Art. 22. - Codul Muncii din 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2023a.
Art. 22
(1)Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
(2)Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) şi i), ori a intervenit din iniţiativa angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Acte numărul de obiecte din listă: (2)
Influenţat de numărul de obiecte din listă: (2)
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (449)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (449)
- Sentinta nr. RJ 4e3g89ee4/2023 din 04-apr-2023, Tribunalul Suceava, reconstituire vechime (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ 623942544/2023 din 29-mar-2023, Curtea de Apel Iasi, obligatie de a face (Litigii de munca)
- Decizie nr. RJ 98928d945/2023 din 01-mar-2023, Curtea de Apel Alba Iulia, drepturi banesti (Litigii de munca)
Comentarii, monografii, reviste şi webinarii numărul de obiecte din listă: (15)
Comentarii numărul de obiecte din listă: (10)
- Codul Muncii comentat. Protectia datelor personale, telemunca, munca virtuala si alte forme de munca. Editia a II-a completata si revizuita din 08-oct-2020, Universul Juridic
- Codul Muncii din 15-sep-2017, Universul Juridic
- Codul Muncii comentat si adnotat cu legislatie conexa si jurisprudenta relevanta din 01-apr-2017, Universul Juridic
Articole numărul de obiecte din listă: (5)
- Unele aspecte critice privind reglementarea instituţiei încetării de drept a contractului de muncă în Codul Muncii
- Clauza de neconcurenţă prevăzută în anexa la contractul individual de muncă. Conţinut, limite, efecte
- Contract individual de muncă. Clauză de neconcurenţă care urmează a produce efecte după încetarea contractului. Posibilitatea activării acesteia doar de către angajator