Art. 42. - Regulament din 2019 de organizare şi funcţionare al Spitalului Clinic de Urgenţă Chirurgie Plastică Reparatorie şi Arsuri
M.Of. 35
În vigoare Versiune de la: 20 Ianuarie 2020
Art. 42
Biroul RUNOS are în principal următoarele atribuţii:
1.asigură aplicarea legislaţiei în domeniul managementului resurselor umane privind angajarea, evaluarea, perfecţionarea profesională a resurselor umane din cadrul unităţii;
2.asigură întocmirea documentaţiilor privind modificarea/actualizarea organigramei spitalului, a numărului de posturi, a regulamentului de organizare şi funcţionare, a statului de funcţii;
3.efectuează lucrări privind încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă, precum şi acordarea tuturor drepturilor prevăzute de legislaţia muncii;
4.urmăreşte întocmirea şi actualizarea de către conducătorii de compartimente a fişelor de post şi asigură gestionarea lor conform prevederilor legale;
5.gestionează procesul de realizare a evaluării şi întocmirea rapoartelor/fişelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
6.stabileşte şi actualizează, conform reglementărilor legale, salariile de încadrare şi celelalte drepturi salariale pentru personalul din cadrul unităţii;
7.asigură introducerea în baza de date a informaţiilor referitoare la personal şi o actualizează cu datele noilor angajaţi;
8.întocmeşte documentaţia privind pensionarea pentru limită de vârstă sau invaliditate pentru personalul din unitate;
9.întocmeşte şi actualizează registrul de evidenţă a salariaţilor, inclusiv în format electronic, precum şi transmiterea datelor conform legii;
10.asigură secretariatul comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante şi întocmeşte lucrările privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi admişi pe baza proceselor-verbale ale comisiilor, în conformitate cu prevederile legale;
11.calculează vechimea în specialitate şi vechimea în muncă a salariaţilor, asigurând acordarea corectă a drepturilor salariale;
12.execută lucrările de normare a personalului, aplicând criteriile de normare din normativele în vigoare;
13.fundamentează fondul de salarii necesar personalului din unitate în vederea întocmirii proiectului de buget de venituri şi cheltuieli;
14.întocmeşte lunar lucrările de salarizare, pe suport hârtie şi în format electronic;
15.asigură întocmirea fişelor individuale de evaluare a performanţelor profesionale pentru fiecare angajat din biroul pe care îl coordonează şi are în vedere crearea unui climat de comunicare şi transparenţă, precum şi elaborarea mecanismelor de rezolvare a conflictelor;
16.efectuează controlul prestării muncii în unitate pentru toate categoriile de salariaţi atât în cadrul programului de lucru, cât şi în afara acestuia (ture, gărzi, ore suplimentare, sâmbete şi duminici şi sărbători legale);
17.asigură întocmirea centralizatorului lunar de salarii şi împreună cu şeful serviciului financiar-contabilitate face verificările necesare pentru încadrarea în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat;
18.întocmeşte ordinele de plată pentru plata salariilor: rest de plată pe categorii de bănci, contribuţii datorate la bugetul de stat, cotizaţii sau diverse reţineri din salarii, precum şi depunerea în termen la Trezoreria Sectorului 1;
19.asigură operarea programărilor şi efectuării concediilor de odihnă ale angajaţilor;
20.întocmeşte formalităţile în vederea acordării de concedii cu/fără plată şi ţine evidenţa acestora;
21.eliberează la cerere adeverinţe privind calitatea de salariat care atestă vechimea în muncă sau drepturile salariale;
22.întocmeşte documentaţia privind sancţionarea personalului unităţii;
23.întocmeşte orice alte lucrări prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
24.păstrează şi asigură securitatea documentelor serviciului şi respectă principiul confidenţialităţii;
25.întocmeşte şi transmite situaţiile periodice solicitate de Ministerul Sănătăţii, Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului Bucureşti etc.;
26.urmăreşte legalitatea avizelor profesionale şi asigurărilor de practică medicală ale personalului din spital, conform legislaţiei în vigoare;
27.are drept de semnătură pe documente de plăţi şi încasări în contul unităţii în baza desemnării de către conducerea unităţii.