Capitolul v - DISPOZIŢII FINALE - Directiva 1152/20-iun-2019 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană
Acte UE
Jurnalul Oficial 186L
În vigoare Versiune de la: 11 Iulie 2019
CAPITOLUL V:DISPOZIŢII FINALE
Art. 20: Menţinerea nivelului de protecţie şi dispoziţii mai favorabile
(1)Prezenta directivă nu constituie un motiv valabil pentru reducerea nivelului general de protecţie acordat deja lucrătorilor în statele membre.
(2)Prezenta directivă nu aduce atingere prerogativei statelor membre de a aplica sau de a adopta acte cu putere de lege sau acte administrative mai favorabile lucrătorilor ori de a încuraja sau de a permite aplicarea unor contracte colective de muncă care sunt mai favorabile lucrătorilor.
(3)Prezenta directivă nu aduce atingere niciunui alt drept conferit lucrătorilor de alte acte juridice ale Uniunii.
Art. 21: Transpunere şi punere în aplicare
(1)Statele membre iau măsurile necesare pentru a se conforma prezentei directive până la 1 august 2022. Statele membre informează imediat Comisia cu privire la aceasta.
(2)Atunci când statele membre adoptă măsurile menţionate la alineatul (1), acestea conţin o trimitere la prezenta directivă sau sunt însoţite de o asemenea trimitere la data publicării lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri.
(3)Comisiei îi sunt comunicate de către statele membre textele principalelor dispoziţii de drept intern pe care le adoptă în domeniul reglementat de prezenta directivă.
(4)Statele membre, în conformitate cu dreptul intern şi cu practica naţională, adoptă măsuri adecvate, pentru a asigura implicarea efectivă a partenerilor sociali, a promova şi a consolida dialogul social în vederea punerii în aplicare a prezentei directive.
(5)Statele membre le pot încredinţa partenerilor sociali punerea în aplicare a prezentei directive, atunci când partenerii sociali solicită în comun acest lucru şi atât timp cât statele membre iau toate măsurile necesare pentru a se asigura că pot garanta în orice moment obţinerea rezultatelor urmărite prin prezenta directivă.
Art. 22: Dispoziţii tranzitorii
Drepturile şi obligaţiile stabilite în prezenta directivă se aplică tuturor raporturilor de muncă până la 1 august 2022. Cu toate acestea, un angajator comunică sau completează documentele menţionate la articolul 5 alineatul (1) şi la articolele 6 şi 7 numai la cererea unui lucrător care este deja angajat la data respectivă. Absenţa unei astfel de cereri nu are efectul de a exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la articolele 8-13 lucrătorilor.
Art. 23: Examinarea de către Comisie
Până la 1 august 2027, după consultarea statelor membre şi a partenerilor sociali de la nivelul Uniunii şi ţinând seama de impactul asupra microîntreprinderilor, întreprinderilor mici şi mijlocii, Comisia examinează punerea în aplicare a prezentei directive şi propune, dacă este cazul, modificările legislative necesare.
Art. 24: Abrogarea
Directiva 91/533/CEE se abrogă cu efect de la 1 august 2022. Trimiterile la directiva abrogată se interpretează ca trimiteri la prezenta directivă.
Art. 25: Intrare în vigoare
Prezenta directivă intră în vigoare în a douăzecea zi de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.