a)definirea/actualizarea cunoştinţelor şi aptitudinilor/deprinderilor necesare pentru fiecare post de lucru;
b)recrutarea personalului pe baza prevederilor specifice privind recrutarea şi selecţia în Armata României;
c)perfecţionarea pregătirii personalului nou venit în unitate;
d)evaluarea, cel puţin anual, a performanţelor personalului aflat în subordine în raport cu obiectivele anuale individuale;
e)stabilirea nevoilor de pregătire profesională în concordanţă cu rezultatele obţinute în urma evaluării anuale a personalului şi cu obiectivele ce trebuie îndeplinite.