Capitolul iv - Salarizarea şi alte drepturi băneşti - Contract Colectiv de Munca 2598/22/2002 LA NIVELUL RAMURII COMERŢ PE ANII 2003-2005

M.Of. 1 cc

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 17 Ianuarie 2003

CAPITOLUL IV:Salarizarea şi alte drepturi băneşti

(1)Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului de muncă.

(2)Salariul cuprinde salariul de bază, adaosurile şi sporurile la acesta.

Art. 35

(1)Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele:

a)în regie sau după timp;

b)în acord;

c)pe bază de tarife sau cotă procentuală din veniturile realizate;

d)alte forme specifice unităţii.

(2)Organizarea muncii şi salarizarea în acord pot avea loc într-una din următoarele forme:

a)acord direct;

b)acord progresiv;

c)acord indirect.

(3)Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.

(4)Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce urmează să se aplice fiecărei activităţi se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Art. 36

Salariul de bază minim negociat în ramura comerţ pentru un program complet de lucru de 170 de ore este cu 5 % mai mare decât salariul minim pe economie.

Art. 37

(1)Sporurile minime ce sunt recomandate a fi acordate prin negocierea contractelor colective sunt:

a)pentru condiţii deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile, 10 % din salariul de bază;

b)pentru condiţii nocive de muncă, 10 % din salariul minim negociat la nivel de unitate;

c)pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale se acordă un spor de 100 % din salariul de bază, până la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depăşeşte 120 de ore/salariat/an se plăteşte cu un spor de 50 % din salariul de bază;

d)pentru vechime în muncă, minimum 5 %, pentru 3 ani vechime, şi maximum 25 %, la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;

e)pentru lucrul în timpul nopţii, 25 % din salariul de bază;

f)pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50 % din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de grupuri de unităţi sau unităţi.

(2)Prin contractul colectiv de muncă la nivel de grupuri de unităţi şi unităţi pot fi negociate şi alte categorii de sporuri.

Art. 38

(1)Adaosurile la salariul de bază sunt:

a)adaosul de acord;

b)premiile acordate din fondul de premiere, calculate într-o proporţie de minimum 1, 5 % din fondul de salarii realizat lunar şi cumulat;

c)unele stimulente care pot fi acordate salariaţilor din societăţile comerciale pentru economii la perisabilităţi, reducerea riscului comercial, creşterea gradului de recuperare şi valorificare a ambalajelor pentru mărfuri;

d)alte adaosuri, convenite la nivelul unităţilor.

(2)Alte venituri pot fi:

a)cota-parte din profit ce se poate repartiza salariaţilor şi care poate fi de până la 10 %;

b)tichetele de masă acordate conform Legii nr. 142/1998 şi Hotărârii Guvernului nr. 5/1999.

(3)Condiţiile de diferenţiere, diminuare sau anulare a participării la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum şi perioada la care se acordă cota de profit salariaţilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Art. 39

(1)Patronul va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.

(2)În cazul în care din motive obiective este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, cu obligativitatea reluării ei, unitatea poate acorda concediu fără plată.

(3)În situaţia disponibilizărilor colective, patronul va acorda salariaţilor disponibilizaţi o compensaţie bănească stabilită prin contractele colective la nivelul unităţilor.

Art. 40

Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii.

Art. 41

(1)Salariaţii unităţilor trimişi în delegaţie în ţară vor beneficia de următoarele drepturi:

a)decontarea cheltuielilor de transport şi a costului cazării, potrivit condiţiilor stabilite prin contractele colective de muncă la nivel de unitate;

b)diurnă de deplasare, al cărei cuantum se stabileşte prin negociere la nivel de grupuri de unităţi sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplică la instituţiile publice.

(2)Salariaţii membri de sindicat aleşi în organele de conducere ale Federaţiei Sindicatelor Libere din Comerţ vor beneficia de drepturi de delegare pentru participarea la lucrările organelor în care au fost aleşi.

Art. 42

Salariaţii unităţilor trimişi în detaşare beneficiază de drepturile de delegare prevăzute la art. 41. În cazul în care detaşarea depăşeşte 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plăteşte o indemnizaţie egală cu 50 % din salariul de bază zilnic. Această indemnizaţie se acordă proporţional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neîntreruptă de 30 de zile.

Art. 43

Persoanele detaşate îşi menţin toate drepturile pe care le-au avut la data detaşării, cu excepţia celor privind igiena şi protecţia muncii, chiar dacă acestea nu se mai regăsesc la locul de muncă unde sunt detaşate. Dacă la locurile de detaşare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă şi alte drepturi, persoanele detaşate beneficiază de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecţia şi igiena muncii, corespunzătoare noului loc de muncă.

Art. 44

(1)Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale unităţii.

(2)În caz de faliment sau lichidare judiciară, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe privilegiate, urmând să fie plătite integral, înainte de a-şi revendica cota-parte ceilalţi creditori.

Art. 45

Patronii vor ţine o evidenţă în care să se menţioneze activitatea desfăşurată în baza contractului individual de muncă şi drepturile de care salariaţii au beneficiat şi le vor elibera dovezi despre acestea.

Art. 46

Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin de trei ori salariul de bază avut în luna pensionării.

Art. 47

În afară de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de următoarele ajutoare:

a)în cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei, de minimum trei salarii medii lunare pe unitate;

b)dacă decesul a survenit din cauza unui accident de muncă, a unui accident în legătură cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puţin 5 salarii medii lunare pe unitate; diferenţa de 2 salarii se va plăti după stabilirea, în condiţiile legii, a cauzei decesului;

c)un salariu mediu pe unitate, plătit de unitate mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu mediu pe unitate;

d)un salariu mediu pe unitate, plătit la decesul soţului sau soţiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate în întreţinerea salariatului.