Art. 25. - Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt: - Regulament din 2023 privind organizarea şi desfăşurarea concursului/examenului de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante de execuţie şi de conducere (director direcţie, şef serviciu, şef birou) din cadrul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi al oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale

M.Of. 758

În vigoare
Versiune de la: 22 August 2023
Art. 25
(1)În cadrul interviului se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.
(2)Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:
a)abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;
b)capacitatea de analiză şi sinteză;
c)motivaţia candidatului;
d)comportamentul în situaţiile de criză;
e)abilităţi de comunicare;
f)iniţiativă şi creativitate.
(3)În funcţie de cerinţele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către comisia de concurs.
(4)Pentru posturile de conducere, planul de interviu include şi criterii referitoare la:
a)capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora;
b)exercitarea controlului decizional;
c)capacitatea managerială.
(5)Interviul se susţine într-un termen care nu poate depăşi 10 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise şi/sau a probei practice, după caz.
(6)Data şi ora susţinerii interviului se afişează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă şi/sau practică, după caz.
(7)În funcţie de numărul candidaţilor, probele de interviu şi de verificare a cunoştinţelor juridice se pot desfăşura pe durata mai multor zile, cu condiţia respectării termenului prevăzut la alin. (5).
(8)Interviul se înregistrează audio, eventualele contestaţii urmând a fi soluţionate pe baza acestor înregistrări. Suportul conţinând înregistrarea audio a interviului se păstrează la compartimentul resurse umane din cadrul ONRC pe o perioadă de 1 an de la data afişării rezultatelor finale ale concursului/examenului, cu respectarea dispoziţiilor privind prelucrarea şi protecţia datelor cu caracter personal.
(9)La expirarea duratei de păstrare înregistrările se distrug sau se şterg, după caz, în funcţie de suportul pe care s-au stocat, cu excepţia situaţiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.
(10)În cazul în care din motive tehnice interviul nu se poate înregistra audio, întrebările şi răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesul-verbal, întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de membrii acesteia şi de candidat, pe baza răspunsurilor înscrise ale candidatului la întrebările formulate.
(11)La proba de interviu fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.