Art. 13. - Art. 13: Angajatori recunoscuţi - Directiva 1883/20-oct-2021 privind condiţiile de intrare şi de şedere a resortisanţilor ţărilor terţe pentru ocuparea unor locuri de muncă înalt calificate şi de abrogare a Directivei 2009/50/CE a Consiliului
Acte UE
Jurnalul Oficial 382L
În vigoare Versiune de la: 28 Octombrie 2021
Art. 13: Angajatori recunoscuţi
(1)Statele membre pot să prevadă proceduri de recunoaştere pentru angajatori în conformitate cu dreptul intern sau cu practicile administrative naţionale în scopul unei proceduri simplificate pentru obţinerea unei cărţi albastre a UE.
În cazul în care un stat membru prevede astfel de proceduri de recunoaştere, acesta furnizează informaţii clare şi transparente angajatorilor în cauză referitoare la, printre altele, condiţiile şi criteriile de recunoaştere, perioada de valabilitate a recunoaşterii şi consecinţele nerespectării condiţiilor de recunoaştere, inclusiv posibilitatea de a retrage sau de a refuza reînnoirea recunoaşterii, precum şi sancţiunile care se aplică.
Procedurile de recunoaştere nu implică sarcini administrative sau costuri disproporţionate sau excesive pentru angajatori, în special pentru întreprinderile mici şi mijlocii.
(2)Procedura simplificată include prelucrarea cererilor în conformitate cu articolul 11 alineatul (1) al doilea paragraf. Solicitanţii sunt scutiţi de prezentarea sau furnizarea uneia sau mai multor dovezi prevăzute la articolul 5 alineatul (1) litera (b) sau (e) sau la articolul 5 alineatul (7).
(3)Statele membre pot refuza recunoaşterea unui angajator în temeiul alineatului (1) în cazul în care a fost impusă o sancţiune angajatorului respectiv pentru:
a)angajarea de resortisanţi ai ţărilor terţe aflaţi în situaţie de şedere ilegală în conformitate cu Directiva 2009/52/CE;
b)muncă nedeclarată sau angajare ilegală conform dreptului intern; sau
c)neîndeplinirea obligaţiilor legale în ceea ce priveşte securitatea socială, impozitarea, drepturile lucrătorilor sau condiţiile de lucru.
Orice decizie de a refuza recunoaşterea unui angajator ia în considerare circumstanţele specifice ale fiecărui caz, inclusiv timpul trecut de la impunerea sancţiunii, şi respectă principiul proporţionalităţii.
(4)Statele membre pot să refuze reînnoirea sau să decidă retragerea recunoaşterii unui angajator, în cazul în care angajatorul nu şi-a îndeplinit obligaţiile care îi revin în temeiul prezentei directive sau în cazul în care recunoaşterea a fost dobândită prin fraudă.
(5)În cazul în care statele membre eliberează permise naţionale de şedere pentru ocuparea unor locuri de muncă înalt calificate şi instituie proceduri de recunoaştere pentru angajatori care facilitează eliberarea unor astfel de permise de şedere, acestea aplică aceleaşi proceduri de recunoaştere şi în cazul cererilor pentru eliberarea unei cărţi albastre a UE, în cazul în care procedurile de recunoaştere pentru eliberarea unor astfel de permise sunt mai favorabile decât cele prevăzute la alineatele (1)-(4).