Capitolul 1 - DOMENIUL DE APLICARE. DEFINIŢII - Directiva 2003/88/CE/04-nov-2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru
Acte UE
Editia Speciala a Jurnalului Oficial 0
În vigoare Versiune de la: 1 Ianuarie 2007
CAPITOLUL 1:DOMENIUL DE APLICARE. DEFINIŢII
Art. 1: Obiectul şi domeniul de aplicare
(1)Prezenta directivă stabileşte cerinţe minime de securitate şi sănătate pentru organizarea timpului de lucru.
(2)Prezenta directivă se aplică:
a)perioadelor minime de repaus zilnic, repaus săptămânal şi concediu anual, precum şi pauzelor şi timpului de lucru maxim săptămânal;
b)anumitor aspecte ale muncii de noapte, ale muncii în schimburi şi ale ritmului de lucru.
(3)Prezenta directivă se aplică tuturor sectoarelor de activitate, private sau publice, în sensul articolului 2 din Directiva 89/391/CEE, fără a aduce atingere articolelor 14,17,18 şi 19 din prezenta directivă.
Fără a aduce atingere articolului 2 alineatul (8), prezenta directivă nu se aplică navigatorilor, aşa cum sunt definiţi în Directiva 1999/63/CE.
(4)Dispoziţiile Directivei 89/391/CEE se aplică în totalitate aspectelor prevăzute la alineatul (2), fără a aduce atingere dispoziţiilor mai stricte sau speciale din prezenta directivă.
Art. 2: Definiţii
În sensul prezentei directive:
1.prin “timp de lucru" se înţelege orice perioadă în care lucrătorul se află la locul de muncă, la dispoziţia angajatorului şi îşi exercită activitatea sau funcţiile, în conformitate cu legislaţiile şi practicile naţionale;
2.prin “perioadă de repaus" se înţelege orice perioadă care nu este timp de lucru;
3.prin “timp de noapte" se înţelege orice perioadă de minimum şapte ore, aşa cum este definită de legislaţia naţională, şi care trebuie să includă, în orice caz, intervalul cuprins între miezul nopţii şi ora 5 dimineaţa;
4.prin “lucrător de noapte" se înţelege:
a)pe de o parte, orice lucrător care, pe timpul nopţii, munceşte cel puţin trei ore din timpul de lucru zilnic normal;
b)pe de altă parte, orice lucrător care poate realiza noaptea o anumită parte din timpul său de lucru anual, aşa cum se defineşte în funcţie de alegerea statului membru în cauză:
(i)în legislaţia naţională, după consultarea cu partenerii sociali sau
(ii)prin convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivel naţional sau regional;
5.prin “muncă în schimburi" se înţelege orice mod de organizare a lucrului în echipă, în conformitate cu care lucrătorii se succed la aceleaşi posturi de lucru în conformitate cu un anumit ritm, inclusiv prin rotaţie, şi care poate fi de tip continuu sau discontinuu, impunând lucrătorilor necesitatea de a realiza o muncă la ore diferite într-o perioadă dată de zile sau săptămâni;
6.prin “lucrător în schimburi" se înţelege oricare lucrător al cărui program de lucru se desfăşoară în schimburi;
7.prin “lucrător mobil" se înţelege orice lucrător care face parte din personalul rulant sau navigant al unei întreprinderi care efectuează servicii de transport de pasageri sau de mărfuri pe cale rutieră, aeriană sau pe căile navigabile interioare;
8.prin “activitate offshore" se înţelege activitatea realizată în principal pe sau de pe o instalaţie offshore (inclusiv sonde de foraj), în legătură directă sau indirectă cu explorarea, extracţia sau exploatarea resurselor minerale, inclusiv hidrocarburi, şi scufundările realizate în legătură cu aceste activităţi, efectuate fie de pe o instalaţie offshore, fie de pe o navă;
9.prin “repaus suficient" se înţelege faptul că lucrătorii dispun de perioade de repaus regulate a căror durată se exprimă în unităţi de timp şi care sunt suficient de lungi şi de continue pentru a se evita ca aceştia să se rănească sau să producă vătămarea colegilor lor sau a altor persoane şi că nu îşi dăunează propriei sănătăţi, pe termen lung sau scurt, ca rezultat al oboselii sau al altor ritmuri de lucru neregulate.