Art. 138. - În cazul în care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi următoarele: - Contract Colectiv de Munca 520/2010 PE RAMURA ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE - pe anii 2010-2014
M.Of. 11 cc
În vigoare Versiune de la: 29 Martie 2011
Art. 138
Administraţia nu va angaja salariaţi permanenţi, temporari sau cu program parţial în perioada declanşării sau desfăşurării conflictelor colective de muncă, pe locurile de muncă ale salariaţilor aflaţi în conflict; conflictul va fi tratat ca mai jos:
(1)Cu privire la medierea conflictelor de muncă, prevăzută de Legea nr. 168/1999, dacă părţile convin printr-un proces-verbal semnat să înceapă medierea, în termen de 48 de ore, fiecare parte va propune o listă de candidaţi din lista de mediatori numiţi de ministrul muncii şi protecţiei sociale la nivelul judeţului unde are sediul unitatea în care s-a declanşat conflictul de interese.
(2)În situaţia în care după prima întâlnire nu vor reuşi să stabilească un mediator de comun acord, procedura de mediere încetează, trecându-se la următoarea etapă prevăzută de lege.
(3)În cazul în care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi următoarele:
a)părţile implicate sunt obligate ca, în termen de 48 de ore de la numirea mediatorului, să pună la dispoziţia acestuia datele necesare; dacă mediatorul are nelămuriri, acesta poate cere părţilor, în maximum 72 de ore de la primirea actelor, relaţii scrise cu privire la revendicările formulate, actele depuse sau întocmite în timpul concilierii, precum şi la rezultatele acesteia;
b)în maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat să convoace ambele părţi implicate; părţile implicate vor avea un număr egal de reprezentanţi la mediere, de regulă acelaşi număr ca şi la conciliere, şi aceleaşi persoane, dacă este posibil;
c)la fiecare întâlnire se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de mediator şi de părţile aflate în conflict;
d)medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit şi a acceptat medierea; în caz contrar, medierea încetează şi se trece la următoarea etapă legală de soluţionare a conflictului.