Art. 10. - Art. 10: Minima previzibilitate a muncii - Directiva 1152/20-iun-2019 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană
Acte UE
Jurnalul Oficial 186L
În vigoare Versiune de la: 11 Iulie 2019
Art. 10: Minima previzibilitate a muncii
(1)Statele membre se asigură că, în cazul în care modelul de organizare a muncii unui lucrător este în totalitate sau în cea mai mare parte imprevizibil, angajatorul solicită lucrătorului să presteze munca doar dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele două condiţii:
a)munca este prestată în cadrul unor ore şi zile de referinţă prestabilite, astfel cum sunt menţionate la articolul 4 alineatul (2) litera (m) punctul (ii); şi
b)lucrătorul este informat de angajatorul său în privinţa unei sarcini de serviciu cu respectarea unei perioade rezonabile de înştiinţare prealabilă, stabilită în conformitate cu dreptul intern, contractele colective de muncă sau practicile naţionale menţionate la articolul 4 alineatul (2) litera (m) punctul (iii).
(2)Un lucrător are dreptul de a refuza o sarcină de serviciu fără să suporte consecinţe negative în cazul în care una sau niciuna din cerinţele prevăzute la alineatul (1) nu este îndeplinită.
(3)În cazul în care statele membre permit unui angajator să anuleze o sarcină de serviciu fără compensaţii, acestea iau măsurile necesare, în conformitate cu dreptul intern, contractele colective de muncă sau practicile naţionale, pentru a se asigura că lucrătorul are dreptul la compensaţii în cazul în care angajatorul anulează sarcina de serviciu convenită anterior cu lucrătorul, după împlinirea unui termen limită rezonabil determinat.
(4)Statele membre pot să stabilească modalităţile de aplicare a prezentului articol, în conformitate cu dreptul intern, cu contractele colective de muncă sau cu practicile naţionale.