Capitolul iv - Desfăşurarea concursului - Norma din 2010 privind Regulamentul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoană fizică la spitalele publice din subordinea Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii
M.Of. 658
Ieşit din vigoare Versiune de la: 23 Septembrie 2010
CAPITOLUL IV:Desfăşurarea concursului
Art. 13
(1)Comisia de concurs elaborează întrebările pentru testul-grilă de verificare a cunoştinţelor cu cel mult 12 ore înaintea susţinerii probei, în condiţiile prevăzute la art. 7 alin. (1).
(2)Testul-grilă are caracter eliminatoriu şi se desfăşoară pe durata a două ore.
(3)Testul-grilă conţine 50 de întrebări, dintre care 40% din domeniul legislaţiei specifice activităţii spitalului public şi 60% din domeniul managementului sanitar.
(4)Fiecare întrebare are 4 variante de răspuns (a, b, c, d), astfel:
a)40% din totalul întrebărilor au un singur răspuns corect din 4 şi se notează fiecare răspuns corect cu 0,2 puncte;
b)60% din totalul întrebărilor au două răspunsuri corecte din 4 şi se notează fiecare răspuns corect cu 0,1 puncte.
Art. 14
Testul-grilă elaborat se multiplică în prezenţa preşedintelui comisiei de concurs într-un număr de exemplare dublu faţă de numărul candidaţilor înscrişi la concurs. După multiplicare, testele-grilă se introduc într-un plic care se sigilează.
Art. 15
Pentru rezolvarea testului-grilă candidaţii folosesc numai cerneală sau pastă de culoare albastră, orice altă culoare fiind considerată semn distinctiv.
Art. 16
Notarea testului-grilă se face cu respectarea baremului de corectare elaborat de membrii comisiei de concurs şi aprobat de preşedintele acesteia. Punctajul maxim este de 10 puncte, corespunzător notei 10. în situaţia în care există diferenţe mai mari de un punct între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, preşedintele reverifică şi stabileşte punctajul definitiv.
Art. 17
(1)Rezultatul testului-grilă se afişează la sediul spitalului, în termen de 24 de ore de la finalizarea probei.
(2)Candidaţii care au obţinut la testul-grilă de verificare a cunoştinţelor o notă mai mică de 7,00 sunt declaraţi respinşi.
(3)Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul testului-grilă în termen de 24 de ore de la afişare. Contestaţiile se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor, în termen de 24 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora.
Art. 18
(1)Proiectul de management reflectă modul în care candidatul analizează şi propune soluţii de rezolvare a temei alese.
(2)Tema aleasă de candidat pentru proiectul de management vizează spitalul pentru care candidează. Informaţiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie să fie libere la publicare şi obţinute în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(3)La cererea candidaţilor, spitalul are obligaţia să pună la dispoziţia acestora, în maximum 3 zile de la data solicitării, copii ale bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat, structura organizatorică aprobată şi structura de personal ale unităţii sanitare, aflate în vigoare la data solicitării.
Art. 19
(1)Tema proiectului de management este aleasă de candidat dintre temele-cadru publicate odată cu anunţul, se realizează individual de către acesta şi se dezvoltă într-un volum cuprins între 8-10 pagini, tehnoredactate pe calculator, cu font de 14.
(2)Proiectele sunt evaluate de comisia de concurs înainte de data stabilită pentru susţinerea acestei probe.
(3)Fiecare proiect este notat conform grilei de punctare stabilite de către comisia de concurs. Nota, cu două zecimale, este media notelor acordate de fiecare evaluator.
(4)În cazul în care există diferenţe mai mari de un punct între notele acordate de membrii comisiei de concurs, preşedintele reverifică şi stabileşte punctajul proiectului de management.
(5)Grila de punctare a proiectului de management este elaborată de comisia de concurs, se publică pe site-ul spitalului şi se afişează la sediul acestuia odată cu afişarea temelor-cadru.
Art. 20
(1)Susţinerea proiectului de management se face în plenul comisiei de concurs, pe durata a maximum 15 minute. Această durată poate fi suplimentată de preşedintele comisiei de concurs în cazul în care se pun întrebări suplimentare.
(2)În urma susţinerii proiectului de management, membrii comisiei de concurs acordă o notă pentru prezentarea proiectului, care nu poate fi mai mică decât nota acordată la evaluarea acestuia.
(3)Nota definitivă pentru proiectul de management este media aritmetică a notelor de evaluare şi prezentare a proiectului şi se comunică candidatului la finalul acestei probe.
Art. 21
(1)În scopul aprecierii abilităţilor de îndeplinire a atribuţiilor funcţiei de manager, comisia de concurs va susţine interviul de selecţie.
(2)Fiecare membru al comisiei de concurs, după finalizarea interviului, întocmeşte fişa interviului de selecţie, după modelul prevăzut în anexă care face parte integrantă din prezentele norme.
(3)Interviul de selecţie se desfăşoară pe durata a maximum 15 minute, în plenul comisiei de concurs.
(4)Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, activitatea sindicală, religie, etnie, sex, stare materială şi origine socială.
(5)Nota interviului este media notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs în fişa interviului de selecţie.