Art. 13. - Art. 13: Lucrătorii - Directiva 1023/20-iun-2019 privind cadrele de restructurare preventivă, remiterea de datorie şi decăderile, precum şi măsurile de sporire a eficienţei procedurilor de restructurare, de insolvenţă şi de remitere de datorie şi de modificare a Directivei (UE) 2017/1132 (Directiva privind restructurarea şi insolvenţa)

Acte UE

Jurnalul Oficial 172L

În vigoare
Versiune de la: 26 Iunie 2019
Art. 13: Lucrătorii
(1)Statele membre se asigură că drepturile individuale şi colective ale lucrătorilor, în temeiul dreptului Uniunii şi al dreptului intern în domeniul muncii, cum ar fi următoarele, nu sunt afectate de cadrul de restructurare preventivă:
a)dreptul la negocieri şi la acţiuni sindicale colective; şi
b)dreptul la informare şi la consultare în conformitate cu Directiva 2002/14/CE şi cu Directiva 2009/38/CE, în special:
(i)informarea reprezentanţilor lucrătorilor cu privire la evoluţia recentă şi la cea preconizată a activităţilor şi a situaţiei economice ale întreprinderii sau ale unităţii, permiţându-le să comunice debitorului preocupările în legătură cu situaţia întreprinderii şi cu necesitatea de a se avea în vedere mecanisme de restructurare;
(ii)informarea reprezentanţilor lucrătorilor cu privire la orice procedură de restructurare preventivă care ar putea avea un impact asupra ocupării forţei de muncă, cum ar fi asupra capacităţii lucrătorilor de a-şi recupera salariile şi orice plăţi viitoare, inclusiv pensiile ocupaţionale;
(iii)informarea şi consultarea reprezentanţilor lucrătorilor cu privire la planurile de restructurare înainte ca acestea să fie prezentate spre adoptare în conformitate cu articolul 9 sau spre confirmare de către o autoritate judiciară sau administrativă în conformitate cu articolul 10;
c)drepturile garantate de Directivele 98/59/CE, 2001/23/CE şi 2008/94/CE.
(2)În cazul în care planul de restructurare include măsuri care duc la schimbări în cadrul organizării muncii sau al relaţiilor contractuale cu lucrătorii, aceste măsuri sunt aprobate de către lucrătorii respectivi în cazurile în care dreptul intern sau contractele colective prevăd o astfel de aprobare.