Art. 450. - Art. 450: Publicarea de informaţii privind politica de remunerare - Regulamentul 575/26-iun-2013 privind cerinţele prudenţiale pentru instituţiile de credit şi de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012

Acte UE

Jurnalul Oficial 176L

În vigoare
Versiune de la: 3 Noiembrie 2025 până la: 31 Decembrie 2025
Art. 450: Publicarea de informaţii privind politica de remunerare
(1)Instituţiile publică următoarele informaţii referitoare la politica şi practicile lor de remunerare pentru acele categorii de personal ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituţiilor:
a)informaţii privind procesul de luare a deciziilor, utilizate pentru determinarea politicii de remunerare, precum şi numărul de şedinţe organizate de principalul organ de supraveghere a remunerării pe parcursul exerciţiului financiar, incluzând, dacă este cazul, informaţii referitoare la componenţa şi mandatul comitetului de remunerare, la consultantul extern ale cărui servicii au fost utilizate pentru determinarea politicii de remunerare şi la rolul deţinătorilor de interese relevanţi;
b)informaţii cu privire la legătura dintre remuneraţia membrilor personalului şi rezultatele acestora;
c)cele mai importante caracteristici de proiectare ale sistemului de remunerare, incluzând informaţii privind criteriile utilizate pentru măsurarea performanţei şi ajustarea la riscuri, politica de amânare şi criteriile de intrare în drepturi;
d)raporturile dintre remuneraţia fixă şi cea variabilă, stabilite în conformitate cu articolul 94 alineatul (1) litera (g) din Directiva 2013/36/UE;
e)informaţii privind criteriile de performanţă pe care se bazează dreptul la acţiuni, opţiuni sau alte componente variabile ale remuneraţiei;
f)principalii parametri şi fundamentarea alcătuirii oricărei scheme a componentei variabile şi a acordării oricăror alte beneficii de tip non-cash;
g)informaţii cantitative agregate privind remuneraţia, defalcate pe domenii de activitate;
h)informaţii cantitative agregate privind remuneraţia, pentru membrii conducerii superioare şi membrii personalului ale căror activităţi profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al instituţiei, cu indicarea următoarelor elemente:
(i)sumele aferente remuneraţiei acordate pentru exerciţiul financiar, defalcate pe remuneraţie fixă - incluzând o descriere a componentelor fixe - şi variabilă, şi numărul de beneficiari;
(ii)sumele şi formele remuneraţiei variabile acordate, defalcate pe numerar, acţiuni, instrumente legate de acţiuni şi alte tipuri de instrumente, separat pentru partea plătită în avans şi pentru partea amânată;
(iii)sumele remuneraţiei amânate acordate pentru perioadele de performanţă anterioare, defalcate pe suma datorată aferentă exerciţiului financiar şi suma datorată aferentă anilor următori;
(iv)suma remuneraţiei amânate datorate aferente exerciţiului financiar care este plătită în cursul exerciţiului financiar şi este redusă prin intermediul ajustărilor de performanţă;
(v)remuneraţiile variabile garantate acordate în cursul exerciţiului financiar şi numărul beneficiarilor acestor remuneraţii;
(vi)plăţile compensatorii acordate în perioadele anterioare, care au fost plătite în cursul exerciţiului financiar;
(vii)sumele plăţilor compensatorii acordate în cursul exerciţiului financiar, defalcate pe sume plătite în avans şi sume amânate, numărul de beneficiari ai respectivelor plăţi şi cea mai mare plată care i-a fost acordată unei singure persoane;
i)numărul persoanelor care au beneficiat de o remuneraţie de cel puţin 1 milion EUR per exerciţiu financiar, defalcat pe intervale salariale de 500 000 EUR pentru remuneraţiile între 1 milion EUR şi 5 milioane EUR şi pe intervale salariale de 1 milion EUR pentru remuneraţiile mai mari sau egale cu 5 milioane EUR;
j)la cererea statului membru sau a autorităţii competente relevante, remuneraţia totală pentru fiecare membru al organului de conducere sau al conducerii superioare;
k)informaţii din care să reiasă dacă instituţia beneficiază sau nu de derogarea prevăzută la articolul 94 alineatul (3) din Directiva 2013/36/UE.
În sensul literei (k) de la primul paragraf al prezentului alineat, instituţiile care beneficiază de o astfel de derogare trebuie să indice dacă beneficiază de derogarea respectivă în temeiul articolului 94 alineatul (3) litera (a) şi/sau litera (b) din Directiva 2013/36/UE. De asemenea, acestea trebuie să indice pentru care dintre principiile în materie de remuneraţii aplică derogarea (derogările), numărul de membri ai personalului care beneficiază de derogare (derogări) şi remuneraţiile totale ale acestora, defalcate în remuneraţii fixe şi remuneraţii variabile.
(2)Pentru instituţiile mari, informaţiile cantitative privind remunerarea organismului de administrare colectivă al instituţiilor menţionate la acest articol trebuie, de asemenea, puse la dispoziţia publicului, făcându-se diferenţa între membrii executivi şi cei neexecutivi.
Instituţiile trebuie să se conformeze cerinţelor prevăzute la prezentul articol într-o modalitate care să fie corespunzătoare mărimii, organizării interne şi naturii, sferei şi complexităţii activităţilor acestora şi care să nu aducă atingere Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului (*).
(*)Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor) (JO L 119, 4.5.2016, p. 1).