Capitolul viii - Alte prevederi privind drepturile şi obligaţiile părţilor - Contract Colectiv de Munca 2598/22/2002 LA NIVELUL RAMURII COMERŢ PE ANII 2003-2005

M.Of. 1 cc

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 17 Ianuarie 2003

CAPITOLUL VIII:Alte prevederi privind drepturile şi obligaţiile părţilor

(1)Cu privire la medierea conflictelor de muncă prevăzută de Legea nr. 168/1999, părţile pot conveni printr-un proces-verbal semnat să înceapă medierea conform legii.

(2)În situaţia în care după prima întâlnire nu vor reuşi să stabilească un mediator de comun acord, procedura de mediere încetează, trecându-se la următoarea etapă prevăzută de lege.

(3)În cazul în care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi următoarele:

a)părţile implicate sunt obligate ca în termen de 48 de ore de la numirea mediatorului să pună la dispoziţia acestuia datele necesare; dacă mediatorul are nelămuriri, acesta poate cere părţilor, în maximum 72 de ore de la primirea actelor, relaţii scrise cu privire la revendicările formulate, la actele depuse sau întocmite în timpul concilierii, precum şi la rezultatele acesteia;

b)în maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat să convoace ambele părţi implicate; părţile implicate vor avea un număr egal de reprezentanţi la mediere, de regulă acelaşi număr ca şi la conciliere, şi aceleaşi persoane, dacă este posibil;

c)la fiecare întâlnire se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de mediator şi de părţile aflate în conflict;

d)medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit şi a acceptat medierea; în caz contrar, medierea încetează şi se trece la următoarea etapă legală de soluţionare a conflictului.

Art. 78

Consiliul de administraţie va invita reprezentanţii sindicatului să participe la şedinţele sale, numai în condiţiile prevăzute de lege. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fără drept de vot.

Art. 79

Pentru negocierea CCM, sindicatele au dreptul să primească informaţii economice conform legii.

(2)Patronii şi sindicatele îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile privind toate problemele importante în domeniul relaţiilor de muncă.

Art. 80

(1)Liderii organizaţiilor sindicale cu personalitate juridică, care lucrează nemijlocit în unitate, în calitate de salariaţi, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu până la 5 zile pentru activităţi sindicale, fără a li se diminua drepturile salariale ce li s-ar fi cuvenit în condiţii normale. Plata acestora se va face în regimul salarial al celorlalţi angajaţi.

(2)Reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor, precum şi persoanelor care au deţinut o astfel de funcţie, în termen de un an de la încetarea mandatului nu li se poate modifica sau desface contractul de muncă pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează, decât cu acordul organului colectiv de conducere ales al sindicatului.

(3)Prevederile alineatului (2) nu se aplică celor care au săvârşit abateri grave de la regulamentele de ordine interioară sau care au încălcat legea.

(4)Sunt exceptaţi de la aplicarea prevederilor alineatului (1) cei care au fost revocaţi din funcţiile sindicale deţinute pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale.

(5)Numărul celor care pot beneficia de prevederile alin. 1 precum şi perioada se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Art. 81

Unităţile vor asigura în incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaţiul şi mobilierul necesare, precum şi acces la echipamentul de birotică al unităţii (fax, copiator şi altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de muncă se vor stabili condiţiile de acces la utilizarea acestora.

Art. 82

(1)În fiecare an calendaristic, Federaţia Sindicatelor Libere din Comerţ va asigura pregătirea pentru activităţi sindicale şi relaţii de muncă a unui număr de cel mult 150 de membri de sindicat, pe durate de până la 5 zile.

(2)Patronatul va permite salariaţilor să urmeze cursurile de pregătire prevăzute la alin. 1, participanţii beneficiind pe perioada cursurilor de prevederile art. 41.

(3)Pentru realizarea de către FSLC a unor activităţi în interesul ambelor părţi, societăţile comerciale vor vira trimestrial o sumă de 5.000 de lei/salariat pentru cursuri, tipărituri, seminarii, acţiuni publicitare, pentru promovarea intereselor specifice ramurii de comerţ şi pentru alte acţiuni în interesul ambelor părţi.

(4)Sindicatele pot primi donaţii şi sponsorizări, atât la nivel de unitate, cât şi la nivelul federaţiei, de la persoane fizice sau juridice, române sau străine.

Art. 83

La cererea organizaţiilor sindicale din unităţi, patronii vor putea accepta ca persoanele care au ca sarcină de serviciu plata salariilor să încaseze cotizaţiile de sindicat şi să le vireze în contul sindicatelor respective. Condiţiile în care se desfăşoară această activitate se stabilesc de către patron cu organizaţia sindicală din unitate.

Art. 84

(1)În situaţia declanşării unor conflicte de muncă, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele şi conducerea unităţii au obligaţia ca pe durata acestora să protejeze patrimoniul unităţii şi să asigure funcţionarea neîntreruptă a utilajelor şi instalaţiilor tehnologice, a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa sau sănătatea oamenilor ori ar putea cauza pagube.

(2)Pe durata grevei, conducerea unităţii nu poate fi împiedicată să îşi desfăşoare activitatea de către salariaţii aflaţi în grevă sau de către organizatorii acesteia.

(3)Conducerea unităţii nu poate încadra salariaţi care să îi înlocuiască pe cei aflaţi în grevă.

Art. 85

Federaţia Sindicatelor Libere din Comerţ recunoaşte dreptul patronilor de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii.

Art. 86

(1)Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în unităţi, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de muncă, ale regulamentului de ordine interioară, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor şi membrilor de sindicat.

(2)În situaţiile în care apar divergenţe în legătură cu executarea prevederilor contractelor colective, unităţile şi sindicatele vor încerca soluţionarea acestora mai întâi în comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rămase în divergenţă se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramură.

Art. 87

(1)În contractele colective de muncă la nivel de unităţi pot fi prevăzute măsuri cu caracter social, precum:

a)suportarea cheltuielilor menţionate la art. 59;

b)construirea, amenajarea şi întreţinerea de creşe şi grădiniţe pentru copiii salariaţilor, precum şi de cantine-bufet pentru salariaţi;

c)construirea, amenajarea şi întreţinerea de oficii şi grupuri sociale la locurile de muncă;

d)formarea şi perfecţionarea pregătirii profesionale, inclusiv în domeniul relaţiilor de muncă;

e)construirea de locuinţe;

f)aniversări, sărbători religioase, zile dedicate copilului şi femeii.

(2)Costul acestor acţiuni se suportă din fondul social constituit potrivit legii.

(3)Utilizarea fondului social pentru destinaţiile prevăzute la alin. 1 se face de către administraţie, cu consultarea sindicatelor.

(4)Fondurile neutilizate într-un an se reportează pentru anul următor.