Art. 50. - Ordinul 1580/2023 privind modificarea anexei la Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1.132/2016 pentru aprobarea Regulamentului de organizare, funcţionare şi ordine internă al Ministerului Afacerilor Externe

M.Of. 927

În vigoare
Versiune de la: 13 Octombrie 2023
Art. 50
Departamentul resurse umane îndeplineşte următoarele atribuţii principale:
1.coordonează realizarea şi aplicarea procedurilor specifice gestionării activităţii privind resursele umane ale MAE;
2.coordonează definirea şi implementarea politicii MAE de resurse umane şi activitatea compartimentelor din subordine, în special prin coordonarea următoarelor: organizarea şi desfăşurarea concursurilor pentru angajare în MAE, integrarea noilor angajaţi în MAE, elaborarea strategiei aferente dezvoltării carierei în MAE, formarea şi perfecţionarea profesională, evaluarea performanţelor profesionale, promovarea în grade şi trepte a personalului, trimiterea sa în misiune permanentă în străinătate şi reintegrarea în Centrala MAE, precum şi gestionarea schemelor de personal din Centrala MAE şi din Serviciul exterior;
3.stabileşte obiective specifice, deleagă sarcini şi atribuie lucrări compartimentelor din subordine pentru realizarea politicii MAE de resurse umane;
4.stabileşte şi evaluează stadiul de îndeplinire a obiectivelor specifice în domeniul politicii de resurse umane din cadrul MAE;
5.stabileşte indicatori de rezultat/performanţă a activităţii compartimentelor din subordine în vederea monitorizării performanţelor pentru obiectivele specifice;
6.sprijină, în cooperare cu compartimentele de specialitate, procesul de corelare a rotaţiei personalului MAE dintre Centrală şi Serviciul exterior cu planul de carieră al acestora, în funcţie de necesităţile de personal şi de competenţe ale instituţiei, adaptate la obiectivele de politică externă ale României;
7.coordonează procesul de îmbunătăţire şi modernizare a activităţii de gestionare a resurselor umane;
8.coordonează activitatea de întocmire, actualizare, gestionare şi arhivare a dosarelor profesionale ale personalului instituţiei;
9.coordonează aplicarea procedurilor privind recrutarea şi selecţia personalului MAE pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul instituţiilor europene şi internaţionale;
10.participă la elaborarea cadrului normativ (legislativ şi la nivel intern) relevant pentru implementarea politicii de resurse umane a MAE;
11.contribuie la demararea şi urmărirea procedurii de acreditare şi rechemare a şefilor de misiune;
12.contribuie la menţinerea dialogului cu şefii de misiune pe aspecte privind politica de resurse umane a MAE în Serviciul exterior;
13.gestionează, cu sprijinul compartimentelor din subordine, aspectele ce ţin de semnarea şi derularea contractelor individuale de muncă, a raporturilor de serviciu, a detaşărilor şi a stagiilor în MAE;
14.în limita competenţelor legale, sprijină desfăşurarea raporturilor cu instituţiile din subordinea MAE pe aspecte ce ţin de problematica resurselor umane;
15.asigură relaţionarea cu reprezentanţii omologi din alte instituţii naţionale şi europene pe segmentul specific domeniului resurselor umane, în conformitate cu legislaţia aplicabilă şi cu mandatul acordat de conducerea MAE;
16.la solicitarea conducerii MAE şi din oficiu, coordonează elaborarea de studii, analize şi sinteze privind politica de resurse umane.