va ţine seama cel puţin de următoarele:
a)nevoile de formare profesională prevăzute de art. 125, alin. 1, vor fi stabilite de către patroni, iar cele de la art. 125, alin. 2, de către patroni împreună cu sindicatele;
b)identificarea posturilor pentru care este necesară formarea profesională, căile de realizare, adoptarea programului anual şi controlul aplicării acestuia, se vor face de comun acord de către sindicat şi angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesională sau de recalificare a salariaţilor se suportă de unităţi sau de organele Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale;
c)sindicatul asistă, prin împuterniciţii săi, la orice formă de examinare, organizată în vederea absolvirii unui curs de formare profesională în cadrul unităţii;
d)în cazul în care unitatea urmează să-şi schimbe parţial sau total profilul de activitate, ea va informa şi consulta sindicatul cu cel puţin 2 luni înainte de aplicarea măsurii şi va oferi propriilor salariaţi posibilitatea de a se califica sau recalifica înainte de a apela la angajări de forţă de muncă din afară;
e)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terţ, angajatorul va analiza cererea împreună cu sindicatul, rămânând la aprecierea angajatorului dacă şi în ce condiţii va suporta contravaloarea cursului; în cazul în care nu a fost asigurată participarea la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu de formare profesională plătit de angajator de până la 10 zile lucrătoare sau până la 80 de ore;
f)salariaţii care au încheiat acte adiţionale la contractul individual de muncă în vederea formării profesionale, vor fi obligaţi să suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepţia cazurilor prevăzute de art. 86, alin. 3, dacă părăsesc unitatea, din motive imputabile lor, înainte de împlinirea unui termen de minimum 3 ani de la data absolvirii cursurilor, proporţional cu timpul nelucrat.