Art. 6. - Art. 6: Mijloace preconizate pentru atingerea obiectivelor - Directiva 2381/23-nov-2022 privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăţilor cotate la bursă şi măsuri conexe
Acte UE
Jurnalul Oficial 315L
În vigoare Versiune de la: 7 Decembrie 2022
Art. 6: Mijloace preconizate pentru atingerea obiectivelor
(1)Statele membre se asigură că societăţile cotate la bursă care nu îndeplinesc obiectivele prevăzute la articolul 5 alineatul (1) litera (a) sau (b), după caz, îşi ajustează procesul de selecţie a candidaţilor pentru numire sau alegere în posturile de administrator. Respectivii candidaţi se selectează pe baza unei analize comparative a calificărilor fiecărui candidat. În acest scop, se aplică criterii clare, formulate neutru şi lipsite de ambiguitate, în mod nediscriminatoriu pe parcursul întregului proces de selecţie, inclusiv în pregătirea anunţurilor de posturi vacante, în faza de preselecţie, în faza pregătirii unei liste scurte de candidaţi şi în stabilirea unor grupuri de candidaţi. Astfel de criterii se stabilesc înaintea procesului de selecţie.
(2)În ceea ce priveşte selecţia candidaţilor pentru numire sau alegere în posturile de administrator, statele membre se asigură că, atunci când se alege dintre candidaţi care sunt la fel de calificaţi din punct de vedere al adecvării, al competenţelor şi al rezultatelor profesionale, se acordă prioritate candidatului aparţinând sexului subreprezentat, în afară de cazurile excepţionale în care motive cu o pondere juridică mai mare, precum aplicarea altor politici privind diversitatea, invocate în contextul unei evaluări obiective, care ţine seama de situaţia specifică a unui candidat de sex opus şi care se bazează pe criterii nediscriminatorii, înclină balanţa în favoarea candidatului de sex opus.
(3)Statele membre se asigură că, la cererea unui candidat care a fost luat în considerare pe parcursul selecţiei candidaţilor pentru numire sau alegere într-un post de administrator, societăţile cotate la bursă sunt obligate să informeze candidatul cu privire la următoarele:
a)criteriile de calificare care au stat la baza selecţiei;
b)evaluarea comparativă obiectivă a candidaţilor în funcţie de criteriile respective; şi
c)după caz, consideraţiile specifice care au înclinat balanţa în mod excepţional în favoarea unui candidat care nu aparţine sexului subreprezentat.
(4)Statele membre iau măsurile necesare, în conformitate cu sistemele lor judiciare naţionale, pentru a se asigura că, în cazul în care un candidat respins aparţinând sexului subreprezentat dovedeşte o stare de fapt, în faţa unei instanţe sau a unei alte autorităţi competente, care poate conduce la prezumţia că respectivul candidat avea aceleaşi calificări ca şi candidatul de sex opus care a fost selecţionat pentru numire sau alegere într-un post de administrator, îi incumbă societăţii cotate la bursă obligaţia de a demonstra că nu a existat o încălcare a articolului 6 alineatul (2).
Prezentul alineat nu împiedică statele membre să impună un regim probatoriu mai favorabil reclamanţilor.
(5)Atunci când procesul de selecţie a candidaţilor pentru numire sau alegere într-un post de administrator este realizat printr-un vot al acţionarilor sau al angajaţilor, statele membre solicită societăţilor cotate la bursă să se asigure că votanţii sunt informaţi în mod corespunzător privind măsurile stabilite în prezenta directivă, inclusiv sancţiunile la care este supusă societatea cotată la bursă ca urmare a nerespectării obligaţiilor.