Titlul iv - Protecţia datelor cu caracter personal şi egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi - Regulament din 2024 privind organizarea şi funcţionarea Spitalului ''Prof. dr. Constantin Angelescu''

M.Of. 880

În vigoare
Versiune de la: 2 Septembrie 2024
TITLUL IV:Protecţia datelor cu caracter personal şi egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
CAPITOLUL I:Protecţia datelor cu caracter personal
Art. 208
La nivelul Spitalului, prin decizie a managerului, sunt desemnate o persoană responsabilă cu protecţia datelor cu caracter personal, precum şi un înlocuitor al acesteia, în conformitate cu prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), denumit în continuare Regulament.
Art. 209
Responsabilul cu protecţia datelor are următoarele atribuţii principale:
a)auditează organizaţia cu privire la situaţia existentă şi la vulnerabilităţile de conformitate identificate, colectează informaţii privind activităţile de prelucrare desfăşurate, colaborează cu personalul din departamentele relevante;
b)consiliază conducerea unităţii cu privire la obligaţiile specifice şi vulnerabilităţile identificate;
c)facilitează/coordonează planuri pentru implementarea în unitate a cerinţelor Regulamentului;
d)organizează training pentru salariaţi privind obligaţiile specifice domeniului;
e)facilitează (redactează) documentaţia specifică;
f)ţine evidenţa activităţilor de prelucrare;
g)evaluează impactul asupra protecţiei datelor (DPIA);
h)elaborează proceduri interne privind securitatea datelor, monitorizarea accesului, corespondenţă electronică, gestionare incidente de securitate;
i)monitorizează activităţile organizaţiei şi facilitează conformarea la dispoziţiile Regulamentului;
j)acordă asistenţă în cazul survenirii unui incident de securitate;
k)este persoană de contact cu persoanele vizate şi cu autoritatea de supraveghere - ANSPDCP;
l)participă cu regularitate la şedinţele managementului şi informează în legătură cu respectarea Regulamentului şi cu eventuale nereguli;
m)are obligaţia de a respecta confidenţialitatea în ceea ce priveşte îndeplinirea sarcinilor sale.
CAPITOLUL II:Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
Art. 210
În cadrul Spitalului, prin decizie a managerului, se desemnează o persoană cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 211
Persoana desemnată cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi are următoarele atribuţii principale:
a)analizează contextul apariţiei şi evoluţiei fenomenului de discriminare de gen, precum şi nerespectarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi recomandă soluţii în vederea respectării acestui principiu, conform legii;
b)formulează recomandări, observaţii sau propuneri în vederea prevenirii, gestionării sau remedierii contextului de risc care ar putea conduce la încălcarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, cu respectarea principiului confidenţialităţii;
c)propune măsuri privind asigurarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, evaluează impactul acestora asupra femeilor şi bărbaţilor;
d)elaborează planuri de acţiune privind implementarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, în care să fie cuprinse cel puţin: măsuri active de promovare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi eliminarea discriminării directe şi indirecte după criteriul de gen, măsuri privind prevenirea şi combaterea hărţuirii la locul de muncă, măsuri privind egalitatea de tratament în ceea ce priveşte politica de remunerare, promovare în funcţii şi ocuparea funcţiilor de decizie;
e)elaborează, fundamentează, evaluează şi implementează programe şi proiecte în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;
f)acordă consultanţă de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislaţiei naţionale şi comunitare în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi.