Capitolul ii - Încadrarea şi promovarea personalului-suport pentru activităţile de CDI - Norme Metodologice din 2025 privind încadrarea şi promovarea personalului-suport pentru activităţile de cercetare-dezvoltare şi inovare pe funcţii şi trepte profesionale

M.Of. 2

În vigoare

Versiune de la: 5 Ianuarie 2026

CAPITOLUL II:Încadrarea şi promovarea personalului-suport pentru activităţile de CDI

(1)Încadrarea pe post, precum şi promovarea în carieră sunt în responsabilitatea organizaţiei de cercetare.

(2)Fiecare organizaţie de cercetare elaborează standardele minimale pentru încadrarea şi promovarea pe funcţiile şi treptele profesionale ale personalului-suport pentru activităţi de CDI, prevăzut la art. 3 şi 4, cu avizul conform al Autorităţii Naţionale pentru Cercetare, denumită în continuare ANC.

(3)Organizaţia de cercetare emite şi aprobă metodologia proprie de încadrare şi promovare pe funcţii şi trepte profesionale ale personalului-suport pentru activităţile de CDI, la propunerea consiliului ştiinţific, cu aprobarea consiliului de administraţie sau a organelor de conducere echivalente ale organizaţiei de cercetare şi cu avizul prealabil al ordonatorului de credite în subordonarea, coordonarea sau sub autoritatea căruia se află organizaţia de cercetare, în cazul organizaţiilor de cercetare de drept public, pe care o publică pe pagina proprie de internet.

(4)Metodologia proprie de încadrare şi promovare pe funcţiile şi treptele profesionale ale personalului-suport pentru activităţile de CDI cuprinde în mod obligatoriu şi standardele minimale, avizate conform de către ANC.

Art. 7

Metodologia de concurs/examen, proprie fiecărei organizaţii de cercetare, nu poate conţine dispoziţii discriminatorii privind candidaţii referitoare la sex, vârstă, origine etnică sau socială, orientare politică sau religioasă, cetăţenie, dizabilităţi, condiţie socială sau economică sau alte tipuri de discriminare.

Art. 8

Organizarea concursurilor pentru ocuparea unui post vacant şi a examenelor de promovare pentru obţinerea treptelor profesionale pentru personalul-suport pentru activităţi de CDI se face ţinând cont de următoarele principii:

a)principiul transparenţei, competenţei, egalităţii de gen, nediscriminării şi accesului egal şi echitabil la ocuparea posturilor vacante;

b)selecţie după merit, exclusiv pe baza rezultatelor obţinute;

c)informarea corectă şi completă privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor de angajare;

d)transparenţa cu privire la metodologia de concurs şi modalităţile de evaluare pentru încadrarea pe posturile vacante din cadrul organizaţiei de cercetare.

Art. 9

(1)Organizaţiile de cercetare organizează concurs în vederea ocupării unui post pentru personalul-suport pentru activităţi de CDI, numai dacă acesta este vacant.

(2)Un post se consideră vacant dacă este prevăzut astfel în statul de funcţii întocmit anual sau dacă este vacantat pe parcursul anului.

(3)Postul se vacantează prin una dintre următoarele modalităţi:

a)încetarea contractului individual de muncă al persoanei care ocupă postul, în condiţiile legii;

b)trecerea persoanei care ocupă postul pe un alt post din cadrul aceleiaşi organizaţii de cercetare, ca urmare a câştigării unui concurs;

c)prin suspendarea contractului individual de muncă al persoanei care ocupă postul, în acest caz, postul temporar vacant putând fi ocupat pe perioadă determinată până la revenirea titularului pe postul respectiv;

d)ca urmare a mutării titularului de post pe un alt post din cadrul organizaţiei de cercetare.

Art. 10

Promovarea între trepte profesionale a personalului-suport pentru activităţile de CDI se realizează în urma unui examen pentru obţinerea treptei profesionale imediat superioare celei ocupate, urmat de transformarea postului ocupat într-un post imediat superior celui ocupat, corespunzător treptei profesionale obţinute prin examen.

Art. 11

(1)Organizaţiile de cercetare decid organizarea examenului pentru promovarea pe o treaptă profesională imediat superioară celei ocupate, la solicitarea persoanei care îndeplineşte condiţiile de participare la examen.

(2)În cadrul organizaţiilor de cercetare, treptele profesionale pentru care se poate organiza examen de promovare sunt:

a)pentru personalul-suport pentru activităţile de CDI cu studii superioare:

(i)inginer de cercetare senior - ICS;

(ii)inginer de cercetare recunoscut - ICR;

b)pentru personalul-suport pentru activităţile de CDI cu studii medii:

(i)tehnician senior - TS;

(ii)tehnician recunoscut - TR.

(3)La examenul de promovare poate participa numai personalul-suport angajat în respectiva organizaţie de cercetare.

Art. 12

(1)Numărul de posturi pe funcţii şi trepte profesionale se propune de către consiliul ştiinţific al organizaţiei de cercetare şi se aprobă de către consiliul de administraţie sau de către organele de conducere echivalente, în concordanţă cu necesităţile şi resursele financiare ale acesteia.

(2)Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi a examenelor de promovare se aprobă de către consiliul de administraţie sau de către organele de conducere echivalente.

(3)Procedura de concurs/examen poate fi demarată de către organizaţia de cercetare numai după aprobarea organizării concursului de către consiliul de administraţie sau de către organele de conducere echivalente.