Art. 4. - Art. 4: Obligaţia de a furniza informaţii - Directiva 1152/20-iun-2019 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană
Acte UE
Jurnalul Oficial 186L
În vigoare Versiune de la: 11 Iulie 2019
Art. 4: Obligaţia de a furniza informaţii
(1)Statele membre se asigură că angajatorilor le revine obligaţia de a informa lucrătorii cu privire la elementele esenţiale ale raportului de muncă.
(2)Informaţiile menţionate la alineatul (1) includ cel puţin următoarele elemente:
a)identitatea părţilor raportului de muncă;
b)locul de desfăşurare a activităţii; dacă nu există un loc de desfăşurare a activităţii fix sau principal, principiul conform căruia lucrătorul are diverse locuri de desfăşurare a activităţii sau este liber să îşi stabilească propriul loc de desfăşurare a activităţii, precum şi sediul social al întreprinderii sau, dacă este cazul, domiciliul angajatorului;
c)oricare dintre următoarele elemente:
(i)denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activităţii profesionale pentru care este angajat lucrătorul; sau
(ii)o scurtă caracterizare sau descriere a muncii;
d)data de la care începe raportul de muncă;
e)în cazul unui raport de muncă pe durată determinată, data la care încetează sau durata preconizată a acestuia;
f)în cazul lucrătorilor prin agent de muncă temporară, identitatea întreprinderilor utilizatoare, cât mai curând posibil după ce este cunoscută;
g)durata şi condiţiile perioadei de probă, dacă există;
h)dreptul la formare oferit de angajator, dacă există;
i)durata concediului de odihnă plătit la care are dreptul lucrătorul sau, dacă durata acestuia nu poate fi indicată atunci când sunt furnizate informaţiile, procedura de acordare şi de stabilire a acestui concediu;
j)procedura care trebuie respectată de angajator şi de lucrător, inclusiv condiţiile de formă şi durata perioadelor de preaviz, în cazul încetării raportului lor de muncă sau, dacă durata perioadelor de preaviz nu poate fi indicată atunci când sunt furnizate informaţiile, metoda de stabilire a acestor perioade de preaviz;
k)remuneraţia, inclusiv suma iniţială de bază, orice alte elemente componente, dacă sunt aplicabile, indicate separat, şi frecvenţa şi metoda de plată aferente remuneraţiei pe care are dreptul să o primească lucrătorul;
l)dacă modelul de organizare a muncii este în totalitate sau în cea mai mare parte previzibil, durata zilei de muncă standard sau a săptămânii de muncă standard a lucrătorului şi orice prevederi privind orele suplimentare şi remuneraţia aferentă acestora şi, dacă este cazul, modalităţile privind munca în schimburi;
m)dacă modelul de organizare a muncii lucrătorului este în totalitate sau în cea mai mare parte imprevizibil, angajatorul informează lucrătorul cu privire la:
(i)principiul conform căruia programul de lucru este variabil, numărul de ore garantate în plată şi remuneraţia pentru munca prestată în plus faţă de orele garantate;
(ii)orele şi zilele de referinţă în care lucrătorului i se poate cere să lucreze;
(iii)perioada minimă de înştiinţare prealabilă la care are dreptul lucrătorul înainte de începerea unei sarcini de serviciu şi, după caz, termenul limită de anulare menţionat la articolul 10 alineatul (3);
n)orice contracte colective de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale lucrătorului sau în cazul contractelor colective de muncă încheiate în afara întreprinderii de către instituţii sau de organe paritare speciale, denumirea acestor instituţii sau organe competente în cadrul cărora au fost încheiate contractele;
o)în cazul în care este responsabilitatea angajatorului, identitatea instituţiei sau a instituţiilor de securitate socială care primesc contribuţiile sociale aferente raportului de muncă, şi orice protecţie legată de securitatea socială furnizată de angajator.
(3)Informaţiile menţionate la alineatul (2) literele (g)-(l) şi (o) pot fi comunicate, dacă este cazul, sub forma unei trimiteri la actele cu putere de lege şi la dispoziţiile administrative sau statutare ori la contractele colective de muncă ce reglementează aspectele menţionate la literele respective.