Art. 3. - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 3
(1)Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
(2)Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze.
(3)Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
(4)Orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispoziţiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (6605)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (6605)
- Decizie nr. RJ 23e826624/2023 din 11-mai-2023, Curtea de Apel Timisoara, litigiu privind functionarii publici (Legea Nr.188/1999) (Contencios administrativ si fiscal)
- Decizie nr. RJ 72723234g/2023 din 10-apr-2023, Curtea de Apel Bucuresti, drepturi banesti (Litigii de munca)
- Sentinta nr. RJ 4e3g25634/2023 din 05-apr-2023, Tribunalul Arad, litigiu privind functionarii publici (Legea Nr.188/1999) (Contencios administrativ si fiscal)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (18)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
- Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (8)
- Discriminarea în raporturile de muncă. Aspecte practice
- Concediere disciplinară. Lipsa nejustificată de la locul de muncă. Interzicerea accesului la serviciu de către angajator. Sarcina probei
- O dezbatere nefinalizată. Condiţia redactării într-o anumită limbă a conţinutului contractului de muncă - posibilă cauză de nulitate a acestuia