Art. 7. - Art. 7: Informaţii suplimentare pentru lucrătorii trimişi în alt stat membru sau într-o ţară terţă - Directiva 1152/20-iun-2019 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană
Acte UE
Jurnalul Oficial 186L
În vigoare Versiune de la: 11 Iulie 2019
Art. 7: Informaţii suplimentare pentru lucrătorii trimişi în alt stat membru sau într-o ţară terţă
(1)Statele membre se asigură că, atunci când un lucrător trebuie să presteze munca într-un alt stat membru decât cel în care îşi desfăşoară în mod normal activitatea sau într-o ţară terţă, angajatorul comunică documentele menţionate la articolul 5 alineatul (1) înainte de plecarea lucrătorului şi că documentele includ cel puţin următoarele informaţii suplimentare:
a)ţara sau ţările în care urmează să fie prestată munca în străinătate şi durata anticipată a acesteia;
b)moneda în care urmează să se facă plata remuneraţiei;
c)dacă este cazul, beneficiile în bani sau în natură aferente muncii prestate;
d)informaţii care indică dacă este prevăzută repatrierea şi, în caz afirmativ, condiţiile de repatriere a lucrătorului.
(2)Statele membre se asigură că un lucrător detaşat care intră sub incidenţa Directivei 96/71/CE este informat suplimentar cu privire la:
a)remuneraţia la care are dreptul lucrătorul în conformitate cu legislaţia aplicabilă în statul membru gazdă;
b)după caz, orice indemnizaţie specifică detaşării şi orice măsuri de rambursare a cheltuielilor de transport, de masă şi de cazare;
c)linkul către site-ul oficial naţional unic creat de statul membru gazdă în temeiul articolului 5 alineatul (2) din Directiva 2014/67/UE a Parlamentului European şi a Consiliului (15).
(15)Directiva 2014/67/UE a Parlamentului European şi a Consiliului din 15 mai 2014 privind asigurarea respectării aplicării Directivei 96/71/CE privind detaşarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii şi de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1024/2012 privind cooperarea administrativă prin intermediul Sistemului de informare al pieţei interne ("Regulamentul IMI") (JO L 159, 28.5.2014, p. 11).
(3)Informaţiile menţionate la alineatul (1) litera (b) şi la alineatul (2) litera (a) pot fi furnizate, acolo unde este cazul, sub forma unei trimiteri la dispoziţiile specifice ale actelor cu putere de lege şi la actele administrative sau statutare ori la contractele colective de muncă ce reglementează aspectele respective.
(4)Cu excepţia cazului în care statele membre prevăd altfel, alineatele (1) şi (2) nu se aplică dacă durata fiecărei perioade de lucru petrecute în afara statului membru în care lucrătorul îşi desfăşoară în mod normal activitatea este de patru săptămâni consecutive sau mai puţin.