Capitolul i - Dispoziţii generale - Norme Metodologice din 2024 privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi control şi al personalului de cercetare din învăţământul de stat
M.Of. 1331
În vigoare Versiune de la: 1 Septembrie 2025
CAPITOLUL I:Dispoziţii generale
Art. 1
Prezentele norme metodologice se aplică personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare şi control din învăţământul preuniversitar de stat, precum şi personalului didactic, de cercetare şi de conducere din învăţământul universitar de stat, încadrat în:
a)unităţile/instituţiile de învăţământ preuniversitar cu personalitate juridică, unităţile de învăţământ cu program de artă suplimentar, unităţile de învăţământ special, unităţile de educaţie extraşcolară, centrele judeţene de resurse şi asistenţă educaţională/Centrul Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională, centrele de formare continuă în limbile minorităţilor naţionale, casele corpului didactic, precum şi în inspectoratele şcolare judeţene/Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti, denumite în continuare ISJ/ISMB;
b)instituţiile de învăţământ superior de stat, cluburile sportive universitare aflate în subordinea universităţilor de stat sau în subordinea Ministerului Educaţiei.
Art. 2
(1)Pentru personalul didactic de predare, de îndrumare şi control şi de conducere din învăţământul preuniversitar de stat, concediul anual se stabileşte în raport cu structura anului şcolar, aprobată prin ordin al ministrului educaţiei.
(2)Pentru personalul didactic, de cercetare şi de conducere din instituţiile de învăţământ superior de stat, concediul anual se stabileşte în raport cu structura anului universitar.
(3)Neefectuarea concediului anual de odihnă din motive bine justificate, dovedite prin documente, ca urmare a întreruperii acestuia la cererea salariatului, în cazul unor evenimente familiale deosebite, pentru care cadrul didactic are dreptul la zile libere plătite, sau în situaţia rechemării pentru motive bine întemeiate din concediul de odihnă, în condiţiile prezentelor norme metodologice, dă dreptul la efectuarea concediului restant într-un interval de 18 luni, începând cu prima vacanţă a anului şcolar/universitar următor celui în care persoana revine în activitate.
(4)Orice convenţie prin care se renunţă, în totalitate sau în parte, la dreptul la concediul de odihnă este lovită de nulitate.