Art. 22. - Art. 22: Concediul - Decizia (PESC) 2017/824/15-mai-2017 privind Statutul personalului Centrului Satelitar al Uniunii Europene
Acte UE
Jurnalul Oficial 123L
În vigoare Versiune de la: 1 Noiembrie 2021
Art. 22: Concediul
(1)Concediul anual
a)Drepturi
Membrii personalului au dreptul la concediu anual cu plată calculat la 2,5 zile lucrătoare pentru fiecare lună de serviciu prestată. Acest drept se acordă în fiecare an calendaristic.
Membrii personalului recrutaţi între 1 aprilie şi 30 iulie au dreptul la un avans de 15 zile din concediul anual de care beneficiază dacă concediul urmează să fie luat după ultima dată menţionată.
Dacă, la 31 decembrie, un membru al personalului are încă zile de concediu neutilizate, directorul sau persoana delegată de acesta poate autoriza reportul a maximum 12 zile de concediu în anul următor. Toate zilele de concediu reportate dar neutilizate până la 30 iunie se anulează.
b)Procedura administrativă
Membrii personalului care doresc să îşi ia concediu în temeiul drepturilor de care beneficiază, astfel cum sunt definite la litera (a), trebuie să obţină o autorizaţie prealabilă din partea directorului sau a reprezentantului acestuia.
Contabilitatea concediului luat este păstrată de administraţia Satcen.
Procedura de urmat se stabileşte într-un memorandum intern semnat de director.
c)Concediul neutilizat în momentul încetării raporturilor de muncă ale membrilor personalului
Concediul neutilizat în momentul în care membrii personalului îşi încetează funcţiile în cadrul Centrului se anulează. Cu toate acestea, dacă directorul confirmă în scris că, din cauza exigenţelor activităţii, a fost imposibil ca membrul personalului să îşi ia concediul integral, membrul personalului are dreptul la o plată reprezentând a treizecea parte din salariul său de bază lunar pentru fiecare zi de concediu acumulată în acest fel.
(2)Concediul fără plată
a)La cererea unui membru al personalului, directorul poate acorda concediu fără plată în interes personal dacă acesta este compatibil cu interesul serviciului.
b)Durata totală a unui astfel de concediu nu depăşeşte un an.
c)În cursul concediului respectiv, membrul personalului nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad; se suspendă participarea sa la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 8 şi 14 şi asigurarea sa împotriva riscurilor în cadrul respectivului sistem.
Cu toate acestea, un membru al personalului care nu este angajat într-o activitate remunerată poate solicita, cel târziu în luna următoare lunii în care începe concediul în interes personal, să continue să fie asigurat, cu condiţia de a suporta partea care îi revine din contribuţiile corespunzătoare.
Un membru al personalului care face dovada imposibilităţii sale de a cumula drepturi la pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate, la cerere, să continue să cumuleze drepturi la pensie, cu condiţia de a suporta partea care îi revine din contribuţiile corespunzătoare.
(3)Concediul de boală, concediul de maternitate, de paternitate, concediul pentru creşterea copilului şi alte tipuri de concediu special
În plus faţă de concediul anual, se acordă concediu special pentru boală, maternitate, paternitate, creşterea copilului sau circumstanţe excepţionale.
Detaliile şi procedurile de urmat sunt prezentate în anexa VIII.