Capitolul iii - Verificarea competenţelor - Norma din 2022 privind cadrele de competenţe generale şi specifice

M.Of. 1280

În vigoare

Versiune de la: 28 Decembrie 2023

CAPITOLUL III:Verificarea competenţelor

Verificarea competenţelor se realizează în cadrul concursului pentru ocuparea unei funcţii publice, organizat în condiţiile prevăzute la art. 467 din prezentul cod, precum şi la modificarea raporturilor de serviciu potrivit prevederilor art. 482, 505, 506 şi 509 din prezentul cod.

Art. 19

(1)Verificarea competenţelor generale se realizează de către persoane care au pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul evaluării de competenţe.

(2)În vederea verificării competenţelor generale în cadrul concursurilor prevăzute la art. 467 alin. (3) lit. a) şi alin. (7) din prezentul cod, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici sau, după caz, autorităţile şi instituţiile publice pot contracta servicii de centre de evaluare pentru recrutare.

Art. 20

(1)Verificarea competenţelor generale se realizează pe o scală de la 1-5, pe baza observării de către persoanele prevăzute la art. 19 alin. (1) din prezenta anexă a prezenţei indicatorilor comportamentali, în modul de acţiune a candidatului, în centrele de evaluare, sau, după caz, pe baza autoevaluării candidatului a frecvenţei indicatorilor comportamentali autopercepuţi, analizaţi prin prisma comparaţiei cu scorul indicatorilor compartamentali minim necesar pentru obţinerea scorului de 50%, în centrele de testare.

(2)Fiecare indicator comportamental se notează astfel:

a)1 - nu corespunde;

b)2 - comportament manifestat într-o foarte mică măsură;

c)3 - comportament acceptabil;

d)4 - comportament manifestat în mare măsură;

e)5 - comportament manifestat.

(3)Fiecărui indicator comportamental din cadrul unei competenţe i se atribuie o pondere astfel încât totalul acestora să însumeze 100%.

(4)Procentele aferente indicatorilor comportamentali se stabilesc prin raportare la nivelul funcţiei publice pentru care se organizează concursul. Procentele indicatorilor comportamentali se acordă proporţional cu nivelul de complexitate al competenţei solicitate pentru funcţia publică respectivă.

(5)Nota competenţei este media ponderată a notelor acordate pentru fiecare indicator comportamental aferent nivelului de complexitate al competenţei şi se calculează prin aplicarea următoarei formule:

C= [(N₁ x P₁) + (N₂ x P₂) + (N₃ x P₃) + ... (N_x x P_x) ] / 100,

unde:

C - notă atribuită pentru fiecare competenţă;

N - notă atribuită pentru fiecare indicator comportamental;

P - procent.

(6)Competenţa este la nivelul de complexitate solicitat dacă în urma evaluării candidatul a obţinut minimum nota 3.

(7)Numărul indicatorilor comportamentali pentru a fi admis se stabileşte prin raportare la nivelul funcţiei publice pentru care se organizează concursul, pe baza nivelurilor de complexitate ale competenţelor.

Art. 21

(1)Verificarea fiecărei competenţe specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. a)-c) din prezenta anexă se face prin una din următoarele modalităţi:

a)document sau documente ce atestă competenţa specifică respectivă;

b)testarea competenţei specifice prin probă suplimentară.

(1¹)Verificarea fiecărei competenţe specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. d) din prezenta anexă se face prin una din următoarele modalităţi:

a)document sau documente ce atestă competenţa specifică respectivă;

b)testarea competenţei specifice prin probă suplimentară;

c)testarea cunoştinţelor şi abilităţilor care caracterizează acea competenţă specifică, prin probă scrisă.

(2)Autoritatea sau instituţia publică, respectiv comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici sau comisia de evaluare pentru înalţii funcţionari publici verifică îndeplinirea competenţelor specifice în cadrul procedurilor prevăzute la art. 6 din prezenta anexă.

(3)Competenţele specifice necesare ocupării unei funcţii publice vacante pot fi verificate pe baza următoarelor documente:

a)certificat de competenţe lingvistice;

b)certificat de competenţe digitale;

c)certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională specifice unui anumit domeniu;

d)document care atestă experienţa minimă într-un anumit domeniu;

e)alte documente care atestă competenţe specifice necesare ocupării funcţiei publice.

(3¹)Verificarea prin probă suplimentară a competenţelor specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. a)-c) din prezenta anexă se face potrivit alin. (4)-(7).

(3²)În situaţia în care, pentru ocuparea unei funcţii publice este obligatorie îndeplinirea condiţiei prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. g) şi/sau lit. g²) din prezentul cod, aceasta se identifică în condiţiile prevăzute la art. 25-30 din prezenta anexă, drept competenţă specifică din categoria prevăzută la art. 11 alin. (1) lit. d) din prezenta anexă şi se verifică prin documente.

(4)Verificarea competenţelor specifice prin testare se realizează de către persoane care au pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul în care se testează competenţele specifice ale candidatului prin proba suplimentară.

(5)Persoanele prevăzute la alin. (4) pot fi funcţionari publici desemnaţi din cadrul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului pe post ori persoane care au pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul pentru care se testează competenţe specifice, cu care autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului a contractat servicii de consultanţă.

(6)Proba suplimentară pentru verificarea competenţelor specifice se desfăşoară potrivit procedurilor aprobate prin act administrativ al conducătorilor autorităţilor sau instituţiilor publice şi publicate pe pagina de internet a acestora. Procedurile pentru organizarea şi desfăşurarea probei suplimentare trebuie să conţină cel puţin următoarele elemente:

a)descrierea probei suplimentare;

b)modalitatea de evaluare şi de stabilire a rezultatului "admis" sau "respins";

c)modalitatea de comunicare a rezultatului prevăzut la lit. b);

d)termenul de contestare şi termenul de soluţionare a contestaţiei;

e)modalitatea de comunicare a rezultatului final al probei suplimentare.

(7)În urma evaluării competenţelor specifice testate prin proba suplimentară de către expert/experţi se stabileşte rezultatul "admis" sau "respins", conform procedurilor prevăzute la alin. (6). În urma evaluării, expertul/experţii transmite/transmit rezultatul pentru fiecare candidat comisiei de concurs.

(8)Pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, verificarea competenţelor specifice se realizează astfel:

a)de către comisia prevăzută la art. 396 alin. (1) din prezentul cod, în cadrul concursului pe post prevăzut la art. 467 alin. (3) lit. b) din prezentul cod, cu respectarea prevederilor alin. (9);

b)de către autoritatea sau instituţia publică în cadrul căreia se află funcţia publică vacantă sau temporar vacantă, la modificarea raporturilor de serviciu ale înalţilor funcţionari publici în condiţiile prevăzute la art. 503, art. 505, art. 506 alin. (10) şi (11) şi art. 509 alin. (3¹) din prezentul cod, cu respectarea prevederilor alin. (1)-(7).

(9)În aplicarea prevederilor art. 396 alin. (3) lit. g) din prezentul cod, verificarea competenţelor specifice pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici stabilite în condiţiile prevăzute la art. 25-30 din prezenta anexă se face pe baza unui regulament elaborat de comisia de concurs. Regulamentul se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.