Art. 24. - Art. 24: Drepturile lucrătorilor - Decizia 274/11-ian-2019 privind semnarea, în numele Uniunii Europene şi al Comunităţii Europene a Energiei Atomice, a Acordului privind retragerea Regatului Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord din Uniunea Europeană şi din Comunitatea Europeană a Energiei Atomice
Acte UE
Jurnalul Oficial 47Lbis
În vigoare Versiune de la: 21 Ianuarie 2020
Art. 24: Drepturile lucrătorilor
(1)Sub rezerva limitărilor prevăzute la articolul 45 alineatele (3) şi (4) din TFUE, lucrătorii în statul-gazdă şi lucrătorii frontalieri în statul sau statele de desfăşurare a activităţii profesionale se bucură de drepturile garantate de articolul 45 din TFUE şi de drepturile conferite prin Regulamentul (UE) nr. 492/2011 al Parlamentului European şi al Consiliului (8). Aceste drepturi includ:
(8)Regulamentul (UE) nr. 492/2011 al Parlamentului European şi al Consiliului din 5 aprilie 2011 privind libera circulaţie a lucrătorilor în cadrul Uniunii (JO L 141, 27.5.2011, p. 1).
a)dreptul de a nu fi discriminat pe motiv de cetăţenie sau naţionalitate în ceea ce priveşte încadrarea în muncă, remunerarea şi alte condiţii de muncă şi de ocupare a forţei de muncă;
b)dreptul de a iniţia şi de a desfăşura o activitate în conformitate cu normele aplicabile resortisanţilor statului-gazdă sau ai statului de desfăşurare a activităţii profesionale;
c)dreptul la asistenţa acordată de oficiile de ocupare a forţei de muncă din statul-gazdă sau din statul de desfăşurare a activităţii profesionale, în aceleaşi condiţii ca cele oferite propriilor resortisanţi;
d)dreptul la egalitate de tratament în ceea ce priveşte condiţiile de încadrare în muncă şi de muncă, în special în ceea ce priveşte remunerarea, concedierea şi, în caz de şomaj, reintegrarea profesională sau reangajarea;
e)dreptul la avantaje sociale şi fiscale;
f)drepturi colective;
g)drepturile şi beneficiile acordate lucrătorilor naţionali în materie de locuinţe;
h)dreptul ca propriii copii să fie admişi în cadrul cursurilor de învăţământ general, de ucenicie şi de formare profesională în aceleaşi condiţii ca şi resortisanţii statului-gazdă sau ai statului de desfăşurare a activităţii profesionale, în cazul în care aceşti copii îşi au reşedinţa pe teritoriul pe care lucrează lucrătorul.
(2)În cazul în care un descendent direct al unui lucrător care nu îşi mai are reşedinţa în statul-gazdă este şcolarizat în statul respectiv, părintele care asigură îngrijirea efectivă a descendentului în cauză are dreptul de şedere în statul respectiv până când descendentul ajunge la vârsta majoratului şi după această dată, în cazul în care descendentul continuă să aibă nevoie de prezenţa şi de îngrijirea părintelui care asigură îngrijirea efectivă pentru a-şi continua şi finaliza şcolarizarea.
(3)Lucrătorii frontalieri salariaţi se bucură de dreptul de intrare şi de ieşire din statul de desfăşurare a activităţii profesionale în conformitate cu articolul 14 din prezentul acord şi îşi păstrează drepturile de care au beneficiat ca lucrători în statul respectiv, cu condiţia să îndeplinească una din condiţiile prevăzute la articolul 7 alineatul (3) literele (a), (b), (c) şi (d) din Directiva 2004/38/CE, chiar dacă nu îşi mută reşedinţa în statul de desfăşurare a activităţii profesionale.