Regulamentul 2295/13-nov-2025 de stabilire a listei şi descrierii variabilelor, precum şi a specificaţiilor tehnice ale acestora, a clasificărilor statistice, a defalcărilor, a metadatelor şi a ţintelor privind precizia pentru subiectele ''locuri de muncă vacante'', ''indicele costului forţei de muncă'' şi ''diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi'' în temeiul Regulamentului (UE) 2025/941 al Parlamentului European şi al Consiliului

Acte UE

Jurnalul Oficial seria L

În vigoare
Versiune de la: 14 Noiembrie 2025
Regulamentul 2295/13-nov-2025 de stabilire a listei şi descrierii variabilelor, precum şi a specificaţiilor tehnice ale acestora, a clasificărilor statistice, a defalcărilor, a metadatelor şi a ţintelor privind precizia pentru subiectele ''locuri de muncă vacante'', ''indicele costului forţei de muncă'' şi ''diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi'' în temeiul Regulamentului (UE) 2025/941 al Parlamentului European şi al Consiliului
Dată act: 13-nov-2025
Emitent: Comisia Europeana
(Text cu relevanţă pentru SEE)
COMISIA EUROPEANĂ,
având în vedere Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene,
având în vedere Regulamentul (UE) 2025/941 al Parlamentului European şi al Consiliului din 7 mai 2025 privind statisticile Uniunii Europene în domeniul pieţei forţei de muncă referitoare la întreprinderi, de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului şi a Regulamentelor (CE) nr. 450/2003 şi (CE) nr. 453/2008 ale Parlamentului European şi ale Consiliului (1), în special articolul 4 alineatul (7),
(1)JO L, 2025/941, 20.5.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2025/941/oj.
Întrucât:
(1)Pentru a asigura punerea în aplicare corectă a colectării datelor pentru subiectele "locuri de muncă vacante", "indicele costului forţei de muncă" şi "diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi", Comisia trebuie să precizeze conţinutul şi aspectele tehnice ale seturilor de date, conceptele statistice, defalcările, ţintele privind precizia, metadatele şi formatele de transmitere a informaţiilor.
(2)Statisticile privind sectoarele economice trebuie să fie comparabile la nivel internaţional. Prin urmare, statele membre şi instituţiile Uniunii trebuie să utilizeze o clasificare statistică pentru sectoarele economice compatibilă cu clasificarea NACE (2).
(2)Regulamentul (CE) nr. 1893/2006 al Parlamentului European şi al Consiliului din 20 decembrie 2006 de stabilire a Nomenclatorului statistic al activităţilor economice NACE a doua revizuire şi de modificare a Regulamentului (CEE) nr. 3037/90 al Consiliului, precum şi a anumitor regulamente CE privind domenii statistice specifice (JO L 393, 30.12.2006, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2006/1893/oj).
(3)Metadatele prestabilite sunt necesare pentru interpretarea şi utilizarea statisticilor trimestriale.
(4)Pentru a facilita compararea şi interpretarea rezultatelor şi pentru a spori coerenţa dintre datele diseminate la nivel naţional şi datele diseminate la nivel internaţional de-a lungul timpului, este necesară ajustarea sezonieră sau calendaristică pentru elaborarea statisticilor pe termen scurt.
(5)Este important, în scopuri analitice, să existe un volum adecvat de date retrospective pentru a putea evalua evoluţia indicatorilor pe termen scurt de-a lungul timpului.
(6)Măsurile prevăzute în prezentul regulament sunt conforme cu avizul Comitetului Sistemului statistic european,
ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:
-****-
Art. 1: Lista şi descrierea variabilelor şi specificaţiile tehnice ale acestora
(1)Datele se transmit la nivel naţional. Lista şi descrierea variabilelor şi a specificaţiilor tehnice ale acestora, precum şi clasificările şi defalcările statistice care trebuie transmise Comisiei (Eurostat) sunt stabilite în anexa I.
(2)Pentru subiectul "diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi", atunci când devin disponibile datele pentru subiectul "structura câştigurilor salariale", datele privind "diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi" transmise în temeiul prezentului regulament se revizuiesc, dacă este necesar. Datele revizuite trebuie să coincidă pe deplin cu valorile corespunzătoare transmise în temeiul Regulamentului de punere în aplicare (UE) 2025/1526 al Comisiei (3).
(3)Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2025/1526 al Comisiei din 29 iulie 2025 de stabilire a listei şi descrierii variabilelor, precum şi a specificaţiilor tehnice ale acestora, a clasificărilor statistice şi a ţintelor privind precizia pentru subiectul structura câştigurilor salariale în temeiul Regulamentului (UE) 2025/941 al Parlamentului European şi al Consiliului (JO L, 2025/1526, 30.7.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg_impl/2025/1526/oj).
Art. 2: Ţinte privind precizia
Ţintele privind precizia pentru anchetele statistice sunt cele stabilite în anexa II.
Art. 3: Metadate
(1)Atunci când transmit Comisiei (Eurostat) datele trimestriale pentru subiectele "locuri de muncă vacante" şi "indicele costului forţei de muncă", precum şi datele anuale pentru subiectul "diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi" în temeiul Regulamentului (UE) 2025/941, statele membre transmit informaţii (metadate) cu privire la:
a)schimbările majore pe piaţa forţei de muncă care au avut un impact asupra numărului de posturi ocupate sau vacante pentru subiectul "locuri de muncă vacante", asupra indicelui costului forţei de muncă şi asupra componentelor acestuia pentru subiectul "indicele costului forţei de muncă", precum şi asupra variabilelor subiectului "diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi";
b)modificări ale surselor şi metodelor puse în aplicare în ultimul trimestru de referinţă pentru subiectele "locuri de muncă vacante" şi "indicele costului forţei de muncă" sau în ultimul an de referinţă pentru subiectul "diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi", care descriu:
- modificările surselor şi metodelor;
- seriile afectate, la nivel de secţiune NACE;
- efectul preconizat în ceea ce priveşte calitatea, în special erorile sistematice şi volatilitatea;
- dacă modificările au cauzat o întrerupere a seriei şi dacă datele anterioare au fost ajustate sau revizuite;
c)cauzele revizuirilor ample sau frecvente ale datelor anterioare;
d)orice alte informaţii relevante care permit interpretarea unor modificări majore ale datelor şi care se referă la situaţia reală de pe piaţa forţei de muncă sau la modificări ale surselor şi metodelor.
Art. 4: Formate pentru transmiterea informaţiilor
(1)Statele membre transmit Comisiei (Eurostat) seturile de date în format electronic conţinând datele complet verificate şi editate care respectă regulile de validare în conformitate cu specificaţiile variabilelor stabilite în anexa I. Datele se transmit în seturi complete de date care acoperă toate variabilele, indiferent de numărul de observaţii şi de variabile revizuite.
(2)Statele membre pun la dispoziţia Comisiei (Eurostat) datele şi metadatele solicitate în temeiul prezentului regulament, utilizând standardele de schimb de date statistice specificate de Comisie (Eurostat) şi punctul unic de acces.
Art. 5: Data intrării în vigoare
Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.
-****-
Prezentul regulament este obligatoriu în toate elementele sale şi se aplică direct în toate statele membre.
Adoptat la Bruxelles, 13 noiembrie 2025.

Pentru Comisie

Preşedinta

Ursula VON DER LEYEN

ANEXA I:Lista şi descrierea variabilelor şi specificaţiile tehnice ale acestora
1.LISTA ŞI DESCRIEREA VARIABILELOR
a)Pentru subiectul "locuri de muncă vacante"
Datele se transmit (i) neajustate şi (ii) ajustate sezonier.

Subiect detaliat

Denumirea variabilei

Unitate de măsură

Defalcări

Posturi vacante

Posturi vacante

Număr, neajustat

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

- A (opţional)

Număr, ajustat sezonier

Secţiunile NACE:

- F, J, K, L, M şi

- agregate: B-E, G-I, N-O, P-R şi S-T

Toate celelalte secţiuni NACE individuale care nu sunt enumerate mai sus (opţional)

Posturi vacante în cadrul agenţiilor de ocupare temporară a forţei de muncă înregistrate în funcţie de activitatea economică a întreprinderii sau a unităţii locale în care angajatul îşi desfăşoară activitatea profesională (opţional)

Număr, neajustat

Secţiunile NACE:

- A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

Număr, ajustat sezonier

Secţiunile NACE:

- A, F, J, K, L, M şi

- agregate: B-E, G-I, N-O, P-R şi S-T

Posturi ocupate

Posturi ocupate

Număr, neajustat

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

- A (opţional)

Număr, ajustat sezonier

Secţiunile NACE:

- F, J, K, L, M şi

- agregate: B-E, G-I, N-O, P-R şi S-T

Toate celelalte secţiuni NACE individuale care nu sunt enumerate mai sus (opţional)

Posturi ocupate în cadrul agenţiilor de ocupare temporară a forţei de muncă înregistrate în funcţie de activitatea economică a întreprinderii sau a unităţii locale în care angajatul îşi desfăşoară activitatea profesională (opţional)

Număr, neajustat

Secţiunile NACE:

- A, B C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

Număr, ajustat sezonier

Secţiunile NACE:

- A, F, J, K, L, M şi

- agregate: B-E, G-I, N-O, P-R şi S-T

b)Pentru subiectul "indicele costului forţei de muncă"
Datele se transmit (i) neajustate; (ii) ajustate calendaristic; şi (iii) ajustate calendaristic şi sezonier. Ajustarea calendaristică şi ajustarea sezonieră se efectuează indirect pentru a menţine coerenţa între componente şi agregate.

Subiect detaliat

Denumirea variabilei

Unitate de măsură

Defalcări

Indicele trimestrial al costului forţei de muncă pe oră lucrată

Indicele trimestrial al costului total al forţei de muncă pe oră lucrată

Indice, neajustat

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indice, ajustat calendaristic

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indice, ajustat calendaristic şi sezonier

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indicele trimestrial al salariilor şi altor drepturi de natură salarială pe oră lucrată

Indice, neajustat

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indice, ajustat calendaristic

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indice, ajustat calendaristic şi sezonier

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indicele trimestrial al costului forţei de muncă, cu excepţia salariilor şi altor drepturi de natură salarială, pe oră lucrată

Indice, neajustat

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indice, ajustat calendaristic

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indice, ajustat calendaristic şi sezonier

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Indicele trimestrial al costului total al forţei de muncă (*1)

(*1) De furnizat în mod voluntar.

Indicele trimestrial al costului total al forţei de muncă

Indice, neajustat

Secţiunea NACE:

- F şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Toate celelalte secţiuni NACE individuale care nu sunt enumerate mai sus (opţional).

Indice, ajustat calendaristic

Secţiunea NACE:

- F şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Toate celelalte secţiuni NACE individuale care nu sunt enumerate mai sus (opţional).

Indice, ajustat calendaristic şi sezonier

Secţiunea NACE:

- F şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Toate celelalte secţiuni NACE individuale care nu sunt enumerate mai sus (opţional).

Indicele trimestrial al orelor lucrate (*1)

Indicele trimestrial al orelor lucrate

Indice, neajustat

Secţiunea NACE:

- F şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Toate celelalte secţiuni NACE individuale care nu sunt enumerate mai sus (opţional).

Indice, ajustat calendaristic

Secţiunea NACE:

- F şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Toate celelalte secţiuni NACE individuale care nu sunt enumerate mai sus (opţional).

Indice, ajustat calendaristic şi sezonier

Secţiunea NACE:

- F şi

- agregate: B-E, G-O, B-O, P-T şi B-T

Toate celelalte secţiuni NACE individuale care nu sunt enumerate mai sus (opţional)

Costul anual al forţei de muncă

Costul total al forţei de muncă

Monedă naţională

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregat: B-T

salarii şi alte drepturi de natură salarială

Monedă naţională

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregat: B-T

Costul forţei de muncă, cu excepţia salariilor şi altor drepturi de natură salarială

Monedă naţională

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T şi

- agregat: B-T

c)Pentru subiectul "Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi"

Subiect detaliat

Denumirea variabilei

Unitate de măsură

Defalcări

Câştiguri salariale orare

Câştiguri salariale orare brute

Monedă naţională

Sexul:

- masculin, feminin

Clase de vârstă:

- până la 29, 30-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65+

Timpul de lucru contractual:

- normă întreagă, cu fracţiune de normă

Control economic şi financiar:

- public, privat

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

Câştiguri salariale orare

Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi

Procentaj

Clase de vârstă:

- până la 29, 30-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65+

Timpul de lucru contractual:

- normă întreagă, cu fracţiune de normă

Control economic şi financiar:

- public, privat

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

Salariaţi

Salariaţi

Număr, în număr de angajaţi

Sexul:

- masculin, feminin

Clase de vârstă:

- până la 29, 30-34, 35-44, 45-54, 55-64, 65+

Timpul de lucru contractual:

- normă întreagă, cu fracţiune de normă

Control economic şi financiar:

- public, privat

Secţiunile NACE:

- B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T

2.SPECIFICAŢII TEHNICE
2.0._
a)Pentru subiectul "locuri de muncă vacante"
1.Un post ocupat (1) este o poziţie remunerată în cadrul unei întreprinderi rezidente sau al unei unităţi locale rezidente în care un angajat a fost repartizat pentru o perioadă determinată sau până la noi dispoziţii.
(1)Acesta corespunde noţiunii de "loc de muncă" din Sistemul european de conturi (punctul 11.22). A se vedea Regulamentul (UE) nr. 549/2013 al Parlamentului European şi al Consiliului din 21 mai 2013 privind Sistemul european de conturi naţionale şi regionale din Uniunea Europeană (JO L 174, 26.6.2013, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2013/549/oj).
2.Un post vacant este un post remunerat în cadrul unei întreprinderi rezidente sau al unei unităţi locale rezidente:
a)care este nou creat, neocupat sau pe cale de a deveni vacant;
b)pentru care angajatorul ia măsuri active pentru a găsi un candidat potrivit din afara întreprinderii în cauză (chiar dacă postul poate fi ocupat de un candidat din cadrul întreprinderii). Măsurile active pentru a găsi un candidat potrivit includ:
(i)notificarea locului de muncă vacant serviciilor publice de ocupare a forţei de muncă;
(ii)contactarea unei agenţii private de ocupare a forţei de muncă/agenţi de recrutare;
(iii)publicarea locului de muncă vacant în mass-media (de exemplu pe internet, în ziare sau reviste);
(iv)publicarea postului pe un panou de afişaj accesibil publicului;
(v)contactarea, intervievarea sau selectarea directe ale posibililor candidaţi/potenţialelor persoane recrutate;
(vi)contactele cu salariaţii şi/sau contactele personale;
(vii)recrutarea de stagiari în vederea ocupării unui post remunerat după o perioadă de probă;
c)pe care angajatorul intenţionează să-l ocupe, fie imediat, fie într-un interval de timp determinat.
În cazul agenţiilor de muncă temporară, posturile ocupate înscrise şi posturile vacante care urmează să fie înscrise pe statul de plată al agenţiilor de muncă temporară se înregistrează:
- pentru transmiterea obligatorie a statisticilor privind locurile de muncă vacante în secţiunea O din NACE, corespunzătoare activităţii economice a agenţiilor de ocupare temporară a forţei de muncă;
- opţional, în conformitate cu secţiunea NACE a întreprinderii rezidente sau a unităţii locale rezidente în care angajatul desfăşoară activitatea profesională.
b)Pentru subiectul "indicele costului forţei de muncă"
1.Costul total al forţei de muncă este costul total suportat de angajator cu ocuparea forţei de muncă. Acesta reprezintă suma salariilor şi altor drepturi de natură salarială, inclusiv primele, contribuţiile sociale ale angajatorilor şi impozitele aferente ocupării forţei de muncă, considerate drept costuri cu forţa de muncă plătite de angajator minus subvenţiile legate de ocuparea forţei de muncă primite de angajator.
2.Orele lucrate acoperă numărul total de ore lucrate efectiv de toţi angajaţii, indiferent dacă sunt angajaţi cu normă întreagă, angajaţi cu fracţiune de normă, ucenici, stagiari remuneraţi sau stagiari. Orele efectiv lucrate sunt definite ca suma tuturor perioadelor consacrate activităţilor directe şi auxiliare pentru producerea de bunuri şi servicii în cursul trimestrului de referinţă. Angajaţii sunt definiţi în anexa I la Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2025/1526 al Comisiei.
Orele lucrate efectiv includ:
- orele lucrate pe durata perioadelor de lucru normale;
- orele de lucru suplimentare plătite, adică orele lucrate în plus faţă de orele normale de lucru, indiferent de tariful pe oră aplicat (de exemplu, o oră lucrată plătită cu dublul tarifului pe oră normal se consideră drept o oră);
- perioadele de ore suplimentare neremunerate (2) (dacă este posibil);
(2)Orele lucrate neplătite, în calitate de componentă a "orelor lucrate efectiv", trebuie să fie adesea estimate plecând, de exemplu, de la datele provenite din anchetele privind gospodăriile.
- timpul petrecut pentru sarcini precum: pregătirea lucrului şi a locului de muncă; pregătirea, întreţinerea, reparaţia şi curăţarea uneltelor şi maşinilor; întocmirea chitanţelor şi a facturilor; completarea de fişe pontaj şi rapoarte, etc.;
- timpul petrecut la locul de muncă atunci când nu se lucrează datorită, de exemplu, opririi maşinilor, accidentelor sau lipsei ocazionale de lucru pentru care plata se face în conformitate cu contractul de muncă;
- perioadele scurte de odihnă la locul de muncă, inclusiv pauzele de ceai sau cafea;
- orele consacrate formării profesionale fie în întreprinderea/unitatea locală, fie în unităţile de învăţământ (acest element nu se ia în calcul în cazul ucenicilor);
- orele petrecute în călătorii de afaceri plătite de angajator;
- perioadele de gardă pentru orele petrecute la locul de muncă şi pentru orele petrecute în afara locului de muncă din momentul în care angajatul este chemat la serviciu (inclusiv timpul de deplasare, de exemplu de la domiciliu la locul de muncă);
- orele lucrate de acasă, cu condiţia ca angajatul să poată fi contactat de angajator în timpul programului de lucru obişnuit.
Orele lucrate efectiv exclud:
- orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători legale, absenţe din motive de boală, concediu de maternitate, evenimente de forţă majoră, cum ar fi condiţii meteorologice extreme sau dezastre naturale etc.;
- orele nelucrate şi neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical şi concediului de maternitate etc.;
- orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultaţii medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.;
- pauzele pentru masa principală (adică altele decât perioadele scurte de odihnă sau pauzele de gustare);
- orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de şomaj parţial, conflicte de muncă, lock-out etc.;
- timpul petrecut cu deplasarea între domiciliu şi locul de muncă;
- orele de formare profesională a ucenicilor, fie în întreprinderea/unitatea locală, fie în unităţile de învăţământ.
3.Salariile şi alte drepturi de natură salarială includ remuneraţiile directe, primele şi remuneraţiile pentru munca în schimburi, indemnizaţiile, onorariile, comisioanele şi remuneraţiile în natură. Acestea includ, de asemenea, salariile şi alte drepturi de natură salarială plătite lucrătorilor externi, ucenicilor şi stagiarilor. Cu toate acestea, plăţile către lucrători externi pentru o unitate de bun produs sau de serviciu prestat este exclusă [SEC 2010, punctul 4.07e]. Spre deosebire de conturile naţionale, bacşişurile şi gratuităţile sunt excluse, deoarece nu sunt plătite de angajatori şi, prin urmare, nu sunt înregistrate în conturile lor drept costuri cu forţa de muncă.
Salariile şi alte drepturi de natură salarială sunt înregistrate în perioada în care se desfăşoară activitatea. Cu toate acestea, primele ad hoc sau alte plăţi excepţionale, al treisprezecelea salariu etc., sunt înregistrate în momentul în care trebuie plătite. Momentul înregistrării opţiunilor pe acţiuni este dispersat de-a lungul perioadei dintre data acordării şi data intrării în drepturi. Dacă informaţiile sunt inadecvate, valoarea opţiunii este înregistrată la data intrării în drepturi.
4.Costul forţei de muncă, cu excepţia salariilor şi altor drepturi de natură salarială, reprezintă suma următoarelor componente: contribuţiile sociale ale angajatorilor şi impozitele pe forţa de muncă plătite de angajator, minus subvenţiile pentru forţa de muncă primite de angajator.
5.Contribuţiile sociale ale angajatorilor reprezintă o sumă egală cu valoarea cotizaţiilor sociale datorate de angajatori sistemelor de securitate socială sau altor sisteme de asigurări sociale legate de ocuparea forţei de muncă pentru a garanta angajaţilor lor dreptul la prestaţii sociale. Contribuţiile sociale ale angajatorilor pot fi efective sau imputate.
Acestea acoperă următoarele riscuri şi nevoi:
- boală;
- invaliditate, handicap;
- accident de muncă sau boală profesională;
- bătrâneţe;
- urmaşi;
- maternitate;
- familie;
- promovarea ocupării forţei de muncă;
- şomaj;
- locuinţe;
- educaţie;
- sărăcie.
Acestea includ contribuţiile sociale plătite ucenicilor de către angajatori.
6.Impozitele pe forţa de muncă plătite de angajator acoperă toate impozitele bazate pe valoarea totală a salariilor şi altor drepturi de natură salarială sau pe ocuparea forţei de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale forţei de muncă. Sunt incluse, de asemenea, taxele de penalizare care trebuie plătite în unele ţări de către angajatori pentru angajarea unui număr prea mic de persoane cu handicap şi impozite sau comisioane similare.
Această categorie de costuri ale forţei de muncă nu include contribuţiile sociale plătibile de către angajator sau sumele reţinute de angajator pentru plata contribuţiilor sociale sau a impozitelor pe venit datorate de angajat.
7.Subvenţiile pentru forţa de muncă primite de angajator reprezintă totalitatea sumelor primite sub formă de subvenţii publice destinate rambursării parţiale sau totale a costurilor remunerării directe, dar care nu sunt destinate acoperirii costurilor asigurărilor sociale sau pregătirii profesionale. Nu sunt incluse rambursările plătite angajatorilor de către instituţiile de asigurări sociale sau fondurile de asigurări complementare. Acestea includ subvenţiile pentru forţa de muncă care rambursează costul remunerării ucenicilor, precum şi a stagiarilor remuneraţi şi a stagiarilor.
8.Indicele trimestrial al costului total al forţei de muncă pe oră lucrată (indicele costului forţei de muncă sau LCI) este definit ca indicele Laspeyres al costului trimestrial al forţei de muncă pe oră lucrată, înlănţuit anual şi bazat pe o structură fixă a activităţilor economice la nivel de secţiune din clasificarea NACE. Formula care trebuie utilizată pentru calcularea LCI este specificată în secţiunea 2.1 "Reguli de calcul".
9.Indicele trimestrial al salariilor şi altor drepturi de natură salarială pe oră lucrată este definit ca indicele Laspeyres trimestrial al salariilor şi altor drepturi de natură salarială pe oră lucrată, înlănţuit anual şi bazat pe o structură fixă a activităţilor economice la nivel de secţiune din clasificarea NACE.
10.Indicele trimestrial al costului forţei de muncă, cu excepţia salariilor şi altor drepturi de natură salarială, pe oră lucrată este definit ca indicele Laspeyres trimestrial al costului forţei de muncă, cu excepţia salariilor şi altor drepturi de natură salarială, pe oră lucrată, înlănţuit anual şi bazat pe o structură fixă a activităţilor economice la nivel de secţiune din clasificarea NACE.
11.Indicele trimestrial al costului total al forţei de muncă (TCI) (opţional) este definit ca raportul simplu dintre costul total al forţei de muncă înregistrat în trimestrul de referinţă şi o pătrime din cel înregistrat în anul calendaristic precedent, înlănţuit anual la anul de referinţă. Formula care trebuie utilizată pentru calcularea TCI este specificată în secţiunea 2.1 "Reguli de calcul".
12.Indicele trimestrial al orelor lucrate (HWI) (opţional) este definit ca indicele Paasche al orelor lucrate trimestrial, înlănţuit anual şi bazat pe o structură mobilă a activităţilor economice la nivel de secţiune din clasificarea NACE. Formula care trebuie utilizată pentru calcularea HWI este specificată în secţiunea 2.1 "Reguli de calcul".
Indicele trimestrial al costului forţei de muncă, indicele trimestrial al costului total al forţei de muncă şi indicele trimestrial al orelor lucrate se exprimă într-un an de referinţă pentru care indicii anuali, calculaţi ca medie simplă a celor patru indici trimestriali pentru anul respectiv, sunt egali cu 100 pentru indicii neajustaţi, ajustaţi calendaristic şi ajustaţi calendaristic şi sezonier.
Anul de referinţă se modifică o dată la patru ani. Datele se transmit în noul an de referinţă pentru perioadele de referinţă începând cu primul trimestru al anului care urmează publicării de către Eurostat a celor mai recente date privind subiectul "structura costurilor forţei de muncă". Primul an de referinţă este 2024.
c)Pentru subiectul "Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi"
1.Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi este diferenţa dintre câştigurile salariale orare brute medii ale salariaţilor de sex masculin şi ale celor de sex feminin, exprimată ca procentaj din câştigurile salariale orare brute medii ale salariaţilor de sex masculin.
2.Câştigurile salariale brute, numărul de ore plătite, forma de control economic şi financiar (public/privat) şi timpul de lucru contractual (angajat cu normă întreagă/cu fracţiune de normă) sunt definite în Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2025/1526 al Comisiei.
3.Câştigurile salariale orare brute sunt câştigurile salariale lunare brute împărţite la numărul lunar de ore plătite.
2.1.Reguli de calcul
a)Pentru subiectul "locuri de muncă vacante"
Datele privind posturile vacante şi ocupate sunt reprezentative pentru întregul trimestru de referinţă. În acest scop, statele membre au opţiunea de a colecta datele privind o anumită dată de referinţă în luna de mijloc a trimestrului de referinţă sau de a calcula o medie reprezentativă pe baza datelor colectate la date de referinţă specifice centrate în jurul lunii de mijloc a trimestrului de referinţă sau colectate în mod continuu pe parcursul trimestrului de referinţă.
b)Pentru subiectul "indicele costului forţei de muncă"
Indicii trimestriali ai costului forţei de muncă pe oră lucrată, indicii trimestriali ai costului total al forţei de muncă (opţional) şi indicii trimestriali ai orelor lucrate (opţional) sunt reprezentativi pentru întregul trimestru de referinţă.
Costul anual al forţei de muncă (ponderi) corespund întregului an calendaristic.
c)Formula de calcul al indicelui înlănţuit al costului forţei de muncă (LCI)
Formula indicelui Laspeyres înlănţuit se utilizează pentru a calcula indicele trimestrial al costului forţei de muncă pe oră lucrată (LCI) şi cele două componente ale acestuia (salarii şi drepturi de natură salarială şi costul forţei de muncă, cu excepţia salariilor şi altor drepturi de natură salarială) pentru fiecare secţiune NACE, pentru agregatele NACE şi pentru întreaga economie.
1.Formula Laspeyres de bază care trebuie utilizată la calcularea LCI pentru trimestrul t din anul j pentru secţiunile NACE individuale, pentru agregatele NACE şi pentru întreaga economie cu perioada de referinţă anuală k este definită după cum urmează:
unde:

wi tj

costul forţei de muncă pe oră lucrată de salariaţii din secţiunea i a NACE în trimestrul t din anul j,

hi k

ore lucrate de salariaţii din secţiunea i a NACE în anul k,

wi k

costul forţei de muncă pe oră lucrată de salariaţii din secţiunea i a NACE în anul k,

şi 1 < / = t < / = 4,

Wi k

wi k× hi k= costul total al forţei de muncă al salariaţilor din secţiunea i a NACE în anul k.

2.Ponderile utilizate pentru calculul indicelui sunt definite după cum urmează:
3.Legătura anuală între anul l şi anul l +1, unde 0 < / = l < l + 1 < j este definită de:
4.Formula indicelui înlănţuit Laspeyres pentru trimestrul t din anul j, cu anul de referinţă k = 0 şi m intervalul necesar pentru a prelucra şi aplica ponderile anuale necesare, unde 1 < / = m < / = 2, este definită ca:
LCItj(0) = 100 × (L''0,1) × (L''1,2) ×.....× (L''j-m-1,j-m) × LCItj(j-m)
d)Formula de calcul al indicilor înlănţuiţi ai costului total al forţei de muncă (opţional)
1.Formula care trebuie utilizată la calcularea costului total al forţei de muncă (TCI) pentru trimestrul t din anul j pentru secţiunile NACE, pentru agregatele NACE şi pentru întreaga economie cu anul de referinţă k este definită după cum urmează:
unde:

hi tj

=

ore lucrate de salariaţii din secţiunea i a NACE în trimestrul t din anul j,

wi tj

=

costul forţei de muncă pe oră lucrată de salariaţii din secţiunea i a NACE în trimestrul t din anul j,

hi k

=

ore lucrate de salariaţii din secţiunea i a NACE în anul k,

wi k

=

costul forţei de muncă pe oră lucrată de salariaţii din secţiunea i a NACE în anul k,

Wi tj

=

wi tj× hi tj= costul total al forţei de muncă al salariaţilor din secţiunea i a NACE în trimestrul t din anul j,

Wi k

=

wi k× hi k= costul total al forţei de muncă al salariaţilor din secţiunea i a NACE în anul k,

şi 1 < / = t < / = 4.

2.Formula indicelui înlănţuit pentru trimestrul t din anul j cu anul de bază k = 0 este definită astfel:
e)Formula de calcul al indicilor înlănţuiţi ai orelor lucrate (HWI) (opţional)
1.Formula de bază Paasche care trebuie utilizată la calcularea indicilor înlănţuiţi ai orelor lucrate (HWI) pentru trimestrul t din anul j pentru secţiunile NACE, pentru agregatele NACE şi pentru întreaga economie cu anul de referinţă k este definită după cum urmează:
unde:

hi tj

=

ore lucrate de salariaţii din secţiunea i a NACE în trimestrul t din anul j,

hi k

=

ore lucrate de salariaţii din secţiunea i a NACE în anul k,

Wi tj

=

wi tj× hi tj= costul total al forţei de muncă al salariaţilor din secţiunea i a NACE în trimestrul t din anul j,

şi 1 < / = t < / = 4.

2.Ponderile care trebuie utilizate pentru calculul indicelui sunt definite după cum urmează:
3.Legătura anuală între anul l şi anul l +1, unde 0 < / = l < l + 1 < j este definită de:
4.Formula indicelui înlănţuit Paasche pentru trimestrul t din anul j, cu anul de referinţă k = 0 şi m intervalul necesar pentru a prelucra şi aplica ponderile anuale necesare, unde 1 < / = m < / = 2, este definită ca:
HWItj(0) = 100 × (L'0,1) × (L'1,2) ×.....× (L'j-m-1,j-m) × HWItj(j-m)
f)Pentru subiectul "Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi"
unde:

GPGK

=

diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi pentru anul calendaristic K,

GHEi

=

câştigurile salariale orare brute ale angajatului de sex masculin i, într-o lună reprezentativă din anul calendaristic K sau estimarea acestuia, în cazul în care nu sunt disponibile date privind structura câştigurilor salariale,

GHEj

=

câştigurile salariale orare brute ale angajatului de sex feminin j, într-o lună reprezentativă din anul calendaristic K sau estimarea acestuia, în cazul în care nu sunt disponibile date privind structura câştigurilor salariale,

M

=

numărul de angajaţi de sex masculin,

W

=

numărul de angajaţi de sex feminin.

2.2.Seturi de date pentru estimări timpurii
a)Pentru subiectul "locuri de muncă vacante"
Statele membre menţionate la articolul 5 din Regulamentul (UE) 2025/941 transmit estimări timpurii ale variabilelor "posturi vacante" şi "posturi ocupate". Aceste estimări sunt reprezentative pentru toate întreprinderile rezidente sau unităţile locale rezidente cu unul sau mai mulţi angajaţi aparţinând totalului tuturor secţiunilor NACE din domeniul de aplicare al subiectului "locuri de muncă vacante", astfel cum este definit la articolul 6 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2025/941.
Datele se transmit neajustate şi ajustate sezonier.
b)Pentru subiectul "indicele costului forţei de muncă"
Statele membre menţionate la articolul 5 din Regulamentul (UE) 2025/941 transmit estimări timpurii ale indicelui costului forţei de muncă (LCI). Aceste estimări sunt reprezentative pentru toate întreprinderile rezidente sau unităţile locale rezidente cu unul sau mai mulţi angajaţi aparţinând totalului tuturor secţiunilor NACE din domeniul de aplicare al subiectului "indicele costului forţei de muncă", astfel cum este definit la articolul 6 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2025/941.
Datele se transmit neajustate şi ajustate calendaristic.
Datele ajustate calendaristic şi sezonier pot fi transmise opţional.
Estimările timpurii pentru ambele subiecte trebuie să includă orice revizuiri pentru cel puţin cele patru trimestre care precedă perioada de referinţă.
Transmiterea estimărilor timpurii pentru secţiunile individuale ale NACE şi agregatele NACE, astfel cum se prevede în secţiunea 1 "Lista şi descrierea variabilelor", este opţională pentru ambele subiecte.
2.3.Date retrospective (opţional)
a)Pentru subiectul "locuri de muncă vacante"
Statele membre trebuie să transmită date retrospective, astfel cum sunt definite în secţiunea 1 "Lista şi descrierea variabilelor", pentru perioadele de referinţă începând cu primul trimestru al anului 2010, cu excepţia secţiunilor G, J, K şi T din NACE, care trebuie furnizate începând cu primul trimestru al anului 2018.
Datele retrospective trebuie să acopere toate întreprinderile rezidente sau unităţile locale rezidente cu unul sau mai mulţi angajaţi.
b)Pentru subiectul "indicele costului forţei de muncă"
Statele membre trebuie să transmită date retrospective pentru subiectul detaliat "indicele trimestrial al costului forţei de muncă pe oră lucrată", astfel cum sunt definite în secţiunea 1 "Lista şi descrierea variabilelor", pentru perioadele de referinţă începând cu primul trimestru al anului 2009 inclusiv, cu excepţia secţiunilor G, J, K şi T din NACE, care trebuie furnizate începând cu primul trimestru al anului 2018.
Datele retrospective trebuie să acopere întreprinderile cu unul sau mai mulţi angajaţi. În cazul în care aceste date nu sunt disponibile, trebuie utilizate surse şi metode de estimare adecvate.
Pentru subiectul detaliat "costul anual al forţei de muncă", statele membre trebuie să transmită date retrospective, astfel cum sunt definite în secţiunea 1 "Lista şi descrierea variabilelor", pentru perioadele de referinţă începând cu anul 2008, cu excepţia secţiunilor G, J, K şi T din NACE, care trebuie furnizate începând cu anul 2017.
Pentru "indicele trimestrial al costului total al forţei de muncă" şi "indicele trimestrial al orelor lucrate", statele membre pot transmite date retrospective, astfel cum sunt definite în secţiunea 1 "Lista şi descrierea variabilelor", pentru perioadele de referinţă începând cu primul trimestru al anului 2025.
c)Pentru subiectul "Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi"
Statele membre trebuie să transmită date retrospective pentru perioadele de referinţă începând cu cele mai recente date ale subiectului "structura câştigurilor salariale" transmise către Eurostat, începând cu anul calendaristic 2026.
ANEXA II:Ţintele privind precizia
a)Pentru subiectul "locuri de muncă vacante"
Statele membre care utilizează metode de eşantionare urmăresc să menţină coeficientul de variaţie sub 5 % pentru numărul de posturi vacante (neajustat) măsurat în cursul trimestrului de referinţă pentru toate întreprinderile rezidente sau unităţile locale rezidente cu un angajat sau mai mulţi care aparţin totalului tuturor secţiunilor NACE din domeniul de aplicare al subiectului "locuri de muncă vacante", astfel cum este definit la articolul 6 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2025/941.
Statele membre care utilizează metode de eşantionare urmăresc să menţină coeficientul de variaţie sub 1 % pentru numărul de posturi ocupate (neajustat) măsurat în cursul trimestrului de referinţă pentru toate întreprinderile rezidente sau unităţile locale rezidente cu un angajat sau mai mulţi care aparţin totalului tuturor secţiunilor NACE din domeniul de aplicare al subiectului "locuri de muncă vacante", astfel cum este definit la articolul 6 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2025/941.
Datele transmise în temeiul prezentului regulament sunt marcate drept "fiabilitate scăzută" în cazul în care coeficientul lor de variaţie este mai mare de 25 %.
b)Pentru subiectul "indicele costului forţei de muncă"
Statele membre care utilizează metode de eşantionare urmăresc să menţină eroarea standard sub 0,2 puncte procentuale pentru componenta salarii şi alte drepturi de natură salarială a indicelui costului forţei de muncă, neînlănţuit, neajustat calendaristic sau sezonier, care acoperă toate întreprinderile rezidente sau unităţile locale rezidente cu un angajat sau mai mulţi care aparţin totalului tuturor secţiunilor NACE din domeniul de aplicare al subiectului "indicele costului forţei de muncă", astfel cum este definit la articolul 6 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2025/941.
Eroarea standard se calculează utilizând formule sau simulări teoretice. Aceasta estimează distanţa preconizată între estimarea statistică şi valoarea reală care urmează să fie măsurată.
c)Pentru subiectul "Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi"
Pentru anii care coincid cu un an de referinţă al subiectului "structura câştigurilor salariale", statele membre urmăresc să menţină diferenţa absolută dintre (1) valoarea derivată din datele subiectului "structura câştigurilor salariale" şi (2) diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi transmisă pentru întreaga economie (înainte de revizuire) sub 2 puncte procentuale.
Publicat în Jurnalul Oficial seria L din data de 14 noiembrie 2025