Art. 28. - Personalul de bază al societăţilor comerciale menţionate anterior, denumite în continuare "organizaţii", este format din "persoane transferate în cadrul societăţii", în conformitate cu definiţia prevăzută la litera (c), şi care fac parte din următoarele categorii, cu condiţia ca organizaţia să aibă personalitate juridică şi ca persoanele în cauză să fi fost angajate de respectiva organizaţie sau să fi fost parteneri ai acesteia (alţii decât acţionari majoritari) pe o perioadă de cel puţin un an înainte de un astfel de transfer: - Acord din 23-ian-1995 între Comunităţile Europene şi statele membre ale acestora, pe de o parte, şi Republica Kazahstan, pe de altă parte

Acte UE

Editia Speciala a Jurnalului Oficial

În vigoare
Versiune de la: 24 Ianuarie 2007
Art. 28
(1)Prin derogare de la dispoziţiile capitolului I din prezentul titlu, o societate comercială comunitară sau o societate comercială kazahă înfiinţată pe teritoriul Republicii Kazahstan sau, respectiv, al Comunităţii, are dreptul să angajeze, direct sau prin intermediul uneia dintre sucursalele sau filialele sale, în conformitate cu legislaţia în vigoare în ţara gazdă a înfiinţării, pe teritoriul Republicii Kazahstan sau, respectiv, al Comunităţii, resortisanţi ai statelor membre ale Comunităţii şi ai Republicii Kazahstan, cu condiţia ca respectivele persoane să facă parte din personalul de bază definit la alineatul (2) şi să fie exclusiv angajaţi ai respectivelor societăţi comerciale, filiale sau sucursale. Permisele de şedere şi de muncă ale unor astfel de angajaţi nu sunt valabile decât pe perioada respectivei angajări.
(2)Personalul de bază al societăţilor comerciale menţionate anterior, denumite în continuare "organizaţii", este format din "persoane transferate în cadrul societăţii", în conformitate cu definiţia prevăzută la litera (c), şi care fac parte din următoarele categorii, cu condiţia ca organizaţia să aibă personalitate juridică şi ca persoanele în cauză să fi fost angajate de respectiva organizaţie sau să fi fost parteneri ai acesteia (alţii decât acţionari majoritari) pe o perioadă de cel puţin un an înainte de un astfel de transfer:
a)cadre superioare ale unei organizaţii, a căror responsabilitate principală este gestionarea unităţii, sub controlul sau conducerea consiliului de administraţie sau a acţionarilor sau echivalenţilor acestora, având următoarele funcţii:
- conducerea unităţii, a unui serviciu sau a unei secţii a unităţii;
- supravegherea şi controlul activităţii celorlalţi angajaţi care exercită funcţii de supraveghere, tehnice sau administrative;
- angajarea ori concedierea sau recomandarea angajării sau concedierii personalului sau luarea altor măsuri privind personalul, în temeiul atribuţiilor care le sunt conferite;
b)persoane angajate de o organizaţie, care au competenţe excepţionale esenţiale privind serviciul, echipamentele de cercetare, tehnologiile sau gestiunea unităţii. Evaluarea unor astfel de cunoştinţe poate avea ca obiect, pe lângă cunoştinţele specifice unităţii, nivelul înalt de calificare pentru un tip de muncă sau de activitate care necesită cunoştinţe tehnice speciale, inclusiv apartenenţa la o profesiune acreditată;
c)o "persoană transferată în cadrul societăţii" este definită ca o persoană fizică care lucrează pentru o organizaţie pe teritoriul unei părţi şi care este transferată temporar în cadrul desfăşurării activităţilor economice pe teritoriul celeilalte părţi; organizaţia în cauză trebuie să aibă locul principal de desfăşurare a activităţii pe teritoriul unei părţi, iar transferul să fie efectuat către o unitate (filială, sucursală) a respectivei organizaţii, care desfăşoară în mod real activităţi economice similare pe teritoriul celeilalte părţi.