Art. 21. - Art. 21: Lucrătorii de pe navele de pescuit maritime - Directiva 2003/88/CE/04-nov-2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru
Acte UE
Editia Speciala a Jurnalului Oficial 0
În vigoare Versiune de la: 1 Ianuarie 2007
Art. 21: Lucrătorii de pe navele de pescuit maritime
(1)Articolele 3 - 6 şi articolul 8 nu se aplică lucrătorilor de la bordul navelor de pescuit maritime aflate sub pavilionul unui stat membru.
Cu toate acestea, statele membre iau măsurile necesare pentru a asigura că orice lucrător de la bordul navelor de pescuit maritime aflate sub pavilionul unui stat membru are dreptul la un repaus suficient şi pentru a limita numărul de ore de muncă la o medie de 48 pe săptămână, calculată pe baza unei perioade de referinţă de cel mult 12 luni.
(2)În limitele stabilite la alineatul (1) al doilea paragraf şi la alineatele (3) şi (4), statele membre iau măsurile necesare pentru a garanta că, având în vedere necesitatea de a proteja securitatea şi sănătatea acestor lucrători:
a)orele de muncă să se limiteze la un număr maxim care nu trebuie depăşit într-o perioadă dată sau
b)să se asigure un număr minim de ore de repaus într-o perioadă dată.
Numărul maxim de ore de muncă sau numărul minim de ore de repaus se stabilesc prin acte cu putere de lege şi acte administrative, prin convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali.
(3)Limitele orelor de muncă sau de repaus se stabilesc după cum urmează:
a)numărul maxim de ore de muncă care nu depăşeşte:
(i)14 ore în orice perioadă de 24 de ore şi
(ii)72 de ore în orice perioadă de şapte zile sau
b)numărul minim de ore de repaus care este de cel puţin:
(i)10 ore în orice perioadă de 24 de ore şi
(ii)77 de ore în orice perioadă de şapte zile.
(4)Orele de repaus pot fi împărţite în maximum două perioade, una dintre acestea având cel puţin şase ore, iar intervalul dintre perioadele de repaus consecutive nu trebuie să depăşească 14 ore.
(5)În conformitate cu principiile generale de protecţie a sănătăţii şi securităţii lucrătorilor şi din motive obiective sau tehnice sau din motive legate de organizarea muncii, statele membre pot permite derogări, inclusiv în ceea ce priveşte stabilirea perioadelor de referinţă, de la limitele stabilite la alineatul (1) al doilea paragraf şi la alineatele (3) şi (4). Aceste derogări trebuie, în măsura în care este posibil, să fie în conformitate cu normele stabilite, dar pot lua în considerare perioade de concediu mai frecvente sau mai lungi sau acordarea de concedii compensatorii lucrătorilor. Aceste derogări pot fi stabilite prin:
a)acte cu putere de lege şi acte administrative, cu condiţia să fie consultaţi, dacă este posibil, reprezentanţii patronatului şi ai lucrătorilor şi să fie depuse eforturi de încurajare a tuturor formelor pertinente de dialog social sau
b)convenţii colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali.
(6)Căpitanul unei nave de pescuit maritim are dreptul să solicite lucrătorilor de la bord să presteze orele de muncă necesare pentru securitatea imediată a vasului, a persoanelor de la bord sau a încărcăturii sau în scopul de a acorda ajutor altor nave sau altor persoane aflate în pericol pe mare.
(7)Statele membre pot prevedea ca lucrătorii de pe navele de pescuit maritime care, în temeiul legislaţiei sau practicii naţionale, nu pot fi exploatate într-o anumită perioadă a anului calendaristic care depăşeşte o lună, să îşi ia concediul anual, în conformitate cu articolul 7, în acea perioadă.