Art. 13. - Art. 13: Revizuire - Directiva 2381/23-nov-2022 privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăţilor cotate la bursă şi măsuri conexe
Acte UE
Jurnalul Oficial 315L
În vigoare Versiune de la: 7 Decembrie 2022
Art. 13: Revizuire
(1)Până la 29 decembrie 2025 şi, ulterior, la fiecare doi ani, statele membre transmit Comisiei un raport privind punerea în aplicare a prezentei directive. Un astfel de raport cuprinde informaţii cuprinzătoare cu privire la măsurile luate în vederea atingerii obiectivelor prevăzute la articolul 5 alineatul (1), informaţii furnizate în conformitate cu articolul 7 şi, după caz, informaţii reprezentative cu privire la obiectivele cantitative individuale stabilite de societăţile cotate la bursă în temeiul articolului 5 alineatul (2).
(2)Statele membre care au suspendat aplicarea articolului 6 şi, după caz, a articolului 5 alineatul (2) în temeiul articolului 12 includ în rapoartele menţionate la alineatul (1) de la prezentul articol informaţii care să indice dacă şi în ce mod sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la articolul 12 şi dacă acestea continuă să înregistreze progrese în direcţia unei reprezentări mai echilibrate între femei şi bărbaţi în posturile de administrator neexecutiv sau în toate posturile de administrator în cadrul societăţilor cotate la bursă.
Comisia emite un raport specific până la 29 decembrie 2026 şi, ulterior, la fiecare doi ani, în care stabileşte, între altele, dacă şi în ce mod sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la articolul 12 alineatul (1) şi, după caz, dacă statele membre au reluat aplicarea articolului 6 şi a articolului 5 alineatul (2), în conformitate cu articolul 12 alineatul (3).
(3)Până la 31 decembrie 2030 şi, ulterior, o dată la doi ani, Comisia examinează aplicarea prezentei directive şi prezintă Parlamentului European şi Consiliului un raport în acest sens. Comisia evaluează, în special, dacă au fost realizate obiectivele prezentei directive.
(4)În raportul său menţionat la alineatul (3) de la prezentul articol, Comisia evaluează dacă, având în vedere evoluţiile survenite în ceea ce priveşte reprezentarea femeilor şi a bărbaţilor în cadrul organelor de conducere la diferite niveluri decizionale ale economiei în ansamblu şi ţinând seama de gradul de durabilitate suficient al progreselor înregistrate, prezenta directivă este un instrument eficient şi eficace pentru îmbunătăţirea echilibrului de gen în cadrul organelor de conducere. Pe baza respectivei evaluări, Comisia analizează dacă este necesar ca durata de valabilitate a prezentei directive să fie prelungită după 31 decembrie 2038 sau dacă este necesar să fie modificată, de exemplu prin extinderea domeniului său de aplicare asupra societăţilor necotate la bursă care nu se încadrează în definiţia IMM-urilor sau prin revizuirea condiţiilor prevăzute la articolul 12 alineatul (1) primul paragraf litera (a), astfel încât să se asigure progresul continuu în direcţia unei reprezentări mai echilibrate între femei şi bărbaţi în posturile de administrator executiv şi neexecutiv sau în toate posturile de administrator în cadrul societăţilor cotate la bursă.