Art. 8. - Art. 8: Durata maximă a oricărei perioade de probă - Directiva 1152/20-iun-2019 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană
Acte UE
Jurnalul Oficial 186L
În vigoare
Versiune de la: 11 Iulie 2019
Art. 8: Durata maximă a oricărei perioade de probă
(1)Statele membre se asigură că, în cazul în care un raport de muncă este supus unei perioade de probă, astfel cum este definită în dreptul intern sau în practicile naţionale, perioada respectivă nu depăşeşte şase luni.
(2)În cazul raporturilor de muncă pe durată determinată, statele membre se asigură că durata perioadei de probă este proporţională cu durata preconizată a contractului şi cu felul muncii. În cazul reînnoirii unui contract pentru aceeaşi funcţie şi aceleaşi sarcini, raportul de muncă nu este supus unei noi perioade de probă.
(3)Statele membre pot să prevadă, în mod excepţional, perioade de probă mai lungi atunci când felul muncii justifică aceasta sau atunci când este în interesul lucrătorului. În cazul în care lucrătorul a fost absent de la muncă în cursul perioadei de probă, statele membre pot să prevadă ca perioada de probă să poată fi extinsă în mod corespunzător cu durata absenţei.