Art. 5. - Art. 5: Criterii de admisie - Directiva 2009/50/CE/25-mai-2009 privind condiţiile de intrare şi de şedere a resortisanţilor din ţările terţe pentru ocuparea unor locuri de muncă înalt calificate
Acte UE
Jurnalul Oficial 155L
Ieşit din vigoare Versiune de la: 18 Iunie 2009
Art. 5: Criterii de admisie
(1)Fără a aduce atingere articolului 10 alineatul (1), un resortisant al unei ţări terţe care solicită Cartea Albastră a UE în conformitate cu prezenta directivă trebuie:
a)să prezinte un contract de muncă valabil sau, astfel cum este prevăzut de dreptul naţional, o ofertă fermă de angajare pe un loc de muncă înalt calificat de cel puţin un an în statul membru respectiv;
b)să prezinte un document care să ateste îndeplinirea tuturor condiţiilor prevăzute de dreptul naţional pentru exercitarea de către cetăţenii Uniunii a profesiei reglementate, menţionate în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare, astfel cum sunt prevăzute de dreptul naţional;
c)în cazul profesiunilor nereglementate, să prezinte documentele care să ateste calificările profesionale relevante obţinute în învăţământul superior pentru activitatea sau sectorul de activitate menţionate în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare, astfel cum sunt prevăzute de dreptul naţional;
d)să prezinte un document de călătorie valabil, în conformitate cu dreptul naţional, o cerere pentru viză sau o viză, dacă aceasta este necesară, şi dovada unui permis de şedere valabil sau a unei vize naţionale de lungă şedere, după caz. Statele membre pot solicita ca perioada de valabilitate a documentului de călătorie să acopere cel puţin durata iniţială a permisului de şedere;
e)să prezinte dovada că deţine sau, dacă este prevăzut de dreptul naţional, că a solicitat o asigurare în caz de boală pentru toate situaţiile de risc pentru care sunt asiguraţi în mod obişnuit resortisanţii statului membru respectiv, pentru perioadele în care această asigurare şi drepturile aferente corespunzătoare nu sunt prevăzute în contractul de muncă sau nu derivă din acesta;
f)să nu fie considerat o ameninţare pentru ordinea publică, siguranţa publică sau sănătatea publică.
(2)Statele membre pot cere solicitantului să furnizeze adresa sa pe teritoriul statului membru în cauză.
(3)Pe lângă condiţiile menţionate la alineatul (1), salariul anual brut care rezultă din salariul lunar sau anual indicat în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare nu trebuie să fie inferior pragului salarial relevant stabilit şi publicat în acest scop de către statele membre, prag care se stabileşte la o cifră de cel puţin 1,5 ori mai mare decât salariul mediu anual brut în statul membru în cauză.
(4)La punerea în aplicare a alineatului (3), statele membre pot solicita să fie întrunite toate condiţiile din legile, acordurile colective sau practicile din ramurile ocupaţionale relevante aplicabile pentru ocuparea unui loc de muncă înalt calificat.
(5)Prin derogare de la alineatul (3) şi în vederea ocupării unui loc de muncă în profesii în care este în mod deosebit nevoie de lucrători naţionali din ţările terţe şi care intră în categoria grupurilor 1 şi 2 din ISCO, pragul salarial poate să fie de cel puţin 1,2 ori mai mare decât salariul mediu anual brut în statul membru în cauză. În acest caz, statele membre în cauză comunică în fiecare an Comisiei lista profesiilor pentru care a fost hotărâtă o derogare.
(6)Prezentul articol nu aduce atingere acordurilor sau practicilor colective aplicabile în ramurile profesionale relevante pentru ocuparea unui loc de muncă înalt calificat.