Art. 5. - Art. 5: Criterii de admisie - Directiva 1883/20-oct-2021 privind condiţiile de intrare şi de şedere a resortisanţilor ţărilor terţe pentru ocuparea unor locuri de muncă înalt calificate şi de abrogare a Directivei 2009/50/CE a Consiliului
Acte UE
Jurnalul Oficial 382L
În vigoare Versiune de la: 28 Octombrie 2021
Art. 5: Criterii de admisie
(1)În ceea ce priveşte admisia unui resortisant al unei ţări terţe în temeiul prezentei directive, solicitantul unei cărţi albastre a UE:
a)prezintă un contract de muncă valabil sau, astfel cum se prevede în dreptul intern, o ofertă fermă de angajare pentru un loc de muncă înalt calificat, pentru o perioadă de cel puţin şase luni în statul membru în cauză;
b)în cazul profesiilor nereglementate, prezintă documente care atestă calificările profesionale superioare relevante pentru activitatea care urmează să fie desfăşurată;
c)în cazul profesiilor reglementate, prezintă documente care atestă îndeplinirea tuturor condiţiilor prevăzute de dreptul intern pentru exercitarea de către cetăţenii Uniunii a profesiei reglementate precizate în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare, în conformitate cu dreptul intern;
d)prezintă un document de călătorie valabil, conform dreptului intern, şi, dacă este necesar, o cerere de viză, o viză valabilă sau, după caz, un permis de şedere valabil sau o viză de lungă şedere valabilă;
e)prezintă dovada că deţine sau, dacă este prevăzut în dreptul intern, că a solicitat o asigurare de sănătate pentru toate riscurile acoperite în mod obişnuit pentru resortisanţii statului membru în cauză, pentru perioadele în care o astfel de asigurare sau drepturile aferente corespunzătoare nu sunt prevăzute în contractul de muncă sau nu derivă din acesta.
(2)Statele membre solicită să fie îndeplinite condiţiile din dreptul aplicabil, prevăzute în contractele colective de muncă sau stabilite prin practicile din ramurile profesionale relevante pentru ocuparea unor locuri de muncă înalt calificate.
(3)În plus faţă de cerinţele prevăzute la alineatele (1) şi (2), valoarea salariului anual brut care rezultă din salariul lunar sau anual indicat în contractul de muncă sau în oferta fermă de angajare nu este mai mică decât pragul salarial stabilit şi publicat în acest scop de către statul membru în cauză.
Pragul salarial menţionat la primul paragraf este stabilit de statul membru în cauză, după consultarea partenerilor sociali în conformitate cu practicile naţionale. Pragul salarial respectiv este cel puţin egal cu salariul mediu anual brut în statul membru în cauză, dar nu mai mult de 1,6 ori mai mare decât acesta.
(4)Prin derogare de la alineatul (3), în vederea angajării în profesii în care este în mod deosebit nevoie de lucrători resortisanţi ai ţărilor terţe şi care intră în categoria grupurilor majore 1 şi 2 din clasificarea ISCO, un stat membru poate aplica un prag salarial mai scăzut reprezentând cel puţin 80 % din pragul salarial stabilit de statul membru respectiv în conformitate cu alineatul (3), cu condiţia ca pragul salarial mai scăzut să nu fie mai mic decât salariul mediu anual brut din statul membru respectiv.
(5)Prin derogare de la alineatul (3), în ceea ce priveşte resortisanţii ţărilor terţe care deţin o calificare dobândită în cadrul învăţământului superior cu cel mult trei ani înainte de depunerea cererii pentru eliberarea unei cărţi albastre a UE, un stat membru poate aplica un prag salarial mai scăzut reprezentând cel puţin 80 % din pragul salarial stabilit de statul membru respectiv în conformitate cu alineatul (3), cu condiţia ca pragul salarial mai scăzut să nu fie mai mic decât salariul mediu anual brut din statul membru în cauză.
În cazul în care cartea albastră a UE eliberată în cursul perioadei de trei ani este reînnoită, pragul salarial menţionat la primul paragraf continuă să se aplice dacă:
a)perioada iniţială de trei ani nu a expirat; sau
b)nu s-a scurs o perioadă de 24 de luni de la eliberarea primei cărţi albastre a UE.
(6)În cazul în care o cerere pentru eliberarea unei cărţi albastre a UE se referă la un resortisant al unei ţări terţe care deţine un permis naţional de şedere, în scopul ocupării unui loc de muncă înalt calificat, eliberat de acelaşi stat membru, statul membru respectiv nu trebuie:
a)să îi ceară solicitantului să prezinte documentele prevăzute la alineatul (1) litera (b) sau (c) în cazul în care calificările profesionale superioare relevante au fost deja verificate în contextul cererii de permis naţional de şedere;
b)să îi ceară solicitantului să prezinte dovezile prevăzute la alineatul (1) litera (e) din prezentul articol, cu excepţia cazului în care cererea este depusă în contextul unei schimbări a locului de muncă, caz în care articolul 15 se aplică în mod corespunzător;
c)să aplice articolul 7 alineatul (2) litera (a), cu excepţia cazului în care cererea este depusă în contextul schimbării locului de muncă, caz în care articolul 15 se aplică în mod corespunzător.
(7)Statele membre pot solicita ca resortisantul ţării terţe vizat să furnizeze adresa sa de pe teritoriul lor.
În cazul în care dreptul unui stat membru impune furnizarea unei adrese în momentul depunerii cererii, iar resortisantul ţării terţe vizat nu cunoaşte adresa sa viitoare, statele membre acceptă o adresă temporară. În acest caz, resortisantul ţării terţe furnizează adresa sa permanentă cel târziu la momentul eliberării cărţii albastre a UE în temeiul articolului 9.