Capitolul i - Dispoziţii generale - Contract Colectiv de Munca 520/2010 PE RAMURA ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE - pe anii 2010-2014
M.Of. 11 cc
În vigoare Versiune de la: 29 Martie 2011
CAPITOLUL I:Dispoziţii generale
Art. 1
(1)Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea prezentului contract colectiv de muncă şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
(2)Contractele colective de muncă la nivel de unităţi se negociază în conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, republicată. Fiecare parte va putea demonstra, dacă este nevoie, conform statutului său, modul în care răspunde la condiţiile impuse în contract.
Art. 2
(1)Conform prevederilor art. 8, alin. (2), din Legea nr. 130/1996, republicată, prevederile contractului colectiv de muncă pe ramură sunt obligatorii la încheierea contractelor colective de muncă ale unităţilor din ramură, cuprinse în anexa nr. 1. Pentru prevederile art. 50 din prezentul contract, în cazul în care părţile convin altcumva, negociatorii Contractului Colectiv de Muncă la nivel de ramură sunt exoneraţi de obligaţiile ce le revin prin Statutul de funcţionare referitor la prevederile modificate.
(2)În cazul în care, din diferite motive, părţile au încheiat contracte colective de muncă la un nivel inferior înaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta celor încheiate la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
(3)_
a.În contractele colective de muncă şi individuale (anexa nr. 3 art. 8) încheiate la nivel de unitate, pe bază de negocieri colective, de către sindicate, în numele salariaţilor, părţile contractante vor conveni, printr-o clauză expresă, plata unei contribuţii lunare de către salariaţi, alţii decât membrii de sindicat, pentru desfăşurarea negocierilor colective, dar care să nu fie mai mică de 0,3 % din venitul mediu pe salariat calculat pe ultimul trimestru premergător datei începerii negocierilor şi să nu depăşească valoarea contribuţiei sindicale.
b.Angajatorii pot achita, în numele angajaţilor, contravaloarea aferentă susţinerii negocierilor colective conform celor de mai sus.
c.Sumele colectate conform alin. a sau b vor fi administrate de comisia paritară.
Art. 3
(1)Prezentul contract colectiv de muncă se încheie pe o perioadă de 4 ani.
(2)Dacă niciuna din părţi nu denunţă contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni, cu excepţia capitolelor salarizare, durata timpului de lucru, programul de lucru şi condiţiile de muncă, care se negociază anual.
(3)Prezentul contract colectiv de muncă asigură garanţii minime pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unităţi, precum şi a contractelor individuale de muncă.
Art. 4
(1)Prezentul contract colectiv de muncă cuprinde drepturile şi obligaţiile patronilor şi ale salariaţilor cu privire la stabilirea condiţiilor generale de muncă.
(2)În ce priveşte condiţiile speciale de muncă, determinate conform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi.
Art. 5
(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2)Cererea de modificare a contractului colectiv de muncă pe ramură se comunică în scris celeilalte părţi cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de începerea negocierii, iar pentru modificarea contractului colectiv de muncă pe unitate, cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte.
(3)Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea începe mai târziu de 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut de alin. 2.
(4)Cererile de modificare vor fi depuse de către reprezentantul patronilor la federaţiile sindicale semnatare, iar ale federaţiilor sindicale la Organizaţia Patronală "CONPIROM APREL".
(5)Părţile convin ca, în perioada de la depunerea cererii, prevăzută la alin. 2, şi în perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncă pentru motive neimputabile salariaţilor şi să nu declanşeze conflicte de muncă legate de modificarea contractului colectiv de muncă.
(6)Comisia semnatară a actelor adiţionale prezentului Contract Colectiv de Muncă, în cazul necesităţii întocmirii unor astfel de acte, va fi formată din câte un reprezentant al fiecărei părţi semnatare.
(7)În cazul sesizării comisiei paritare prevăzute în prezentul contract, părţile sunt obligate să aştepte rezultatul acesteia.
(8)Modificările aduse prezentului contract produc aceleaşi efecte ca şi contractul, de la data convenită de părţi.
Art. 6
(1)La cererea organizaţiilor sindicale, angajatorul va pune la dispoziţia acestora, cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte, informaţiile şi documentele necesare pentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unităţi (preliminatul şi realizatul trimestrial al indicatorilor privind veniturile, cheltuielile materiale, cheltuielile cu salariile precum şi salariile medii realizate pe structuri de personal şi alte informaţii necesare în conformitate cu prevederile art. 4, alin. (2), din Legea nr. 130/1996, republicată).
(2)Pe durata negocierii şi derulării contractului colectiv de muncă în unităţi sau a prezentului contract, părţile semnatare îşi vor pune la dispoziţie reciproc la cerere, elementele necesare controlului şi susţinerii clauzelor contractului în vederea soluţionării pe cale amiabilă a eventualelor diferende.
Art. 8
(1)Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2)Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează conform regulilor de drept comun, iar dacă şi după aceasta există îndoială, se interpretează în înţelesul mai favorabil salariaţilor.
Art. 9
(1)Pentru soluţionarea, pe cale amiabilă, a litigiilor intervenite cu ocazia executării, modificării, suspendării sau încetării prezentului contract colectiv de muncă şi a altor situaţii care pot interveni, părţile convin să instituie o comisie paritară.
(2)Componenţa, organizarea, funcţionarea şi competenţa comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul prezentat în anexa nr. 2 la prezentul contract.
(3)Declanşarea procedurii prevăzute la alin. 1 nu constituie impediment pentru sesizarea instanţei de judecată competente, potrivit prevederilor legii.
(4)Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară, în condiţiile prevăzute în anexa nr. 2, împiedică sesizarea instanţei, iar dacă sesizarea a avut loc, judecata încetează.
Art. 10
Angajatorii vor asigura multiplicarea şi afişarea în unităţi, la locurile de muncă convenite cu organizaţiile sindicale, a prezentului contract colectiv de muncă, astfel încât salariaţii să ia cunoştinţă de conţinutul său.
Art. 11
(1)Contractele individuale de muncă ale salariaţilor angajaţi în societăţile cuprinse în anexa nr. 1 se negociază şi se încheie în baza contractului de muncă negociat la unitate sau în baza prezentului contract, când acela lipseşte.
(2)Contractele colective de muncă la nivel de unitate se negociază în conformitate cu legea şi prevederile prezentului contract.
(3)Drepturile salariale nu pot fi mai mici decât cele prevăzute în lege, dar ele nu pot constitui sub nicio formă un mijloc potenţial prin care angajatorul să defavorizeze şi să descurajeze activitatea sindicală din unitate.
Art. 12
(1)Împuterniciţii organizaţiei patronale precum şi ai federaţiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia din părţi, modul în care sunt respectate prevederile din prezentul contract. Administraţiile vor asigura intrarea acestora în unităţi, în conformitate cu regulamentul de ordine interioară şi protecţie al unităţii.
(2)Litigiile apărute în procesul de negociere a contractului colectiv de muncă la unităţile menţionate în anexa nr. 1, având ca obiect clauze din prezentul contract, vor fi aduse la cunoştinţa părţilor semnatare ale prezentului contract. La cererea uneia din părţile implicate în litigiu, părţile semnatare ale prezentului contract vor face demersuri pentru constituirea şi convocarea comisiei paritare de mediere a litigiului.
Art. 13
(1)Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel naţional.
(2)Dacă prin reglementări sau acorduri anterioare au fost prevăzute drepturi mai mari pentru salariaţi, se vor aplica acestea, în afară de cazul în care prin lege se dispune în mod expres altfel.
(3)În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
(4)Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de muncă, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor salariaţilor ce decurg din contractele colective de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.
(5)Părţile convin să facă intervenţiile necesare pentru consultarea organizaţiilor sindicale şi patronale semnatare, în toate cazurile în care se iniţiază acte normative ce privesc relaţiile de muncă.
(6)Părţile convin ca, pentru aplicarea şi derularea în condiţii normale a prevederilor contractului colectiv de muncă pe unitate, să fie interzisă orice formă de propagandă politică.
(7)Părţile convin ca în unităţile în care se aplică prezentul contract, apartenenţa politică, religioasă, etnică sau sindicală precum şi criteriile de sex şi vârstă să nu poată constitui motiv de persecuţii asupra salariaţilor.