Art. 2. - Art. 2: Definiţii - Directiva 2009/52/CE/18-iun-2009 de stabilire a standardelor minime privind sancţiunile şi măsurile la adresa angajatorilor de resortisanţi din ţări teiţe aflaţi în situaţie de şedere ilegală

Acte UE

Jurnalul Oficial 168L

În vigoare

Versiune de la: 3 August 2012

Art. 2: Definiţii

În sensul specific al prezentei directive, se aplică următoarele definiţii:

a)"resortisant dintr-o ţară terţă" înseamnă orice persoană care nu este cetăţean al Uniunii în sensul articolului 17 alineatul (1) din tratat şi care nu beneficiază de dreptul comunitar la liberă circulaţie, astfel cum este definit la articolul 2 alineatul (5) din Codul Frontierelor Schengen;

b)"resortisant dintr-o ţară terţă aflat în situaţie de şedere ilegală" înseamnă un resortisant dintr-o ţară terţă prezent pe teritoriul unui stat membru şi care nu îndeplineşte sau nu mai îndeplineşte condiţiile de şedere sau de reşedinţă în acel stat membru;

c)"angajare" înseamnă exercitarea unor activităţi care includ orice formă de lucru sau de muncă reglementată de legislaţia naţională sau în conformitate cu orice practică consacrată, pentru un angajator sau sub conducerea şi/sau supravegherea unui angajator;

d)"angajare ilegală" înseamnă angajarea unui resortisant dintr-o ţară terţă aflat în situaţie de şedere ilegală pe teritoriul unui stat membru;

e)"angajator" înseamnă orice persoană fizică sau orice entitate juridică, inclusiv agenţii de muncă temporară, pentru care sau sub a cărei conducere şi/sau supraveghere are loc angajarea;

f)"subcontractant" înseamnă orice persoană fizică sau orice entitate juridică căreia îi este încredinţată executarea integrală sau parţială a obligaţiilor unui contract prealabil;

g)"persoană juridică" înseamnă orice entitate juridică care deţine acest statut în temeiul legislaţiei naţionale aplicabile, cu excepţia statelor sau a organismelor publice care exercită prerogative de putere publică şi a organizaţiilor internaţionale publice;

h)"agent de muncă temporară" înseamnă orice persoană fizică sau juridică care, în conformitate cu legislaţia naţională, încheie contracte de muncă sau raporturi de muncă cu lucrători temporari pentru a-i pune la dispoziţia unor întreprinderi utilizatoare pentru a lucra cu titlu temporar în întreprinderile respective sub supravegherea şi conducerea acestora;

i)"condiţii de muncă extrem de abuzive" înseamnă condiţiile de lucru, inclusiv cele generate de discriminări de gen sau de altă natură, care prezintă deosebiri flagrante faţă de condiţiile de muncă de care beneficiază lucrătorii angajaţi legal şi care afectează, de exemplu, sănătatea şi siguranţa angajaţilor şi sunt contrare demnităţii umane;

j)"remuneraţia resortisanţilor din ţări terţe cu şedere ilegală" înseamnă salariul şi orice alte drepturi, în numerar sau în natură, pe care lucrătorul le primeşte pentru munca prestată de la angajatorul său, direct sau indirect, şi care sunt echivalente cu cele de care ar fi beneficiat lucrători în condiţii similare, dar într-un raport de muncă legal.