Art. 1. - Art. 1: Obiectul şi domeniul de aplicare - Directiva 96/71/CE /16-dec-1996 privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii
Acte UE
Editia Speciala a Jurnalului Oficial
În vigoare Versiune de la: 29 Martie 2019
Art. 1: Obiectul şi domeniul de aplicare
(1)Prezenta directivă se aplică întreprinderilor înfiinţate într-un stat membru care, în cadrul prestării de servicii transnaţionale, detaşează lucrători, conform alineatului (3), pe teritoriul unui stat membru.
(-1) Prezenta directivă asigură protecţia lucrătorilor detaşaţi pe durata detaşării lor în contextul libertăţii de a presta servicii, prin stabilirea unor dispoziţii obligatorii cu privire la condiţiile de muncă şi protecţia sănătăţii şi a securităţii lucrătorilor care trebuie respectate.
(-11) Prezenta directivă nu afectează în niciun fel exercitarea drepturilor fundamentale, astfel cum sunt recunoscute în statele membre şi la nivelul Uniunii, inclusiv dreptul sau libertatea de a intra în grevă sau de a întreprinde alte acţiuni care ţin de sistemele specifice de raporturi de muncă din statele membre, în conformitate cu dreptul intern şi/sau practicile naţionale. Prezenta directivă nu afectează nici dreptul de a negocia, de a încheia şi de a pune în aplicare convenţii colective sau de a desfăşura acţiuni colective în conformitate cu dreptul intern şi/sau practicile naţionale.
(2)Prezenta directivă nu se aplică personalului navigant al întreprinderilor din cadrul marinei comerciale.
(3)Prezenta directivă se aplică în măsura în care întreprinderile menţionate la alineatul (1) iau una dintre următoarele măsuri cu caracter transnaţional:
a)detaşarea unui lucrător, în numele întreprinderii sau sub coordonarea acesteia, pe teritoriul unui stat membru, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detaşările şi destinatarul prestării de servicii care îşi desfăşoară activitatea în statul membru respectiv, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detaşarea şi lucrător pe perioada detaşării sau
b)detaşarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau întreprindere care aparţine grupului, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detaşarea şi lucrător pe perioada detaşării sau
c)punerea la dispoziţia unei întreprinderi utilizatoare înfiinţată sau care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul unui stat membru, a unui lucrător, de către o întreprindere cu încadrare în muncă temporară sau un agent de muncă temporară, cu condiţia ca pe perioada detaşării să existe un raport de muncă între întreprinderea cu încadrare în muncă temporară sau agentul de muncă temporară şi lucrător.
În cazul în care un lucrător care a fost pus la dispoziţia unei întreprinderi utilizatoare de către o întreprindere cu încadrare în muncă temporară sau un agent de muncă temporară, astfel cum se menţionează la litera (c), trebuie să-şi desfăşoare activitatea în contextul prestării transnaţionale de servicii în înţelesul literei (a), (b) sau (c) de către întreprinderea utilizatoare pe teritoriul unui stat membru, altul decât cel în care lucrează în mod normal pentru întreprinderea cu încadrare în muncă temporară sau agentul de muncă temporară, sau pentru întreprinderea utilizatoare, lucrătorul este considerat a fi detaşat pe teritoriul respectivului stat membru de către întreprinderea cu încadrare în muncă temporară sau agentul de muncă temporară cu care lucrătorul se află într-un raport de muncă. Întreprinderea cu încadrare în muncă temporară sau agentul de muncă temporară se consideră a fi întreprindere, astfel cum este menţionată la alineatul (1), şi respectă pe deplin dispoziţiile relevante din prezenta directivă şi din Directiva 2014/67/UE a Parlamentului European şi a Consiliului (*).
(*)Directiva 2014/67/UE a Parlamentului European şi a Consiliului din 15 mai 2014 privind asigurarea respectării aplicării Directivei 96/71/CE privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii şi de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1024/2012 privind cooperarea administrativă prin intermediul Sistemului de informare al pieţei interne («Regulamentul IMI») (JO L 159, 28.5.2014, p. 11).
Întreprinderea utilizatoare informează întreprinderea cu încadrare în muncă temporară sau agentul de muncă temporară care a pus la dispoziţie lucrătorul în timp util înaintea începerii activităţii menţionate la al doilea paragraf.
(4)Întreprinderile dintr-un stat membru nu se pot bucura de un tratament mai favorabil decât cele înfiinţate în statul membru respectiv.