Art. 3. - Art. 3: Definiţii - Directiva 1158/20-iun-2019 privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor şi de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului
Acte UE
Jurnalul Oficial 188L
În vigoare Versiune de la: 12 Iulie 2019
Art. 3: Definiţii
(1)În sensul prezentei directive, se aplică următoarele definiţii:
a)"concediu de paternitate" înseamnă un concediu pentru tată sau, atunci când şi în măsura în care este recunoscut de dreptul intern, pentru un al doilea părinte echivalent, cu ocazia naşterii unui copil în scopul îngrijirii acestuia;
b)"concediu pentru creşterea copilului" înseamnă un concediu pentru părinţi pe motiv de naştere sau de adopţie a unui copil, pentru îngrijirea copilului respectiv;
c)"concediu de îngrijitor" înseamnă un concediu pentru lucrători în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie ca lucrătorul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin semnificativ ca urmare a unei probleme medicale grave, astfel cum este definită de fiecare stat membru;
d)"îngrijitor" înseamnă un lucrător care oferă îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu lucrătorul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin semnificativ ca urmare a unei probleme medicale grave, astfel cum este definită de fiecare stat membru;
e)"rudă" înseamnă fiul, fiica, mama, tatăl sau soţul (soţia) unui lucrător ori, atunci când dreptul intern recunoaşte astfel de parteneriate, partenerul (partenera) din cadrul unui parteneriat civil al (a) unui lucrător;
f)"formule flexibile de lucru" înseamnă posibilitatea lucrătorilor să-şi adapteze programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanţă, a programelor de muncă flexibile sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.
(2)Zilele lucrătoare la care se face trimitere la articolele 4 şi 6 se înţeleg că se referă la programul de lucru cu normă întreagă, astfel cum este definit de statul membru în cauză.
Dreptul unui lucrător la concediu poate fi calculat proporţional cu timpul de lucru al lucrătorului, în conformitate cu programul de lucru prevăzut în contractul de muncă sau raportul de muncă al lucrătorului.