Art. 3. - Prin excepţie de la perioada prevăzută la alin. (1), poate fi programat în concediu de odihnă şi în alte perioade ale anului şcolar, în funcţie de specificul activităţilor: - Norme Metodologice din 2024 privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic, de conducere, de îndrumare şi control şi al personalului de cercetare din învăţământul de stat

M.Of. 1331

În vigoare
Versiune de la: 1 Septembrie 2025
Art. 3
(1)Personalul didactic de predare din învăţământul preuniversitar beneficiază de concediu de odihnă anual cu plată, cu o durată de 62 de zile lucrătoare, de regulă, în perioada vacanţelor şcolare.
(2)Prin excepţie de la perioada prevăzută la alin. (1), poate fi programat în concediu de odihnă şi în alte perioade ale anului şcolar, în funcţie de specificul activităţilor:
a)personalul didactic de predare încadrat în învăţământul postliceal la clasele din domeniul sănătate şi asistenţă pedagogică;
b)personalul didactic de predare din cluburile sportive şcolare, conform calendarului competiţional;
c)personalul didactic de predare din casele corpului didactic.
(3)Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învăţământul preuniversitar se stabilesc de către consiliul de administraţie al unităţii/instituţiei de învăţământ, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, astfel încât concediul de odihnă să fie efectuat integral în anul şcolar respectiv, cu asigurarea personalului didactic de predare necesar pentru organizarea şi desfăşurarea examenelor naţionale. Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învăţământul preuniversitar se înregistrează obligatoriu în aplicaţia EduSal.
(4)Cadrele didactice din învăţământul universitar beneficiază de concediul anual de odihnă plătit, în perioada vacanţelor universitare, cu o durată de cel puţin 40 de zile lucrătoare. Personalul de cercetare din instituţiile de învăţământ superior beneficiază de concediu de odihnă conform Codului muncii.
(5)Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic din învăţământul universitar se stabilesc de către consiliul de administraţie, în funcţie de interesul instituţiei de învăţământ superior şi al salariatului.
(6)Cadrele didactice beneficiază de concediu de odihnă cu durata integrală, plătit pentru funcţia de bază, dacă au prestat activitatea, în baza unui contract individual de muncă, încheiat pe perioadă nedeterminată sau determinată, în tot cursul anului şcolar/universitar, ţinând seama şi de prevederile art. 5 alin. (1).
(7)Cadrul didactic care a desfăşurat activitate la catedră o fracţiune din anul şcolar/universitar are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporţional cu perioada lucrată în anul şcolar/universitar respectiv.
(8)În situaţia în care angajarea s-a făcut după începerea anului şcolar/universitar, durata concediului de odihnă este proporţională cu perioada lucrată.
(9)Cadrelor didactice care au lucrat un anumit număr de zile, în diferite perioade ale anului şcolar/universitar, li se consideră luna integral lucrată în învăţământ dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice.
(10)Cadrele didactice încadrate pe fracţiuni de normă în două sau mai multe unităţi de învăţământ de stat au dreptul la concediu de odihnă la nivelul fiecărei unităţi de învăţământ, proporţional cu perioada lucrată.