Prelucrarea datelor personale de către angajator în contra angajatului în faţa instanţei. Temei

Ce prevederi legale şi/sau raţionament sunt incidente în a justifica interesul legitim al angajatorului, pentru utilizarea datelor personale ale salariatului, exclusiv în faţa instanţei de judecată, în scopul apărărilor formulate în faţa instanţei de judecată?

SITUAŢIA DE FAPT:

Un salariat a formulat contestaţie împotriva unei decizii de sancţionare disciplinara la instanţă de judecată. Acesta a solicitat anularea deciziei de sancţionare disciplinară şi daune morale pentru ştirbirea imaginii profesionale şi a respectului de sine.

Angajatorul, prin întâmpinare, a combătut motivele arătate în contestaţia formulată de salariat, în general, iar cu privire la petitul prin care au fost solicitate daune interese a arătat că acestea sunt total neîntemeiate şi nefondate, deoarece salariatul nu are o conduită civică corectă (în general) şi, în acest sens, a făcut vorbire şi a depus la dosarul cauzei acte de executare silită având că obiect poprire pe salariul salariatului, având în vedere că a contractat nişte credite pe care ulterior nu le-a mai onorat, astfel încât a fost executat silit.

Angajatorului i-au fost comunicate aceste acte de executare silită, în calitate de terţ poprit, în cadrul dosarului de executare silită, de către executorul judecătoresc. De asemenea, tot în combaterea petitului privind solicitarea de daune morale formulat de salariatul contestator, angajatorul a făcut vorbire şi a depus la dosarul cauzei curriculum-vitae al contestatorului ce se regăsea la dosarul personal din cadrul Serviciului Resurse Umane, în care se putea observa că salariatul a avut mai multe locuri de muncă într un interval de timp relativ scurt, dorind să sublinieze instabilitatea profesională a salariatului şi faptul că se ridică un semn de întrebare asupra comportamentului şi proprietăţii morale a salariatului.

Faţă de aceste apărări şi înscrisuri depuse în combaterea petitului privind acordarea de daune morale de către angajator, salariatul a formulat o sesizare de încălcare a datelor personale, către societatea angajatoare şi către Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu caracter Personal, invocând Regulamentul UE 679/2016.