Art. 9. - Art. 9: Formule flexibile de lucru - Directiva 1158/20-iun-2019 privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor şi de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului

Acte UE

Jurnalul Oficial 188L

În vigoare
Versiune de la: 12 Iulie 2019
Art. 9: Formule flexibile de lucru
(1)Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătorii cu copii de până la o anumită vârstă, de cel puţin opt ani, precum şi îngrijitorii, au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopuri de îngrijire. Durata unor astfel de formule flexibile de lucru poate fi supusă unor limitări rezonabile.
(2)Angajatorii iau în considerare solicitările de formule flexibile de lucru astfel cum sunt menţionate la alineatul (1) şi răspund acestor solicitări, într-un termen rezonabil, ţinând cont atât de propriile necesităţi, cât şi de necesităţile lucrătorului. Angajatorii motivează orice refuz al unei astfel de solicitări sau orice amânare a acestor formule.
(3)Atunci când formulele flexibile de lucru astfel cum sunt menţionate la alineatul (1) au o durată limitată, lucrătorul are dreptul de a reveni la programul de muncă iniţial la sfârşitul perioadei convenite. Lucrătorul are, de asemenea, dreptul de a solicita revenirea la programul de muncă iniţial înainte de încheierea perioadei convenite, atunci când acest lucru este justificat de o schimbare a circumstanţelor. Angajatorul examinează solicitările de revenire anticipată la programul de muncă iniţial şi răspunde acestor solicitări ţinând cont atât de propriile necesităţi, cât şi de necesităţile lucrătorului.
(4)Statele membre pot să condiţioneze dreptul de a solicita formule flexibile de lucru de o cerinţă privind perioada de muncă sau de o cerinţă privind vechimea în muncă, de maximum şase luni. În cazul unor contracte pe durată determinată succesive, în sensul Directivei 1999/70/CE, cu acelaşi angajator, pentru calcularea cerinţei privind perioada se ia în considerare suma acestor contracte.
Noi folosim fisiere de tip cookie. Daca apasati "Închide" sau continuati utilizarea site-ului, sunteti de acord cu Wolters Kluwer Politica de confidentialitate si cookie. Obțineți mai multe informații sau modificați-vă setările .