Art. 160l. - Art. 160 l : Participarea angajaţilor - Directiva 1132/14-iun-2017 privind anumite aspecte ale dreptului societăţilor comerciale (codificare)
Acte UE
Jurnalul Oficial 169L
În vigoare Versiune de la: 12 August 2022
Art. 160l: Participarea angajaţilor
(1)Fără a aduce atingere alineatului (2), fiecare dintre societăţile beneficiare face obiectul normelor în vigoare privind participarea salariaţilor, în cazul în care acestea există, ale statului membru în care îşi are sediul social.
(2)Cu toate acestea, normele în vigoare privind participarea angajaţilor din statul membru în care societatea care rezultă în urma divizării transfrontaliere îşi are sediul social, în cazul în care acestea există, nu se aplică în cazul în care societatea care face obiectul divizării are, în cele şase luni care precedă comunicarea proiectului de divizare transfrontalieră, un număr mediu de angajaţi echivalent cu patru cincimi din pragul aplicabil, astfel cum se stabileşte în dreptul statului membru al societăţii care face obiectul divizării, care declanşează participarea angajaţilor în înţelesul articolului 2 litera (k) din Directiva 2001/86/CE sau în cazul în care dreptul intern aplicabil fiecăreia dintre societăţile beneficiare:
a)nu prevede cel puţin acelaşi nivel de participare a angajaţilor precum cel practicat înainte de divizare de societatea care face obiectul divizării înainte de divizarea transfrontalieră, măsurat în funcţie de proporţia reprezentanţilor angajaţilor faţă de numărul membrilor organului administrativ sau de supraveghere ori ai comitetelor acestora sau ai grupului de conducere care gestionează unităţile de profit ale societăţii, sub rezerva existenţei unei reprezentări a angajaţilor; sau
b)nu prevede, pentru angajaţii sediilor societăţilor beneficiare situate în alte state membre, aceeaşi posibilitate de a-şi exercita drepturile de participare ca şi angajaţii din statul membru în care societatea beneficiară îşi are sediul social.
(3)În cazurile menţionate la alineatul (2) din prezentul articol, participarea angajaţilor la societăţile care rezultă în urma divizării transfrontaliere şi implicarea lor în definirea unor asemenea drepturi se reglementează de către statele membre, mutatis mutandis şi sub rezerva alineatelor (4)-(7) de la prezentul articol, în conformitate cu principiile şi procedurile prevăzute la articolul 12 alineatele (2) şi (4) din Regulamentul (CE) nr. 2157/2001 şi cu următoarele dispoziţii ale Directivei 2001/86/CE:
a)articolul 3 alineatul (1), articolul 3 alineatul (2) litera (a) punctul (i) şi litera (b), articolul 3 alineatul (3), articolul 3 alineatul (4) primele două teze, şi articolul 3 alineatele (5) şi (7);
b)articolul 4 alineatul (1), articolul 4 alineatul (2) literele (a), (g) şi (h) şi articolul 4 alineatele (3) şi (4);
c)articolul 5;
d)articolul 6;
e)articolul 7 alineatul (1), cu excepţia literei (b) a doua liniuţă;
f)articolele 8, 10, 11 şi 12; şi
g)partea 3 litera (a) din anexă.
(4)Atunci când reglementează principiile şi procedurile menţionate la alineatul (3), statele membre:
a)acordă organului special de negociere dreptul de a decide, cu o majoritate de două treimi a asociaţilor săi care reprezintă cel puţin două treimi dintre angajaţi, să nu iniţieze negocieri sau să pună capăt negocierilor deja iniţiate şi să se bazeze pe normele de participare în vigoare în statul membru al fiecăreia dintre societăţile beneficiare;
b)pot, în cazul în care, după negocieri prealabile, se aplică normele standard de participare şi în pofida unor astfel de norme, să stabilească limitarea proporţiei de reprezentanţi ai angajaţilor în cadrul organului administrativ al societăţilor beneficiare. Cu toate acestea, în cazul în care, în societatea care face obiectul divizării, reprezentanţii angajaţilor au constituit cel puţin o treime din organul administrativ sau de supraveghere, este posibil ca limitarea să nu aibă niciodată drept rezultat o proporţie a reprezentanţilor angajaţilor în organul administrativ mai mică de o treime;
c)se asigură că normele privind participarea angajaţilor care se aplicau înainte de divizarea transfrontalieră continuă să se aplice până la data aplicării oricăror norme convenite ulterior sau, în absenţa unor norme convenite, până la aplicarea normelor standard, în conformitate cu partea 3 litera (a) din anexa la Directiva 2001/86/CE.
(5)Extinderea drepturilor de participare la angajaţii societăţilor beneficiare care lucrează în alte state membre, prevăzută la alineatul (2) litera (b), nu implică nicio obligaţie pentru statele membre care optează să procedeze astfel de a lua în considerare angajaţii respectivi la calcularea pragurilor de angajaţi care conferă drepturi de participare în temeiul dreptului intern.
(6)În cazul în care oricare dintre societăţile beneficiare urmează să funcţioneze pe baza unui sistem de participare a angajaţilor, în conformitate cu normele menţionate la alineatul (2), respectiva societate este obligată să adopte o formă juridică care permite exercitarea drepturilor de participare.
(7)În cazul în care funcţionează pe baza unui sistem de participare a angajaţilor, societatea respectivă este obligată să ia măsuri prin care să se asigure că drepturile de participare ale angajaţilor sunt protejate în cazul oricărei viitoare transformări, fuziuni sau divizări, fie transfrontalieră sau internă, pentru o perioadă de patru ani după ce divizarea transfrontalieră a produs efecte, prin aplicarea mutatis mutandis a normelor prevăzute la alineatele (1)-(6).
(8)O societate comunică angajaţilor săi sau reprezentanţilor acestora rezultatul negocierilor referitoare la participarea angajaţilor, fără întârzieri nejustificate.